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《公司员工手册详细范文》.docx

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  • 卖家[上传人]:tang****xu6
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    • 公司员工手册详细范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时乂涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能它是有效的管理工具,员工的行动指南本文为大家准备的关于公司的员工手册详细范文,仅供大家参考学习第一章总则第一条为规范公司的人事管理,特制定本规定第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理第三条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定第二章考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天,周一至周五,周六、周日为公休日二、工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至18:00o三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度员工必须准时上下班员工在上午8:30之后到达本公司为迟到,下午18:00之前擅自离开本公司为早退因公外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况,各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部,同时附上请假条和加班表员工可在每月2日前查阅本人考勤情况配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督考勤卡只能本人使用,任何人不得代为打卡。

      代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天,并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分员工应妥善保存好考勤卡,丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费每月忘打卡3次(不含)以上的,每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记员工早晨到岗忘带卡时,必须在前台处进行考勤登记,本人和前台人员签字确定下班前需于18:00分之前到前台处进行考勤登记,本人和前台人员签字确认因公外出须在外出和归来时刷卡,并由经理将外出原因注明在考勤单上,不做缺勤和扣薪处理第三条迟到早退的处罚一、按月统计,不论迟到/早退时间多少,每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上(不含三次)者,开始累记惩罚二、迟到/早退在5分钟以内的,累计惩罚每次扣50元三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的,累计惩罚每次扣50元四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的,每次另按一天事假计算此项单独累计三次加计旷工一天,单独累计5次加计旷工二天,单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次五、迟到/早退超过4小时的,每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。

      六、迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的,另扣除岗位绩效工资50%第四条旷工以下行为为旷工行为:(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准,擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪,被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)委托代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为旷工的处罚:(1)、旷工一天者,停发当月全部奖金,并每天扣发3天的工资;(2)、一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的,停发当月全部奖金,并每天扣发3天的工资,公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿第五条病事假制度⑴、病假所有病假均须及时向经理请假如因疾病临时休假,应及时通知部门负责人并及时补交《请假/休假申请单》天以内的病假,需在上班第一天补交《请假/休假申请单》;长期病假,须由本人或亲属在条件允许时及时补交两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明,无有效证明者按事假处理,情况不属实或提供虚假证明者,以旷工论处,并处以200元/天的罚款,直至对其予以开除处理员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤,不做病假处理。

      员工享受年假的,可以以年假优先冲抵病假员工因患病或非因公负伤,需要停止工作进行医疗,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,以员工的基础工资为基数,按照下表比例给付病假工资病假工资可以低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%给付比例工龄医疗期3年以内3-5年5-20xx年10-20xx年15-20xx年20xx年以上1个月(含)以内100%100%100%100%100%100%3个月(含)以内80%85%90%100%100%100%6个月(含)以内60%80%90%100%100%9个月(含)以内60%80%90%100%12个月(含)以内60%80%90%18个月(含)以内60%80%24个月(含)以内60%⑵、事假员工申请事假,需经部门经理批准后方可执行请假须提前一天填写《请假申请表》,如确有特殊情况,口头申请的事假限一天以内,经上级经理同意后方可请假事假以小时为计假单位,原则上员工月事假累计不得超过1个工作日,如有特殊情况须请假3天以上的,须提前一周报部门经理,经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。

      事假期间员工不得享受公司提供的相关福利连续事假30天(含)以上的,原则上按暂时停薪留职处理,且公司保留中断其社保福利的权利事假按天扣除对应全额工资(工资及补助金费用)3)非销售岗位病事假其他规定病/事假累计天数5个工作日当月病/事假累计,公司保留下浮固定工资10%勺权利全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期,在劳动合同生效期间,请假天数累计达到相关规定天数,公司可随即按相关规定执行11个工作日全年病/事假累计21个工作日,公司保留下浮固定工资15%-30%勺权利21个工作日全年病/事假累计32个工作日,公司保留下浮固定工资30%-50%勺权利全年病/事假累计32个工作日,公司保留下浮固定工资50如上的权利第三章福利制度第_条国家法定假H法定节假日依据国家规定,按公司具体办法执行第二条带薪年假一、员工在公司工作时间满一年者(自员工进入公司之日起,含试用期),可以享受2天带薪年假(次一服务年度内使用),连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假(次一服务年度内使用);受聘为部门经理以上职务的人员,工作满一年便可享受5天/年的带薪年假(次一服务年度内使用);在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假(次一服务年度内使用)。

