2023年实例湖北华工生化工程有限公司薪酬计划38页华工硕士毕业生薪酬.docx

实例】湖北华工生化工程有限公司薪酬计划-38页_华工硕士毕业生薪酬 湖北华工生化工程有限公司薪酬计划 湖北华工医药有限公司是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业我们公司的核心产品是“舒临”—胰岛素口腔喷雾剂（IBS）公司永远认为，员工是公司生存与发展之本为更有效的激励员工的工作积极性，保障员工的身体健康和生活美满，创造更好的发展空间，实现股东、企业、员工共同发展，公司特制定湖北华工医药薪酬计划 一、人力资源理念 忠诚、高附加价值的员工，是公司的最大资产因此，畅通人事升迁管道，用人唯才，拔擢有能力的员工，塑造高素质、高效能、高待遇的工作环境，不断提高员工的忠诚度和价值，使企业弘扬国际，以达到员工、企业与客户等大家满意的境界 二、人力资源政策 2．１．能力主义：  以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的员工，为公司贡献实绩并获得相对报酬  2．2．资格认证（派任职位前先取得资格）：  为使升迁管道多元化，除了职位晋升之外，员工可依意愿申告或接受推荐，参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实力，作为担当更高一层工作的机会。

  2．3．管理职与专业职并重：  专业职是未来经营主流，企业永续经营的保证公司除了要塑造和管理职并重的环境外，担任专业职应受尊重、礼遇及享有应有的待遇福利，员工也应破除升任管理职才有出路的观念，依适性追求个人最大的发展  2．4．工作轮调：  为使组织活性化，并落实人才培育，一般职须充分轮调，专业职适当轮调，管理职则实施任期制  2．5．高素质、高效能、高待遇：  高学历不一定代表高素质的人力，唯有终身学习并发挥所长的人，才是公司需要的高素质人力彻底工作合理化，做对的事情(效能)，比单纯把事情做好(效率)更重要，如此环境之下，有能力、肯贡献的人，将获得高待遇   三、薪酬计划构建原则 战略导向原则：湖北华工医药有限公司是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业公司以“以顾客提供100％的服务满意和综合的糖尿病治疗方案”为战略导向，实现公司持续、健康的发展 市场原则：由于目前高科技和高素质人才在全国市场快速流动，而且公司的市场为全国性，为吸引高科技和高素质的人才加盟公司公司员工的薪酬，一般员工的薪酬主要参照武汉的水准；高科技和高素质人才的薪酬，按照上海、深圳等地的水准作为参考，结合当地的生活水准和物价水平，提供有竞争能力的市场薪酬 公平原则：公司依照每位员工对公司贡献大小，公平、公正的确定他们的工资；力求使每位员工的薪酬体现其价值。

透明原则：公司将努力使每位员工清晰、前瞻的了解工作与薪酬之间的关系，工作与发展之间的关系 保障原则：公司将努力给予每位员工安全、舒适、工作与生活环境，使其无后顾之忧，快乐工作，温馨生活 成本与目标原则：薪酬计划将结合公司的实际需要，以最小的成本激励员工更努力的工作，结合激励的短期目标、中期目标和长期目标，实现有价值的员工愿意为公司服务 活性原则：公司任何员工，无论新进人员（在公司工作三年内的员工）还是老资格员工（在公司工作三年以上的员工），在公司经营景气或不景气时，表现好的员工也可调薪， 资格晋升的人也可调薪，职务调高的人，也可调薪即便是公司遇到不景气要全体降薪时，该调薪的人也应该先调整後，再整体调整 激励原则：奖励那些高效率完成工作任务者；奖励那些长期客户的发展者，长期业务的维护者；奖励为企业发展作出重要贡献的员工；这些员工将享受公司为之提供奖金、利润分红、股票期权等激励性措施 发展原则：公司将不断的提高员工的素质，扩展员工的知识，为员工的发展提供良好的组织环境和培训体系,使员工的能力不断提高 四、工资制度 4．1岗位工资的确定 公司的工资制度根据岗位的价值确定，综合考虑岗位的工作责任，知识技能，努力程度与工作环境四个大指标，29个子指标，特别强调工作责任、综合能力和创新能力。

