铷铯项目人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析铷铯项目人力资源系统分析目录第一章 项目基本情况 4一、 项目名称及建设性质 4二、 项目承办单位 4三、 项目实施的可行性 5四、 项目建设选址 6五、 建筑物建设规模 6六、 项目总投资及资金构成 6七、 资金筹措方案 7八、 项目预期经济效益规划目标 7九、 项目建设进度规划 7第二章 行业背景分析 10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法 12一、 劳动定员与其他相关概念的关系 12第四章 劳动定额的修订 21一、 劳动定额不定期修订 21二、 劳动定额修订的内容 21第五章 甄选应聘人员方法 23一、 情境模拟测试的应用 23二、 兴趣测试 27第六章 招募方式的选择 28一、 实施内部招募与外部招募的原则 28二、 内部招募的主要方法 29第七章 企业员工培训与开发课程 32一、 培训课程的设计策略 32第八章 职业生涯发展规划准备工作 37一、 员工职业生涯规划的准备工作 37第九章 绩效考评指标与设计 42一、 绩效考评指标的类型 42二、 绩效目标设置的原则 45第十章 绩效考评系统 48一、 绩效考评主体的特点 48第十一章 市场薪酬调查分析 50一、 市场薪酬调查的种类 50二、 薪酬市场调查报告 51第十二章 岗位评价数据的处理 53一、 收集岗位评价有关信息的工作程序 53二、 岗位评价所需信息来源 54第十三章 集体合同管理分析 56一、 集体合同概述 56二、 签订集体合同的程序 60第十四章 岗位评价数据的处理 64一、 收集岗位评价有关信息的工作程序 64二、 岗位评价所需信息来源 65第一章 项目基本情况一、 项目名称及建设性质（一）项目名称铷铯项目（二）项目建设性质本项目属于扩建项目二、 项目承办单位（一）项目承办单位名称xxx集团有限公司（二）项目联系人汪xx（三）项目建设单位概况公司以负责任的方式为消费者提供符合法律规定与标准要求的产品。

在提供产品的过程中，综合考虑其对消费者的影响，确保产品安全积极与消费者沟通，向消费者公开产品安全风险评估结果，努力维护消费者合法权益公司加大科技创新力度，持续推进产品升级，为行业提供先进适用的解决方案，为社会提供安全、可靠、优质的产品和服务公司在发展中始终坚持以创新为源动力，不断投入巨资引入先进研发设备，更新思想观念，依托优秀的人才、完善的信息、现代科技技术等优势，不断加大新产品的研发力度，以实现公司的永续经营和品牌发展公司秉承“诚实、信用、谨慎、有效”的信托理念，将“诚信为本、合规经营”作为企业的核心理念，不断提升公司资产管理能力和风险控制能力公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用，建立了工会组织，并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度，进一步规范厂务公开的内容、程序、形式，企业民主管理水平进一步提升围绕公司战略和高质量发展，以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心，坚持战略导向、问题导向和需求导向，持续深化教育培训改革，精准实施培训，努力实现员工成长与公司发展的良性互动三、 项目实施的可行性（一）长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础。

二）国家政策支持国内产业的发展近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展四、 项目建设选址本期项目选址位于xx园区，占地面积约14.00亩项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设五、 建筑物建设规模本期项目建筑面积16868.23㎡，其中：主体工程11789.14㎡，仓储工程1206.57㎡，行政办公及生活服务设施1292.13㎡，公共工程2580.39㎡六、 项目总投资及资金构成（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资5290.00万元，其中：建设投资4167.39万元，占项目总投资的78.78%；建设期利息89.95万元，占项目总投资的1.70%；流动资金1032.66万元，占项目总投资的19.52%二）建设投资构成本期项目建设投资4167.39万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用3599.50万元，工程建设其他费用440.50万元，预备费127.39万元。

七、 资金筹措方案本期项目总投资5290.00万元，其中申请银行长期贷款1835.66万元，其余部分由企业自筹八、 项目预期经济效益规划目标（一）经济效益目标值（正常经营年份）1、营业收入（SP）：10200.00万元2、综合总成本费用（TC）：8628.73万元3、净利润（NP）：1146.68万元二）经济效益评价目标1、全部投资回收期（Pt）：6.79年2、财务内部收益率：14.32%3、财务净现值：462.91万元九、 项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划24个月十四、项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡9333.00约14.00亩1.1总建筑面积㎡16868.23容积率1.811.2基底面积㎡5973.12建筑系数64.00%1.3投资强度万元/亩288.882总投资万元5290.002.1建设投资万元4167.392.1.1工程费用万元3599.502.1.2工程建设其他费用万元440.502.1.3预备费万元127.392.2建设期利息万元89.952.3流动资金万元1032.663资金筹措万元5290.003.1自筹资金万元3454.343.2银行贷款万元1835.664营业收入万元10200.00正常运营年份5总成本费用万元8628.73""6利润总额万元1528.91""7净利润万元1146.68""8所得税万元382.23""9增值税万元353.01""10税金及附加万元42.36""11纳税总额万元777.60""12工业增加值万元2740.10""13盈亏平衡点万元4376.32产值14回收期年6.79含建设期24个月15财务内部收益率14.32%所得税后16财务净现值万元462.91所得税后第二章 行业背景分析铷（Rb）、铯Cs），先后于1860年和1861年被发现，是稀有金属资源，由于产量稀少，价格贵，铷铯的应用得到了很大的限制。

