伯乐职业发展平台详细介绍.pdf

伯乐平台介绍 金领天下伯乐咨询（北京）有限公司 二 〇 一五年三月二日 1 目 录 “金领伯乐”机构介绍 ......................................... 2 “伯乐平台”介绍 ............................................ 3 何谓“伯乐” ................................................. 4 现代“ 伯乐 ” 定义 ............................................ 4 现代“ 伯乐 ”定位 ............................................ 4 现代“ 伯乐 ”职业使命 ........................................ 4 现代“ 伯乐 ”与猎头的区别 .................................... 4 “伯乐相才技术”介绍 ......................................... 5 “伯乐相才研究院”介绍 ....................................... 6 “伯乐职业实践学院” 简介 ..................................... 7 “伯乐技术”研发人介绍 ....................................... 8 2 金领伯乐机构介绍 金领天下伯乐咨询（北京）有限公司（以下简称“金领伯乐”）。

成立于 2001 年 6 月，截至 2010 年底，已为近五百家企事业单位举荐中高级人才愈千人 2010 年 6 月经营模式升级，独创“伯乐咨询服务”模式，是全球首家以“伯乐服务模式”提供高端人才经纪服务与企业招聘用人咨询的专业公司 【金领伯乐】经营定位： 鉴定人才优势，明确精准定位，金领伯乐职业咨询，开创人才价值评估与经纪时代； 降低用人风险，减少用人损失，金领伯乐服务机构，专业解决企业招聘和用人难题 【金领伯乐】服务项目： 伯乐咨询（招人、用人、育人、留人、辞人等咨询顾问）； 人才经纪（千里马人才的专业寻访、评估、鉴定与推广）； 招聘代理（高端人才的寻访、举荐与常年招聘业务外包）； 团队建设（业务部门团队组建、训练、体系设计与执行） 【 金领伯乐 】 —— 中国识人 、用人、选才、 荐 才 专家机构，全力经营“千里马 广场 ” 与 “ 伯乐平台 ”两大板块 ， 专业寻访、鉴定、推广千 里马；专注挖掘 、培养 、 训练 伯乐 人才！ 历十余春秋之辛苦，承十载寻访之功力；囊 265 万高端人才资源，开千里马经纪之先河； 研发全球 首家 人才鉴定体系， 创建中国唯一职业 伯乐标准。

金领伯乐”，厚积薄发！ 3 伯乐平台介绍 【伯乐平台】的全称是伯乐职业发展平台，是全球唯一一家挖掘伯乐潜能、打造伯乐人才、开展伯乐服务、普及伯乐相才（识人）技术的专业机构与伯乐人才发展摇篮；也是中国唯一一家进行专业人才挖潜、职业人才鉴定、项目人才托管、管理人才经纪的伯乐服务平台 【伯乐平台】隶属于金领天下伯乐咨询有限公司与“千里马广场”一起构成了“金领伯乐”的两大业务板块 【伯乐平台】是伯乐技术推广基地；是伯乐人才培养摇篮；是职业伯乐创业平台 【伯乐平台】拥有一套人才鉴定标准与执行体系，拥有一支高素质、高水平、高追求的伯乐师队伍，是专业人才能力与水平、职业人才操守与素养、事业人才追求与执着的专业鉴定机构 因此，【伯乐平台】不是培训机构，它只负责转让人才鉴定技术伯乐平台】更不是猎头机构，它只负责对人才进行职业水准的专业鉴定，并为人才匹配发展空间 【伯乐平台】包含“伯乐弟 子团”、“伯乐相才研究院”、“伯乐鉴定委员会”、“伯乐职业实践学院” 4 何谓 【 伯乐 】 现代【伯乐】定义 —— 以鉴定人的专业水准为职业； 以挖掘人的天赋潜能为目的； 以开发人的更大价值为追求； 以引导人的境界提升为动力。