公司将根据这29个指标确定该岗位的基本工资由于该指标体系中体现了能力，岗位的差异性，因此，基本工资中将不在考虑其他公司可能有的岗位津贴 公司成立专门的工资委员会，该委员会将由4－6名成员组成，根据工作岗位的不同任务，按照要素评估表(见附件1)，对照各要素的解释为各个岗位赋值，所有的岗位分值将以委员的平均值确定，然后对照工资等级表（见附件2）确定该岗位的工资分数就高不就低，分数在两个等级之间，以低等级为标准对于分数在不同的区段的确定根据该岗位重要性，由委员会自行决定 4．2 工资的组成 利润中心员工每月的基本工资总额=基本岗位工资*60%+补贴,余下的40%作为月度奖金将根据每月考核情况确定，如果考核不合格，不发放该部分奖金其他中心员工每月的基本工资总额=基本岗位工资*80%+补贴,余下的20%作为月度奖金将根据每月考核情况确定，如果考核不合格，不发放该部分奖金利润中心的工资： 1、一般员工工资构成：基本岗位工资*60%＋补贴＋x％*销售回款额＋月度奖金 2、部门经理工资构成：基本岗位工资*60%＋补贴＋x％*销售回款额＋月度奖金 其他中心的工资： 基本岗位工资*80%＋补贴＋月度奖金 4．3试用期员工工资 试用期员工工资为相应岗位工资的50%，享受补贴，月度奖金 五、补贴 根据工作岗位的不同，公司将对不同的岗位提供不同的补贴。

补贴包括车贴，午餐补贴，补贴，住房补贴，出差补贴，安家补贴等，公司将根据该岗位的对公司的重要性以及实际的需要确定补贴的数额 5．1车贴：公司的外勤人员（客服人员、临床人员等）享受每月300元的交通补贴，内勤人员将不享受该项补贴 5．2 午餐补贴：公司总部办公室人员将在公司食堂统一就餐，所有费用由公司支付，为就餐者，公司也不提供额外补贴；外勤人员享受每月100元的补贴，公司不再提供午餐，如在公司食堂就餐，每餐为5元，从补贴中扣除 5．3 补贴：1-4级外勤人员每月享受100元的补贴，1-4内勤人员将不享受该项补贴，5-6级人员享受150元的补贴，7-8级人员享受300元的补贴，9级以上人员享受600的补贴 5．4 住房补贴：1-4级员工奖享受200元/月的住房补贴，在员工为公司服务满3年后，公司将以实际金额补助；5-6将享受300元/月；7-8享受800元/月的补贴，9级以上将享受1200元/月的补贴在工作的前三年该补贴公司按照实际金额的50%发放，在员工为公司服务满3年后，公司将以实际金额补足；9级以上员工不受该项规定约束，在任何情况下，如果公司已为职工安排住房，则该职工的月补贴中将被扣除相应的金额。

5．5 出差补贴：出差是指员工因公司派遣到外地办理公司的事务，且时间少于1个月员工因公出差，1-4级员工奖享受50元/天补贴， 5-6将享受80元/天；7-8享受100元/天的补贴，9级以上将享受200元/天的补贴差旅费由公司负担，8级以下出差只能坐火车或汽车，超过500公里，可享受硬卧，住宿位三星标间，以打折价计算，如需乘坐飞机，须经总经理批准；9级以上出差超过500公里，可享受乘坐飞机，住宿为四星标间如公司在该市有约定的宾馆，员工需在该宾馆如住 5．6 安家补贴：公司将负担调动员工的家庭物品及个人用品的包装及运输费用员工如果 不需要公司这方面的帮助，公司可以一次性发给员工搬家费： 未婚员工人民币1000元， 已婚员工人民币1500 元，每一个孩子另加人民币300元公司负担调动员工及其家人(最多为3人)的路费公司决定调动员工可用的交通工具在员工找到住处之前，公司可负担员工的酒店费用，但最长不超过两周时间调动员工享受其调动前的住房标准1-6级为2星级宾馆，7-8级为3星级宾馆，9级以上为4星级宾馆如果员工调动后的居住地房租比原住处的房租贵，公司将发给员工补贴，以抵销增加的房租。