随着美国成功研制出用混合碳酸碱液提取铷、铯工艺，铷铯及其化合物才开始获得较多应用铷、铯资源主要赋存于花岗伟晶岩，卤水和钾盐矿床中现在人们主要从花岗伟晶岩矿床开发回收铷和铯，主要工业矿物是锂云母和铯榴石国外铷铯主要产地是津巴布韦、纳米比亚、加拿大、德国等，其中津巴布韦、纳米比亚是锂云母、铯榴石的供矿国，但并没有生产企业全球的铷铯产品市场主要掌握在美国卡博特公司的手中，该公司是目前全球最大铷铯行业一体化生产商除了美国之外，德国、日本、加拿大、中国也是全球主要的铷铯生产国家目前，全球铷铯的产量已经超过8000吨中国的铷铯资源主要分布在江西和新疆等地，其中，新疆北部的铯榴石品位为全国第一，江西宜春铯储量占全国总铯储量近一半，居全国之首湖南、四川的锂云母矿中也含有铷青海、西藏的盐湖卤水中含有极为丰富的铷，是有待于开发的我国未来的铷资源技术的进步和下游需求的增长使得中国的铷铯产量在2011年后出现了井喷式的增长如江西东鹏新材料有限公司将原先铷矿中提铯的技术改为铯中提炼铷，生产成本大幅降低，综合回收率达到98％，综合回收成本也大大降低由于铷铯具有独特的性质，使其在许多领域中有着重要的用途，如电子器件、催化剂、特种玻璃、生物化学及医药等传统应用领域，磁流体发电、热离子转化发电、离子推进发动机、激光能转换电能装置、铯离子云通讯等新应用领域。

特种玻璃是铷目前最大的应用领域之一，碳酸铷常用作生产特种玻璃的添加剂，可降低玻璃导电率、增加玻璃稳定性和使用寿命；以铷铯作为高温流体添加剂的磁流发电机具有效率高、污染小、启动快、造价低和发电费高成本低等优点；使用铷铯作交混剂，可大幅度提高石油的开采率，提高产量和回收率等在催化剂领域的应用普及是铯消费猛增的重要原因铯在催化剂领域有三个重要的作用：一是做做铯钒催化剂；二是做完成液(甲酸铯)，用于钻深井采油(目前只有国外有深井开采技术)；三是制药用催化剂目前美国、日本等在医药领域研发力度很大，并且美国的铷铯公司也在与国内先进铷铯企业就医药催化剂方面进行进一步合作第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法一、 劳动定员与其他相关概念的关系（一）劳动定员与劳动定额的区别和联系人力资源作为生产力的基本要素，是任何组织从事经济活动赖以生存发展的必要条件企业在开始进行组织结构及其职能和业务部门的设计时，就会遇到如何优化劳动组织、实现劳动组织科学化等问题，而劳动定员是进行劳动组织设计最重要的基础性工作之一劳动定员是以企业常年性生产、工作岗位为对象，凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在劳动定员的范围之内。

劳动定员的范围，不仅包括一线从事各类生产活动的直接生产人员，也包括二线、三线各类各级经营管理人员、专业技术人员和服务人员等非直接生产人员其对象和范围与具体的劳动用工形式无关从历史上看，我国企业劳动定员工作要比劳动定额工作开展得晚一些，从国民经济第一个五年计划开始起步，经过十多年的努力才逐步得到健全和完善长期以来，由于企业人力资源管理工作的需要，约定俗成地常将劳动定额与定员并称为劳动定员定额或劳动定额定员如果深入研究就会发现，劳动定员与劳动定额两个概念之间确实存在许多相似相近之处为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系，可从以下几个方面进行分析1、从概念的内涵来看，劳动定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限这种界限，既包含了对劳动力消耗“质”的界定，也包含了对劳动力消耗“量”的限额它与劳动定额的内涵，即对“活劳动”消耗量的规定是完全一致的劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额，其限额既具有“量”的规定性，也包含“质”的规定性，其所规定的是有效的而不是无效的劳动消耗量2、从计量单位来看，劳动定员通常采用的劳动计量单位是“人.年”“人•季”“人•月”，与劳动定额所采用的劳动计量单位“工日”“工时”，“工分”“工秒”没有“质”的差别，只是“量”的差别，即计量的长度不同。

例如，按年度制度工日（五天工作制）或工时折算，1人/年等于250个工日或20。