现代 【 伯乐 】 定位 —— 企业用人之扁鹊；人才生涯之知音 企业识人招人用人育人专家 现代 【 伯乐 】 的职业使命 —— 开设伯乐专业，挖掘人才天赋潜能 —— 伯乐技术，功德神圣； 开辟伯乐职业，提供人才发展舞台 —— 职业伯乐，辉煌人生； 开启伯乐行业，引领人才服务产业 —— 伯乐职业，群英荟萃； 开创伯乐事业，实践国家人才战略 —— 人才报国，伯乐当先 现代 【 伯乐 】 与“猎头”的 六 大区别 —— 1、猎头是替客户举荐人才的，以收取佣金为主，人才到岗服务结束而伯乐是替客户解决招聘与用人难题的，同时也担任某些职业经理人的职业经纪人，以收取咨询费或经纪费为主，以常年（ 1-3 年）咨询为服务形式 2、猎头重点看人才过去的经历，推荐人才必须以曾经担任过职位为准；而伯乐重点看人才的潜能，看未来能做什么！以岗位胜任力为准 3、猎头只 为有工作的人推荐工作；而伯乐只为有才能的人保荐工作，所以伯乐必须具有鉴定人才潜能的水平与功夫！ 4、猎头以挖猎人才为主；伯乐以发现人才、培养人才、离职人才为主，并给予人才全方位职业指导与经纪服务 5、大多猎头业务只以搜寻、简单面试、举荐为主，人才上岗服务即为结束；而伯乐从人才潜能鉴定、职业规划、平台举荐、岗位匹配、保荐服务，到人才经纪、荐后服务、就职指导、或创业策划等一系列系统服务，有一套高标准的运营流程与各业务部门的考核标准。

6、伯乐与猎头最大的区别是：猎头基本是凭借猎头顾问自身的经验进行评估，而伯乐 考核鉴定人才有一套经过验证成功的体系与标准 5 伯乐相才技术介绍 【伯乐相才技术】是张凯集先生历经 20 年时间，通过自己担任 8 年企业职业经理人、 13 年的专业猎头生涯与人力资源咨询实践及对古今中外成功人士的大量研究，研发了简历相才、填表相才、名录相才、画格相才、访谈相才、行为相才、饮食相才、及 60 余种情景相才等诸多对人才面试与鉴定的专业技术，特别是在对古今中外成功人士的研究中发现了诸多的奥秘后，从而引发了《凯集 5C 辨才 技术》、《凯集 6V 相才鉴定分析体系》、《凯集6T 相才鉴定分析体系》、《凯集 6S 相才鉴定分析体系》、《凯集 10R识人密码》、《凯集 5Z 鉴定评价体系》、《凯集 6V 职业生涯设计体系》、《凯集 6V 职业经理人打造体系》、《凯集 10 步职业定位技术》、《凯集 4U 潜能挖掘技术》、《凯集 20+20 岗位胜任力评价系统》等一系列技术的产生为使这些技术能够规范化、系统化、可执行化，张凯集先生从 2008 年至 2012 年对上述技术进行大量“临床验证”，同时也对这些技术进行了规范化、标准化的整理，由此也就有了今天诸多“凯集技术”的普及与 转让。

6 伯乐相才研究院介绍 【伯乐相才研究院】于 2013 年 9 月 20 日正式启动，由职业伯乐张凯集先生协同首批 15 位相才弟子一同创办，于 10 月 11 日正式运营以 “ 深入研究识人相才技术，准确指导人生职业定位 ” 为宗旨，以 “ 重于实践、精于技术、用于指导、功于社会 ”为己任，以 “ 强烈提升识人相才专业技术，通过伯乐职业实现人生价值 ” 为吸纳研究员方针，为每一位专心研究与实践的职业伯乐者提供施展的舞台与发展的机会 【伯乐相才研究院】开设不同的识人专业，要求每一位研究员都要精心研究本专业课题，做到 “ 术业有专攻，竞业有平台 ” 研究院专业设置 专业研究所 序号 专业相才类 序号 人力管理类 01 简历相才 15 情景验才 02 数字相才 16 竞聘验才 03 生肖相才 17 岗位验才 04 星座相才 18 团队验才 05 血型相才 19 背调验才 06 访谈相才 20 心理验才 07 表情相才 21 人性研究 08 面型相才 22 人本研究 09 行为相才 23 人质研究 10 名录相才 24 人治研究 11 图形相才 25 人力研究 12 表格相才 26 人资研究 13 网语相才 27 人才研究 14 饮食相才 28 人用研究 【伯乐相才研究院】采取 “ 内驱力 +外驱力 ” 的层级打造模式，通过设定不同层级的研究课题，通过定期的主题演讲，培养并推出不同层级的职业伯乐师。

