2022-2023年度上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列).docx

2022-2023年度上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)一单选题(共60题)1、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 B2、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 B3、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 C4、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 C5、胜任特征模型与（ ）高度相关A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 B6、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬你会（ ）A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 B7、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。

A.2B.3C.4D.5【答案】 D8、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 C9、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 D10、关于职业化，正确的说法是（ ）A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 A11、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 C12、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 A13、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 D14、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 D15、学习型组织五阶段模型的提出者是( )A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉【答案】 A16、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 D17、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 A18、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定A.15B.30C.60D.90【答案】 C19、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 B20、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 C21、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 D22、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 C23、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 B24、集体协商的特点不包括（）A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 A25、( )仅适用于对人员的考评A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 C26、（ ）是衡量测试有效性的指标A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 C27、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 C28、关于员工处罚，说法错误的是（ ）A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 B29、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 B30、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。

A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 D31、培训成果转化的四个层面中．（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 A32、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D33、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 D34、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 C35、（ ）是企业集团的最高权力机构A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 A36、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 A37、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 B38、电气设备的安全事故属于（ ）。

A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 A39、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 A40、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 D41、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 B42、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整排序正确的是（ ）A.①②③④⑤⑥B.⑤⑥②①③④C.②④①⑤⑥③D.②①③⑤⑥④【答案】 B43、“多劳多得”体现了（ ）A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 D44、生活自理障碍程度分为()个等级A.三B.五C.七D.十【答案】 A45、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助以后，当有人求助于你时，你会（ ）。

A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 C46、小亮春节放鞭炮，炸伤了手如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 C47、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回。