大连理工大学21春“人力资源管理”《培训管理》离线作业（二）辅导答案8.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海 她大连理工大学21春“人力资源管理”《培训管理》离线作业（二）答案一.综合考核(共50题)1.领导力的构成：()A.文化力B.决断力C.影响力D.管理力E.学习力F.沟通力参考答案：ABCDEF2.培训管理不包括()A.培训战略管理B.人力资源管理C.培训行政管理D.日常运营管理参考答案：B3.企业的任职资格系统明确了员工职业发展所能得到的良好的待遇)A.正确B.错误参考答案：B4.哪一评估模型的评估层次包括反应、学习、行为、结果四方面?()A.CIRO评估模型B.考夫曼的五层次评估模型C.CIPP评估模型D.五层次投资回报率评估模型参考答案：B5.()是目前国内组织培训效果评估有意无意采纳最多应用最为广泛的培训模式A.系统型培训模式B.顾问型培训模式C.ST型培训模式D.过度型培训模式参考答案：A6.培训成果转化的第三个层面是()。

A.自我管理B.模仿应用C.融会贯通D.举一反三参考答案：C7.终身教育最大的特点是广泛性)A.正确B.错误参考答案：B8.针对培训效果评估的模型包括()A.考夫曼的五层次评估模型B.CIRO评估模型C.CIPP评估模型D.五层次投资回报率评估模型E.柯克帕特里克的培训评估模型参考答案：ABCDE9.学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织)A.正确B.错误参考答案：A10.组织学习的层次包括()A.个人层学习B.团队层学习C.组织层学习D.组织间学习参考答案：ABCD11.()更着重于“激发人的潜能”，注重一种态度训练A.教练技术B.工作轮换C.导师制D.师带徒制参考答案：A12.组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是()A.组织学习与发展体系B.人力资源发展与职业生涯规划体系C.培训需求调查体系D.培训课程管理体系参考答案：A13.影响培训和开发的组织因素包括()A.组织战略B.组织结构C.技术因素D.组织对培训与开发的态度参考答案：ABCD14.新的培训需求分析方法包括()。

A.基于胜任力的培训需求方法B.现场观察法C.关键事件法D.绩效考核参考答案：A15.在职培训的优点不包括()A.便于组织和管理B.培训成本低C.培训效果可即时反馈D.影响工作效率和质量参考答案：D16.三维学习立方体理论认为，H模式的特征是结构式课堂讲授，即教师系统而有条理的讲解理论，学生听、记)A.正确B.错误参考答案：B17.领导新思维指当规则不适用实际的需要的时候，首先考虑的不是以实际去适应规则，而是想办法改变规则去适应实际)A.正确B.错误参考答案：A18.以下哪种指标属于软指标?()A.劳动生产率B.员工忠诚度C.人均利润贡献率D.沟通技能参考答案：D19.雷蒙德·A·诺伊认为培训管理过程的第一步是()A.明确培训对象B.营造培训环境C.明确培训目标D.选择培训方式参考答案：C20.定量培训评估方法不包括()A.成本——收益分析B.边际分析法C.工作绩效考核法D.目标成本法参考答案：C21.培训需求的常规性影响因素包括()A.企业发展目标B.顾客的抱怨投诉C.产品销量下滑D.竞争对手的发展变化参考答案：AD22.常用的情景模拟培训方法包括()A.案例分析法B.管理竞赛C.无领导小组讨论D.角色扮演E.公文筐测验参考答案：BCDE23.体验式学习的主要形式包括()。

A.户外拓展训练B.行动学习C.沙盘模拟D.教练技术参考答案：ABCD24.沙盘模拟这一培训方式适合在规模较大的企业中进行的企业经营管理培训活动)A.正确B.错误参考答案：A25.培训与开发的发展趋势包括()A.侧重能力提升，强调人岗匹配B.企业逐步演变成“学习型企业”C.培训与开发逐渐走向社会化、合作化D.注重培训文化建设E.培训的方式越来越灵活多样参考答案：BCDE26.体验式学习是一个过程，而不是一个结果)A.正确B.错误参考答案：A27.关于行动学习的描述，正确的是()A.行动学习方式采用专题讨论、分散独立解决问题形式B.行动学习的目的是通过一定时间的学习和培训，培养和提高参与者的分析问题解决问题的能力、领导能力、决策能力等C.行动学习通常适用于解决战略问题、运营问题等D.行动学习方法适用对象为中基层管理者参考答案：ABC28.()是激发学员的潜能，是一种态度训练A.教练技术B.沙盘模拟C.行动学习D.户外拓展训练参考答案：A29.企业培训体系是静态固定的体系，以管理培训活动为目的，以保障企业培训工作的顺利进行)A.正确B.错误参考答案：B30.培训的数据按照是否用数字衡量的标准可以分为两类：硬数据和软数据。

)A.正确B.错误参考答案：A31.培训是用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度，以有助于达到组织目标的系统化过程)A.正确B.错误参考答案：A32.职业生涯通道是指员工在其职业生涯中所经历的一系列工作经验)A.正确B.错误参考答案：B33.培训运作流程管理包括哪些阶段?()A.培训需求分析B.培训计划或方案制定C.培训实施D.培训效果评估参考答案：ABCD34.成人学习理论提出，学习的目的是为将来的工作准备知识而非直接应用知识)A.正确B.错误参考答案：B35.培训需求分析的新方法是()A.缺口分析B.问卷调查法C.关键事件法D.绩效考核参考答案：A36.培训与开发的发展趋势包括()A.培训与开发的目的演变为对组织人和现代人的塑造B.企业逐步演变成“学习型企业”C.培训的方式越来越灵活多样D.培训与开发逐渐走向社会化、合作化E.注重培训文化建设参考答案：BCDE37.根据领导力的形成规律，第五阶段属于()领导A.职权型领导B.授权型领导C.圣人型领导D.仁人性领导参考答案：C38.学习型企业崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励劳资双方通过素质的提高，来确保企业的不断发展)A.正确B.错误参考答案：A39.培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理。

)A.正确B.错误参考答案：A40.核心竞争力的特征不包括()A.价值性B.独特性C.易模仿性D.组织化参考答案：C41.体验式学习的特点：()A.学习者的中心地位B.体验中学C.体验式学习的不确定性：学习内容、学习过程、学习结果等D.体验式学习是一个结果参考答案：ABC42.为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求)A.正确B.错误参考答案：A43.培训战略的实施具有前瞻性和被动性)A.正确B.错误参考答案：B44.培训管理包括培训需求分析、培训计划或方案制定、培训实施和培训效果评估四个流程或阶段)A.正确B.错误参考答案：A45.培训按照培训方式可划分为在职培训和脱产培训)A.正确B.错误参考答案：A46.()是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系A.人力资源发展与职业发展体系B.组织学习与发展体系C.培训需求调查体系D.培训课程管理体系参考答案：B47.系统型培训模式是目前国内组织有意无意采纳最多应用最为广泛的培训模式)A.正确B.错误参考答案：A48.脱产培训中案例分析的目的不是学习成功企业案例的经验或是汲取失败企业案例的教训，而是要通过案例分析提高受训者的管理决策能力。

)A.正确B.错误参考答案：A49.培训能够代替管理解决问题)A.正确B.错误参考答案：B50.组织核心竞争力的来源是智力资本)A.正确B.错误参考答案：A。