从而实现内驱力与外驱力的有机结合，实现个体与团体的相互拟补，实现素质与技能的交互影响，实现传统情感与现代追求的相辅相成 7 伯乐 职业 实践 学院简介 【伯乐职业实践学院】本着“挖掘人才潜能、打造职业伯乐”的办学宗旨，由中国职业伯乐开创者、识人用才践行 者张凯集先生创建试行于 2013 年 3 月是依据中国目前伯乐人才的严重不足及自身所研发的伯乐相才技术而创建的公益性、开放式、专业化学习平台，隶属于金领天下伯乐咨询（北京）有限公司 【伯乐职业实践学院】的办学方针由共和国四大演讲家之一、伯乐职业实践学院名誉院长李燕杰先生确定为：商圣子贡经商取利不忘义；亚圣孟轲传教授业必先仁 【伯乐职业实践学院】以打造“专业伯乐、职业伯乐和事业伯乐”为经营目标由一批热衷于伯乐事业的有志之士在极为艰难的条件下鼎力创办，致力于打造中国高端职业伯乐专业群体 【伯乐职业实践学院】重 点以愿意从事伯乐职业者为主要培养对象开设六大专业：伯乐专业、面试专业、招聘专业、人力资源专业、职业经理专业、营销精英专业所有专业主要针对企业部门主管、经理和总监级别每年开设定期与不定期的识人、用才专业课程，培养更多的职业伯乐、面试考官、招聘经理、人力总监、职业经理人等企业高级管理者。

【伯乐职业实践学院】的四大经营特色：实践制；免费制；潜能 制；伯乐制 【伯乐职业实践学院】本着公益、实效、创新、报国的办学理念，为追求伯乐职业者提供相才识人、管理实践、伯乐训练的机会与发展空间，为国家培养更多挖掘人才的伯乐精英贡献我们的一切力量 8 伯乐技术研发人 介绍 （伯乐职业倡议者、伯乐平台创建者、伯乐行业引领者、伯乐事业奠基人） 张凯集先生是国内致力于“识人与用人研究”领域颇有成效的企业管理者；是专业解决中国企业招人与用人难题的领先者和实践者；是国内少数能为职业经理人进行精准职业分析与前程策划的心理咨询老师；同时也是国内非常知名的高端人才背景调查专家之一 1991-1996 年曾在国内两家大型企业担任常务副总和总经理 1996 年开始全身心投入到猎头服务中 2005-2008 其间曾为 5 家集团公司做常年人力资源顾问，并为 2 家大型企业进行人力资源战略规划与机构调整，其中多次解决创始人与合伙人之间的矛盾和劳资协调 2009 年 10 月独创“伯乐保荐服务模式”，制定了“伯乐职业从业标准”与“伯乐机构服务标准”成为中国“职业伯乐第一人”，并于 2010 年 1 月份开始实施“伯乐服务”至今。

至 2012 年 12 月止，历时三年时间，张凯集先生通过伯乐相才（识人）技术体系完成了对 2281 位人才的专业能力与水平鉴定（全部附有《鉴定报告》），为具有伯乐经纪条件的 58 名职业经理人担任职业经纪顾问，成功地为 7 位职业经理人做了高端职业转型及获得稳定的高管生涯并为 16 家企业提供了整套的伯乐咨询服务与伯乐保荐服务，致使其中 5 家公司升级了人力资源管理体系或招聘体系，在人才招聘与用人方面获得了很大的成功 2013 年上半年，张凯集先生根据前 3 年的伯乐识人实践总结，全部完善了《伯乐相才（识人）体系》并于 2013 年下半年（ 6 月 16 日）开始全面推广，普及伯乐识人技术同年携 16位伯乐相才研究员成。