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必备劳动合同范文8篇 劳动合同 篇1 　　用工单位：　　职工姓名：　　甲方（用人单位）名称：地址：　　法人代表（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：　　性别出生年月日民族文化程度：　　身份证号码：　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口非农业人口　　现在住址：　　甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同　　第一条：合同期限　　本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月　　第二条：生产工作任务　　甲方安排乙方从事工作　　乙方同意安甲方生产工作需要在岗位，承担任务，担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：　　第三条：劳动工作安全、卫生条件：　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品，保健食品费元　　3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验　　5、甲方不得安排未成年工（16-18周岁）不宜从事的工种　　6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章　　第四条：劳动管理　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作　　第五条：工作时间和劳动报酬　　1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天乙方如为未成年工（16-18周岁）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件公认的最低工资水平）　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，每月日为发薪日，超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　4、法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资；元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高一方的工资水平　　第六条：保险和福利待遇　　1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之，按　　月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金　　2、因第七条第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费，同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：据合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）医务劳动签订委员或签订，确认为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人员工资%的病假工资　　5、乙方位女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假法定节假日及与乙　　方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可做事假处理，否则，按旷工处理　　第七条：合同的变更、解除、终止和续订　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变　　更合同的相关内容　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同　　（1）乙方在试用期内竟发现符合用工条件的　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的　　（3）参照国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》乙方属于应予辞退的　　（4）甲方歇业、宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的　　3、在下列情况下、乙方可以解除合同　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙　　方身体健康的　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的　　（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理　　由要求辞职的。

　　4、乙方被劳动教养，以及手刑事处分的，合同自行解除　　5、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同　　（1）合同期未满，由不符合本条第2款规定的　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的　　6、甲乙双方任何一方解除合同，需提前题通知对方，并办理解除合同的手续甲方按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方　　7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见　　8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案　　9、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同　　第八条：双方认为需要约定的事项　　第九条：违反劳动合同应承担的违约责任　　1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是　　2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿　　3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限乙方服务期未满，欲辞职或另谟职业的，应支付甲方培训费元　　第十条：劳动争议处理　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。

协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　第十一条：本合同未尽事宜给予法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行　　第十二条：本合同自签订之日起生效，必须交劳动争议仲裁机构予以签证甲方（盖章）：乙方（盖章）　　法定代表人（委托代理人）签名盖章：　　乙方签字（盖章）　　年月日 劳动合同 篇2 　　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日至_________ 年_________ 月_________ 日止　　三、受聘方的工作任务：　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付　　五、社会保险和福利：　　1.聘方向受聘方提供意外保险　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。

　　六、聘方的义务：　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定　　2.对受聘方提供必要的工作条件　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估　　4.按时支付受聘方的报酬　　七、受聘方的义务：　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务　　3.按期完成工作任务，保证工作质量　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯　　八、合同的变更、解除和终止：　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：　　a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的　　b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的　　4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：　　a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

　　b 、聘方未按时支付受聘方报酬　　九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理　　十、仲裁：　　当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决若协商、调解无效，可向____________________________________申请仲裁　　本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效　　聘方(签章)_________ 受聘方(签章)_________　　签订时间： 年 月 日 劳动合同 篇3 　　恶意欠薪数额较大者可判三年　　最高人民法院1月22日对外发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准这一司法解释自1月23日起施行　　使用暴力恶意欠薪最高可判7年　　司法解释认定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万至十万元以上的为 “数额较大”，最高可判三年。

　　恶意欠薪造成劳动者或者其被赡养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁的，以及造成其他严重后果的，最高可判七年有期徒刑　　用人单位的`实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的应当追究刑责单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金　　明确拒不支付报酬罪的主体范围　　这个总共9条的司法解释重点内容包括：一是明确了“劳动者的劳动报酬”的具体含义；二是明确了“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的认定标准；三是明确了“经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定标准，特别对行为人逃匿情形下“经政府有关部门责令支付。