      二、凡要求休年假者,须提前一周填写《请假/休假申请单》,报上级经理批准后方可休假未经批准强行休假者,按公司考勤制度规定以旷工处理在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工,不再享受该年度所属的带薪年假跨服务年度休产假、婚假者,假期所属年度视为前一个年度三、一次申请的年假最低天数为半天,员工可自行选择用年假抵病、事假四、年假要求员工在一年内休完,不能跨年度使用当年未休年假视为自动放弃五、由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员(需提前到行政人事部将情况备案),本年度不得再享受该年度的带薪年假,当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回六、休产假或婚假的员工,当年度不得再享受该年度的带薪年假,当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除跨年度休产假或婚假的员工,休产假或婚假视同为第一年度的假期七、解除合同的人员,其未休年假不予兑现或补偿八、在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京,应持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部第三条婚假1、在本公司工作期间,符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假,晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)员工可享受10天婚假。

      2、婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准,如因工作安排等影响无法一次性休完婚假,可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案3、员工申请婚假者,须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验,并留存复印件情况不属实者,按旷工论处;情况属实,但不能按要求提交结婚证原件查验者,按事假处理4、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利;不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利第四条丧假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者,可给丧假3天,要求出具死亡证明复印件丧假期间发放全额工资员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准如确有特殊需要延假者,须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请,报总经理签字同意后方可准假未经同意即自行延假者,所延假期按旷工处理丧假期间,除有特别注明者,一般员工薪资总额不变延假期间薪资按事假处理第五条产假公司鼓励晚育已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育员工必须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人,以利安排工作。

      符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇:女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假,根据实际发生天数从产假天数中核减产假期间每月发放员工相应级别的基础工资,以不低于当地最低工资标准为准发放;3-6个月内的延休产假须经副总裁批准任何员工休产假最长不得超过6个月女员工初婚怀孕不满4个月流产的,根据医院证明给产假15天;怀孕不满4个月引产的,根据医院证明,给假30天;怀孕4个月以上流产的,根据医院证明,给假42天5. 凡不符合国家计划生育规定情况的,一律按照事假处理,所有费用自理计划生育失败的,持指定医院,可参照国家有关规定执行产假期间遇有法定节假日,不得重复计算假期产假不应与其他公休假、年假连休,如确有特殊需要,员工须向部门经理提出申请,由部门经理与行政人事部协调,报(副)总经理批准后方可休假第六条哺乳假有不满1周岁婴儿的女员工,在每班劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟每天哺乳时间不可合并使用1. 哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假,可按照本人出勤记录记入公休或事假。

      1. 第七条其它婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工2. 除上述各类假期外,员工有特殊情况需要申请休假的,要事先逐级经上级领导和公司总经理批准,此类假期的薪酬发放由总经理决定,书面通知行政人事部第八条以上所有假期除有特别说明外,所指天数均为日历月,不得按实际工作日计算除国家法定假日外,所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假,否则按旷工论处第九条所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假,并在休假前就假期内工作做好交接及安排,如未能在预计时间完成工作目标,则假期应自觉顺延第十条根据国家有关规定,公司将为符合条件的员工办理社会保险,社会保险的缴纳比例按照国家规定执行,个人部分由本人承担,由公司每月从工资中代扣代缴凡符合参保条件的员工都可享受社会保险因员工个人原因暂无法参加保险办理的,需提出书面申请,总经理批准,报行政人事部备案,公司不承担相应责任员工参加社会保险的条件:1. 公司正式员工;不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求第四章薪酬制度第一条由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划与方针,统一制定薪酬计划和调整工资管理制度,经总裁批准后执行。

      第二条员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分公司将每月实行绩效考评,根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额根据公司的业绩情况及考核结果,可酌情给予员工。

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