企业招聘与试用.docx

一、新职工的招聘与试用1. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请2. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案3. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用4. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分5. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语6. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工7. 普通职工试用期六月，工资1100元/月8. 基础培训时间：两次，每次2小时9. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程10. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同二、新职工的招聘与试用11. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请12. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案13. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用14. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分。

15. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语16. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工17. 普通职工试用期六月，工资1100元/月18. 基础培训时间：两次，每次2小时19. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程20. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同三、新职工的招聘与试用21. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请22. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案23. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用24. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分25. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语26. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工27. 普通职工试用期六月，工资1100元/月28. 基础培训时间：两次，每次2小时29. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。

30. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同新职工的招聘与试用31. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请32. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案33. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用34. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分35. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语36. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工37. 普通职工试用期六月，工资1100元/月38. 基础培训时间：两次，每次2小时39. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程40. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同五、新职工的招聘与试用41. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请42. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案43. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。

44. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分45. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语46. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工47. 普通职工试用期六月，工资1100元/月48. 基础培训时间：两次，每次2小时49. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程50. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同六、新职工的招聘与试用51. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请52. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案53. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用54. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分55. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语56. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工57. 普通职工试用期六月，工资1100元/月58. 基础培训时间：两次，每次2小时。

59. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程60. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同七、新职工的招聘与试用61. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请62. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案63. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用64. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分65. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语66. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工67. 普通职工试用期六月，工资1100元/月68. 基础培训时间：两次，每次2小时69. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程70. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同八、新职工的招聘与试用71. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请72. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。

73. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用74. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分75. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语76. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工77. 普通职工试用期六月，工资1100元/月78. 基础培训时间：两次，每次2小时79. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程80. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同九、新职工的招聘与试用81. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请82. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案83. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用84. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分85. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语86. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工。

87. 普通职工试用期六月，工资1100元/月88. 基础培训时间：两次，每次2小时89. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程90. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同十、新职工的招聘与试用91. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请92. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案93. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用94. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分95. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语96. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工97. 普通职工试用期六月，工资1100元/月98. 基础培训时间：两次，每次2小时99. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程100. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同十一、新职工的招聘与试用101. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。

102. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案103. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用104. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分105. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语106. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工107. 普通职工试用期六月，工资1100元/月108. 基础培训时间：两次，每次2小时109. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程110. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同十二、新职工的招聘与试用111. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请112. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案113. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用114. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分115. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。

116. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新职工117. 普通职工试用期六月，工资1100元/月118. 基础培训时间：两次，每次2小时119. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程120. 试用期第二个月要填写《企业职工档案表》上交行政部建立职工档案，并签定劳动合同十三、新职工的招聘与试用121. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请122. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案123. 新职工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用124. 试用期开始时先由试用者填写《企业新职工试用考核表》中的试用者资料部分125. 试用期根据职工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语126. 试用期到期时由部门负责人考核审。