人力资源管理专业 广州中小企业招工难问题研究.docx

广州中小企业招工难问题研究内 容 摘 要近几年，广州市的劳动力成本持续上涨，中小企业招工变得愈加困难如何解决和缓解中小企业招工难问题，帮助中小企业健康稳定发展，对促进广州市经济发展和就业稳定具有积极作用为研究广州中小企业招工难问题，论文收集了政府部门公布的数据以及观察广州市中小企业招聘会的情况，描述了当前广州市企业用工现状，确定中小企业春节后存在不同程度的用工困难，其中制造企业的问题更严重通过对造成中小企业招工难的原因分析，作者结合所学知识，建议中小企业在企业文化建设、员工待遇、员工的培养和储备方面加强企业内部管理，以此稳定员工，减少招聘的压力，同时，中小企业要积极开拓招聘新渠道增强劳动力供应和加快企业转型升级减少用工需求本文主要站在中小企业的角度对招工难问题提出对策和建议，可以为类似的企业提供参考关键词：中小企业；招工难Study on the Difficulties of Recruitment for Small and Medium-sized Enterprises in GuangzhouAbstractIn recent years, the labor cost of Guangzhou continues to rise, small and medium-sized enterprises recruitment has become more and more difficult. How to solve and alleviate the difficultproblem of small and medium-sized enterprises recruitment, to help small and medium-sized enterprises healthy and stable development, to promote the economic development and employment stability of Guangzhou has a positive role. In order to study the difficulty of recruitment of small and medium-sized enterprises in Guangzhou, the paper collected the data published by government departments and observed the situation of small and medium-sized enterprises in Guangzhou, described the current employment situation of enterprises in Guangzhou, and determined that small and medium-sized enterprises have different degrees of employment difficulties after the Spring Festival, of which the problem of manufacturing enterprises is more serious. Through the analysis of the reasons for the recruitment difficulties of small and medium-sized enterprises, the author combined with the knowledge learned, suggested that small and medium-sized enterprises in the construction of enterprise culture, staff treatment, staff training and reserves to strengthen the internal management, so as to stabilize employees, reduce the pressure of recruitment, at the same time, small and medium-sized enterprises should actively explore new channels to enhance the labor supply and accelerate the transformation and upgrading of enterprises to reduce employment demand. This paper mainly stands in the perspective of small and medium-sized enterprises to the recruitment of difficult to put forward countermeasures and suggestions, can provide reference for similar enterprises.Key words:Small and medium-sized enterprises; Difficulties of recruitmentII目 录内容摘要 IAbstract II一、绪论 1（一）问题的提出 1（二）国外研究综述 1（三）国内研究综述 1（四）研究方法 2（五）论文主要研究内容与组织结构 2二、相关概念和理论 3（一）相关概念 31.中小企业的定义 32.“招工难”的含义 3（二）相关理论 31.激励理论 32.劳动力供求理论 3三、广州市中小企业用工现状 3四、广州中小企业招工难原因分析 4（一）广州中小企业招工难内因分析 41.企业文化具有缺陷 42.企业薪资待遇不合理 43.用人观念不正确 54.招聘效果不理想 5（二）广州中小企业招工难外因分析 51.人口红利逐渐消失 62.劳动成本上涨，用工压力上升 63.劳动者就业观发生变化 64.就业途经增多 7五、广州市中小企业招工难解决对策 7（一）降低员工流失，缓解企业招工困难 71.加强企业文化建设，提高员工凝聚力 72.提高企业待遇，减少员工流失 73.注重员工培养，增加人才储备 8（二）拓宽招聘渠道，增强劳动力供应 8（三）加快企业转型，减少用工需求 9六、结论 9参考文献 11致谢 12一、绪 论（一）问题的提出近年来，随着内陆经济逐渐发展起来，前往沿海地区农民工逐年减少，导致沿海地区的劳动密集型企业用工难现象加剧，已经影响到企业的生存发展。