但员工调动后所租的住房必需与其原住房条件类似，且所租房子的房租应为当地市场价 员工自动要求调往公司其他机构而且获准调动的，员工不能享受以上所列的公司资助 5．7 学位补贴： 该补贴适用于全体员工，该补贴自该员工进入公司3年内有效 专科：30元/月 本科：60元/月 硕士：200元/月 博士：300元/月 以上学位为国家统招学生颁发的证书，对于成脱，夜大，在职等形式所取得的学位和证书不享受该项补贴 5．8 技术职称补贴（公司承认）： R&D部门和生产部门 市场部门 康复中心 其它 补贴 教授级高级工程师 副教授级高级工程师    工程师 副工程师  开发设计助理工程师  开发设计工程助理  开发技术员  助理开发技术员 资深客服主任 高级客服主任 普通客服主任 助理客服主任 专家 主任级医生 副主任级医生 主治医生 医生 助理医生 实习医生 高级护士（检验员） 护士（检验员） 助理护士（检验员） 高级会计师（经济师） 副高级会计师（经济师） 会计师（经济师） 助理会计师（经济师） 会计员（经济员） 助理会计员（经济员） 1500 1200 800 400 200 150 100 50 六、调薪 6．1晋升调薪 晋升分为两种：职位晋升和职称晋升 职位晋升：获得职位晋升的员工的薪酬将按照新的岗位的基本工资、补贴、福利政策执行。

职称晋升：获得职称晋升的员工的薪酬奖按照新的职称给与补贴 职位晋升调薪将按照员工晋升的下一月开始执行职称晋升每年调整一次，调薪将按照员工晋升的下一月开始执行 6．2 考核调薪 员工一次年度考核优秀（85分以上），三次年考核合格（70分以上）便可获得公司晋升一等的机会，相应的基本岗位工资将按照新的等级执行，如果级别也发生改变，将获得新的级别的薪酬，包括工资、福利等 6．3 通货膨胀调薪 公司将按照当地物价通货膨胀的情况适当调整工资与补贴水平，通货膨胀率将按照当地的政府公布物价指数来核算该调薪每年调整一次，在通胀率超过10%时，薪资调整将半年调整一次 七、晋升和换岗 7．1 晋升 1、 在任何时候公司出现空缺职位，公司将优先考虑内部员工； 2、 公司将对空缺职位公开所需资格，公司所有员工可根据公开资格，依意愿申告或接受推荐，申请该职位，公司将根据岗位的资格和员工的素质，综合评价，确定最终人选；当申请岗位的人员均不合格时，公司有权对外招聘； 3、 晋升人员将根据实际情况，参加最少不少于5天的任职培训，培训合格后方可上岗，培训期间的薪酬执行晋升前的标准； 4、 为扩宽晋升渠道，员工可申请参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实力，作为担当更高一层工作的机会。

  7．2 换岗 1、 公司根据实际需要和培训员工的目标，对相关的岗位进行换岗 2、 司将对需要换岗的岗位进行公布，员工可以主动申请新的换岗岗位，可以 提出不同的意见，公司将把员工的意见作为主要的参考标准，但不排除拒绝员工的需要 3、 对于换岗的员工在到任新的岗位时，必须接受至少为期一周的新岗位的岗位培训，在到任新的岗位之前，薪酬将以原薪酬标准执行 4、 换岗后的薪酬标准将以换岗后的岗位标准执行 八、福利制度 1、带薪年假福利 按照公司考勤管理规定，员工除了享受国家法定节日，还将享受公。