备考2025辽宁省劳动关系协调员能力测试试卷A卷附答案.docx

备考2025辽宁省劳动关系协调员能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 2、我国的法规规定，集体合同应该采用()形式单选题) A. 书面 B. 口头 C. 电子版 D. 任意 试题答案:A 3、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应()单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 4、集体协商职工一方的首席代表一般由()担任单选题) A. 人力资源部部长 B. 工会主席 C. 女工委员 D. 法律顾问 试题答案:B 5、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()(单选题) A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定 B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案 试题答案:D 6、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年。

单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:C 7、某公司去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合()单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 E. 目标导向原则 试题答案:C 8、企业规章制度中有关于劳动条件的规定以下哪一项不是()(单选题) A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责 试题答案:D 9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 10、()用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施单选题) A. 劳动合同 B. 以完成一定工作任务为期限 C. 劳务派遣 D. 外包 试题答案:C 11、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一单选题) A. 招聘条件 B. 录用条件 C. 甄选条件 D. 招募条件 试题答案:A 12、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照()确定单选题) A. 用工所在地的社会平均工资 B. 该劳动者前12个月的平均收入 C. 本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬 D. 劳动合同中约定的工资 试题答案:C 13、我国《劳动法》立法的最终目标是()单选题) A. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 B. 保护劳动者的合法权益 C. 提高劳动生产率 D. 促进经济发展和社会进步 试题答案:B 14、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部其中工人、技术人员、管理人员应超过()单选题) A. 30% B. 40% C. 50% D. 80% 试题答案:C 15、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用()的方式单选题) A. 例举 B. 演绎 C. 归纳 D. 列举 试题答案:D 16、危机发生后的()小时，是危机处理的黄金时间单选题) A. 6 B. 12 C. 24 D. 48 试题答案:C 17、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈()单选题) A. 比较省时 B. 易于进行定量分析 C. 访问的结果更加依赖于访问员的素质 D. 准备工作相对轻松 试题答案:C 18、根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()。

单选题) A. 因履行劳动合同发生的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. 因职工自动离职发生的争议 D. 因职工违反计划生育政策发生的争议 试题答案:D 19、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生单选题) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派 C. 上级工会委派 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 20、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D 21、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式()(单选题) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料 试题答案:B 22、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金:(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 23、掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。

下列关于谈判策略与技巧的表述，正确的是()单选题) A. 包容策略就是一味退让 B. 当对方向你提出某些要求时，就要马上和盘托出 C. 职工协商代表要学会用事实和数据说话 D. 若劳动力市场供过于求，在工资集体协商时，可抬高要求，节节推进 试题答案:C 24、公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是()单选题) A. 企业重大决策 B. 企业财务方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 试题答案:B 25、行业工资集体合同签订后()内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查单选题) A. 15日 B. 10日 C. 20日 D. 5日 试题答案:B 26、以下不是处理冲突的方法()(单选题) A. 妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D. 撒手不管 试题答案:D 27、微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任单选题) A. 非经济领域 B. 经济领域 C. 社会文化领域 D. 精神层面领域 试题答案:A 28、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，()享受工伤医疗待遇单选题) A. 不 B. 酌情 C. 全部 D. 部分 试题答案:A 29、劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

单选题) A. 可以 B. 不得 C. 不能 D. 视情况可 试题答案:B 30、用人单位裁员，需提前()日向工会或者全体职工说明情况单选题) A. 7 B. 15 C. 30 D. 60 试题答案:C 31、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()单选题) A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签 C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同 试题答案:C 32、以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施()单选题) A. 风险分析和风险评估 B. 企业突发事件预警信息 C. 突发事件预警传导 D. 突发事件解决预案 试题答案:D 33、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()单选题) A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 试题答案:C 34、()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

单选题) A. 劳动合同 B. 专项协议 C. 集体协议 D. 集体合同 试题答案:D 35、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容()单选题) A. 具体化 B. 口语化 C. 专业化 D. 通俗化 试题答案:A 36、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 37、下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()单选题) A. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C. 法定休假日安排劳动者工作的 D. 春节安排劳动者工作的 试题答案:A 38、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度单选题) A. 员工关系 B. 企业关系 C. 劳动关系 D. 人事关系 试题答案:C 39、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父单选题) A. 威廉?配第 B. 亚当?斯密 C. A?马歇尔 D. 舒尔茨 试题答案:D 40、根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。

单选题) A. 标准工时;临时工时 B. 标准工时;特殊工时 C. 法定工时;临时工时 D. 法定工。