2022年年度考核实施方案.docx

2022年年度考核实施方案 东湖中学 为客观公正评价教职工的德、勤、能、绩、廉，更好地调动广大教职工工作的积极性，全面提高学校的训练教学质量，特制定本方案如下： 一、年度考核的物件及範围 2022年度在编在册公办教职工（包括内退、病休人员）2022年市招新聘人员参加本单位考核只写评语，但不定等次 二、考核程式及办法 坚持个人总结，民主评议，考核小组评定，公示拟定等次，确定考核等次的程式和方法 三、学校优秀指标数 学校参加本年年度考核人数是54人，其中安排优秀指标8人学校年度考核优秀指标安排如下：班子成员不超过2人，班主任不少于4人，其他教职工不多于4人 四、年度考核领导小组 刘敏同志任组长，成员有罗国华、曹东海、李中今、刘继红、範振贤领导小组负责学校的年度考核方案制定 五、工作专班 组长：刘继红 成员：罗国华、刘卫华、範德辉、张和贵、吕秀妮、叶云、付本贵、万成香。

工作专班具体负责学校的年度考核工作 六、年度考核优秀分值（100分） 1、民主评价佔年度考核优秀分值的20%计分方法：以教师得票数除以有效票总数，乘以基数20分，得出教师个人得分 2、教学效果佔年度考核优秀分值的50%以2022年度期中成绩核算，两次成绩取最高成绩计分方法：①优秀率：25分 一、二年级优秀率在45%、35%、25%以上分别记 一、二、三等，分别记25、20、15分 三、四年级优秀率在40%、30%、20%以上分别记 一、二、三等，分别记25、20、15分 五、六年级优秀率在35%、25%、15%以上分别记 一、二、三等，分别记25、20、15分②及格率：25分 一、二年级及格率在95%、85%、75%以上分别记 一、二、三等，分别记25、20、15分 三、四年级及格率在90%、80%、70%以上分别记 一、二、三等，分别记25、20、15分 五、六年级及格率在85%、75%、65%以上分别记 一、二、三等，分别记25、20、15分③初中部教师、专业教师、非教学岗位人员教学成绩按小学部教学成绩平均成绩折算。

3、考勤佔年度考核优秀分值的30%计分方法：考勤评定结果记时在学校规定时间以内的计30分每超过规定时间16小时，扣5分，以此类推，扣完为止 七、补充说明 1、2022年受警告处分的当年，参加年度考核，不得定为优秀等次 2、2022年受记过及以上处分的当年，定为不合格等次 3、2022年请假累计超过30天（含30天）的当年，参加年度考核，不得定为优秀等次 4、2022年受上级主管部门通报批评的个人的当年，参加年度考核，不得定为优秀等次 5、不参加年度考核或考核不确定等次的工作人员，其薪级工资不予晋升，绩效工资按有关规定执行，本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限 6、对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经训练后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次 7、工作人员被确定不参加年度考核或年度考核被确定为根本合格、不合格等次的，可以根据有关规定申请複核、提出申诉 8、经批准的内退、病休人员参加年度考核，但不能评为优秀等次 八、操作时间和方法 1、3.15号上午召开全体教师大会、宣传、布署，个人总结述职。

2、3.15号下午民主评议，考核领导评定，公示考核拟定等次 3、确定考核等次公示，公示时间为3月15号—3月20号 4、3.21号上午上报相关表册 2022.3.14 2022年年度考核工作总结 年度考核工作总结根据县委组织部县人社局《关于做好2022年全县行政机关公务员年度考核工作的通知》人社字20221号和《关于做好201... 2022年年度考核工作总结 焦作市残疾人就业服务中心为切实做好2007年年度考核工作，正确评价每一个工作人员的德能勤绩廉，为奖励培训辞退和调整职务级别...2022年年度考核工作总结 春的耕耘是富有挑战性的，是艰辛的秋的收穫是丰硕的，是有意义的，它总让人倍感欣慰本学年我担任10汽修班的班主任及该班汽车地盘教学11汽修...。