2022年党组织领导与干部职工谈心谈话活动情况总结范文.doc

党组织领导与干部职工谈心谈话活动情况总结 干部职工谈心交心制度 为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，到达风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度 第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心保护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断开展提供坚强有力的思想、组织和情感保障 第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况一般在以下情况下，应进行谈心交心或教育帮助： 〔一〕工作岗位交流、职务任免或退休时； 〔二〕受到重要表彰、奖励或受到批评、惩办时； 〔三〕工作遇到较大困难或挫折时； 〔四〕家庭发生特殊情况时； 〔五〕发现或被举报有违纪、违法等问题时； 〔六〕班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时； 〔七〕临时工作人员被辞退时； 〔八〕遇到较重疾病时； 〔九〕婚恋出现变故时； 〔十〕干部职工主动要求找领导谈心时。

第三条 交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者中心所有谈心交心双方均为平等交流 第四条 交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于4次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心 领导班子成员与科室负责人每半年应进行2次谈心谈话，与其他干部职工谈心交心人数每年应到达三分之一以上 科室负责人与所在科室工作人员应每季度进行一次谈话第五条 交流记录建立谈心交心档案每次谈心交心的时间、内容都要做好记录中心支部将加强对谈心交心活动的催促检查，并及时掌握情况，定期进行通报，各科室也要对谈心交心情况定期进行总结，确保谈心交心活动有序、有效地开展 第六条执行时间本制度通过党员大会讨论无异议后开始执行。

内容总结〔1〕党组织领导与干部职工谈心谈话活动情况总结 干部职工谈心交心制度 为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，到达风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度〔2〕中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心〔3〕科室负责人与所在科室工作人员应每季度进行一次谈话。