公司员工入职制度培训ppt.pptx

ADD YOUR TITLE HERE,企业简介,高端简约,入,职,培训,PPT,CONTENTS,目录,LOGO,1,、入职流程,2,、劳动合,同,3,、考勤制度,4,、请假制度,5,、休假制度,6,、加班调,休,7,、薪酬制度,8,、公司福利,入职流程,试用期满,1、提交入职资料,2、办理入职手续,3、录入指纹考勤,4、提交体检报告,5、参加入职培训,入职培训,1、签订试用期合同,2、进入试用期,3、办理社保五险,进入试用期,1、提交转正申请,2、评估转正申请,3、转正员工面谈,4、签订劳动合同,01,资料准备,身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片,(,办理社保用，需电子版），填写并提交,员工入职登记表,、,XXXX,公司入职职业规划表,，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿,02,合同签订,一个月内签订劳动合同，试用期,3,个月，合同有效期,3,年,03,提交转正,试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正,04,离职程序,试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续,劳动合同,早退,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；,假期届满且无续假仍未到岗的；,晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过,30,分钟的；,上、下班未打卡的；,违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；,用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。

迟到,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过,30,分钟,(,含,),的；,公司原则上允许每月,2,次的迟到情况，超过,2,次即按迟到处理员工早于规定下班时间离岗，且未超过,30,分钟,(,含,),的；,VS,旷工,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；,全勤奖励：员工全勤，当月奖励,100,元全勤奖金SLIDE TITLE HERE,销假,申请,违规处理,-,旷工,Please add the text here,according to the need to adjust the font and font size,with 1.5 double spaced and left aligned.Please add the text here,according to the need to adjust the font and font size.,至少提前一天提交书面申请请假单；,请假结束后，需第一时间到人事处销假2019,请假流程,Please add,至少提前,1,个工作日申请,请假,1,天以内,至少提前,3,个工作日申请,请假,1,天以上,至少提前,10,天申请,连续休假,5,天,至少提前,30,天申请,休婚假,至少提前,60,天申请,休产假,请假注意事项,请病假提出的时间,1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出；,2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。

请病假的原则,1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；,2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；,3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；,病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形假别,产假,哺乳假,年休假,丧假,假别种类,LOGO,婚假,法定假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,年休假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,丧假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,哺乳假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,法定假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,婚假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,产假,休假制度,LOGO,1,2,3,4,5,6,7,元旦,1天（1月1日）,春节,7天（含调休）,清明节,3天,劳动节,3天（含调休）,端午节,3天,国庆节,7天（含调休）,妇女节,全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；,哺乳假,时间,1,、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次,30,分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。

2,、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加,30,分钟3,、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长,1-2,个月婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长前提,遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）LOGO,国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内年休假在,1,个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休年休假为带薪休假,年休假,入司后连续工作满一年以上，可享受年休假,若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算工作年限,年休假天数,1,年年休假,10,年,5,天,10,年年休假,20,年,10,天,20,年年休假,15,天,不享受年休假的几种情形：员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的具备条件,各部门只有在具备下列条件之一时，才,可组织员工加班：,（,1,）公司原因须安排加班的；,（,2,）为完成公司下达的紧急任务的。

提高效率,公司提倡通过改进工作方式、提高效率完成工作，在规定的时间内完成，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓加班，部门负责人有责任关注并避免过多加班加班时间,工作日加班时间一般,1,小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超,3,小时,/,天，每个月加班时间不得超过,36,小时加 班,加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班注：递交时间,:,工作日应急加班于当天,18,：,00,前；周末加班于加班前最后一个星期五的,18,：,00,前，国家法定节假日加班则于加班前一周加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单加班申请,应提前向人事部递交,加班申请单,；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管通知人事部，在正常上班后的第一个工作日,18:00,前补交01,02,04,03,调 休,01,04,03,02,员工调休需提前,1-2,个工作日填写,调休申请单,，由部门主管审批后交予人力资源部备案。

如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休调休时间最长原则上不得超过一周具体调休时间由员工所在部门主管安排员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休薪酬,保密,不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；,职业,素养,员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务,发薪,日期,每月,15,日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放薪酬管理制度,优雅舒适的办公环境每天,25,元的高标准午餐补贴每天,15,分钟人性化茶歇时间不固定的品酒时间THE SLIDE TITLE HERE,贴心的免洗洗手液周到的擦手纸、面巾抽纸防雾霾的,3.0PM,口罩各种咖啡杯、马克杯、品酒酒杯温暖的盖毯THE SLIDE TITLE HERE,养老、工伤、失业、生育、医疗保、,意外伤害,险入职体检及每年健康体检不定期团体活动：例如春游、聚餐、,K,歌等女员工享受每月,1,天无条件休假假期节假日、生日礼品,THE SLIDE TITLE HERE,公司福利,Please add the text here,according to the need to adjust the font and font size,1.5 double spaced and centering alignment.Please add the text here,according to the need to adjust the font and font size,1.5 double spaced and centering alignment.,行政管理制度,二,3,、发文制度,4,、员工意识,1,、行为规范,2,、规章制度,爱护公物，节约开支，杜绝浪费,服从领导，关心下属，团结互助,严禁工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关网页,严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息,行为规范,遵纪守法，忠于职守，克己奉公,打印相关材料时，请节约使用每一张纸，基本定稿再打印，尽量两面复印或者打印。

Please add,爱护公共办公设备Please add,打印机要进行定期保养，每个月月底行政部门需检查一下机器运行情况Please add,请勿在打印机、机上放置重物、液体Please add,办公室打印设备管理细则,办公用品,公司办公用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理员工领用办公用品需填写,办公用品领用登记表,，向行政部申请领用如需购置办公用品，需先得到领导的审批后，由行政部统一采购每月月底行政部统计本月各部门领用的办公用品数量，报总经理助理处印章,公司印章印统一由总经理负责管理；,当文件需要公司盖公司印章的时需向行政部申请填写,印章使用登记表,，不得将章印盖在空白纸、空白表格、空白合同等空白处所有盖有公司印章的文档，需保存至总经理办公室统一管理办公用品管理细则,LOGO,良好的个人卫生行为习惯，可以保证良好的健康及高效率的工作,请保持办公区域的干净及整洁，随手捡起地上的纸屑垃圾请各位同事中午就餐后，自行将餐后垃圾收拾塑料袋中，再将垃圾倾倒在办公室外的垃圾房内，以免办公室产生异味禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体请各位同事上班前或者下班前先整理好自己办公桌上台面，让自己有一个好心情上班。

公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生办公室卫生及安全管理细则,请每次下班前最后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭状态公司用电的电量及充值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使用Please add,行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案发文制度,各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作1,2,3,文件发布的形式包括纸质件和电子件主要内容,对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写,XXXX,公司 发文签批表,，提请总裁办签批后发布ADD YOUR 。