广州作为我国经济发达的城市，即使每年吸引众多务工人员，但中小企业招工难的问题仍然存在这种招工难现象，在年后尤为严重，主要表现在劳动密集型企业的基层员工流动性大，普工需求量大，而相应地求职者正在减少如果中小企业用工需求长期得不到满足，势必会对企业的生产经营造成严重的影响，阻碍其发展壮大据报道，广州市内中小企业的数量占市场主体90%以上，为该市新增了80%就业岗位，贡献了40%以上的生产总值数量庞多的中小企业，已成为广州经济健康稳定发展一股不可小觑的力量，对缓解就业压力具有巨大的贡献本文将结合目前的社会现状，分析造成中小企业招工难的原因，帮助中小企业解决招工难的问题，使中小企业在激烈的市场竞争中存活下来，对促进稳定就业具有重要意义二）国外研究综述在发达国家，企业对招聘成本的控制比我国企业强，同时劳动立法又对企业用人有过多的约束国外学者多从招聘和员工角度去分析企业用人的问题Arther Wsherman（2001）认为企业招聘活动是鼓舞求职者进入空缺岗位的过程，在实际招聘中，企业应该将岗位的信息、工作内容和薪资福利完全告诉求职者，不得有任何隐瞒Walker（2009）一份关于小企业员工情况的研究中认为，做好管理工作，增强员工归属感，是小型企业留住员工的有效举措。

同时建议，中小企业也应该根据成本相应地进行员工培养工作Camen Gabrieia(2010)提出，招聘其实是劳动者与组织工作有效配对的问题，即合适的人适应相应的岗位企业应该利用各种科学的招聘手段，找出适合岗位的各种不同类型的员工，尽量减少招聘到对企业带来不利影响的员工三）国内研究综述王海玲（2014）认为企业出现招工难的问题，是由社会人力资源结构不合理和企业用人观念不正确导致的产业结构和国家人才培养不合理，造成某些行业人才旺盛，而有些行业出现人才不足的现象企业的观念落后和大学生不健康的就业观也加剧了企业招聘困难的现象因此，王海玲建议进行教育改革，建立一个全新的以就业为导向的现代职业教育体系、教育模式和教育机制其二是改变企业的用人观念和大学生的就业观念毕丹钰(2018)认为中小企业容易受资金问题约束，企业用人难度相当高，做好招聘工作是关键中国大部分中小企业存在招聘工作存在思想老旧、招聘渠道较少、招聘流程没有形成统一标准的问题她建议中小企业应该制定合理的用人计划；提升招聘工作者专业知识；拓宽招聘渠道；进行文化建设，加大宣传力度，增加企业对人才的吸引力杨小月，向常春(2019)从中小企业用工现状发现，中小企业存在的问题有：薪酬待遇设计不合理、严重缺乏人才和人员流动性较大。

就解决中小企业人才不足和员工流动性大的问题，他们的建议是企业要从工作环境去改善，提供员工一个融洽的工作氛围，这不仅可以增强企业凝聚力，还能提高员工工作积极性四）研究方法本文的研究方法主要有以下两种：文献研究法广泛阅读学者们关于“中小企业用工”、“招工难”、“企业招聘”的文献资料，通过阅读比较，总结和分析，并结合广州市中小企业用工现状，分析导致企业招工难的原因，提出解决问题的措施为了更好地解决中小企业招工难的问题，本文以人力资源相关知识为理论基础，通过互联网和新闻媒体等渠道了解广州市中小企业用工的基本信息，结合实际情况，分析造成中小企业招工难的原因，然后提出解决对策五）论文主要研究内容与组织结构第一部分是绪论主要提出广州市中小企业招工难问题，阐述国内外学者关于企业招工难问题的研究以及本文所采取的研究方法第二部分是相关概念和理论概念主要是中小企业的定义和招工难的含义理论主要是激励理论和劳动力供求理论第三部分是广州市中小企业用工现状广州市招工难的中小企业以制造型企业为主这类企业生产经营需要大量普工，用工形势严峻，像海珠区许多制衣企业在年后都在为招不到工人而烦恼第四部分是广州市中小企业招工难内外因分析。

内因主要从中小企业的人力资源规划、用人观念、企业待遇及用工环境、招聘信息和基层管理这些方面进行分析外因主要有口红利逐渐消失，企业转型升级困难导致用工压力上升，就业途径增加和劳动者就业观发生改变第五部分是广州市中小企业招工难解决对策解决对策主要有三方面，分别是降低员工流失，缓解用工压力；拓宽招聘渠道，增强劳动力供应；加快转型升级，减少用工需求其中降低员工流失包括加强企业文化建设、提高企业待遇和进行企业人才培养和储备二、相关概念和理论（一）相关概念1.中小企业的定义中小企业是指从业人员和经营收入都相对较小的企业行业特点的不同，区分中小企业的标准有所不同国家统计局最新印发的《统计上大中小微型企业划分办法(2017)》具有明确的划分标准如工业企业，从业人员20人以下或。