南开大学21秋《组织理论》在线作业三答案参考53.docx

南开大学21秋《组织理论》作业三答案参考1. 美国学者西蒙行政理论的中心是( )A.组织B.决策C.生态D.人际关系参考答案：B2. 环境的宽容程度是说明环境能不能容纳某种组织的问题 )A.错误B.正确参考答案：B3. 在行政组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做( )A.规制型管理B.情感型管理C.市场化管理D.民主化管理参考答案：D4. 组织中的相互作用和管理过程以沟通为媒介，其他过程都依赖于沟通过程 )A.错误B.正确参考答案：A5. 组织进行抉择活动的，是针对那些不可以解决的问题 )A.错误B.正确参考答案：A6. 20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对( )A.组织效率B.组织成长C.利润率D.目标完成程度参考答案：D7. 组织并不是固定不变的，它实际上是一个动态的过程 )A.错误B.正确参考答案：A8. 需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知 )A.错误B.正确参考答案：A9. 作为产出的政策，应该从政策过程所产生出来的结果的角度来理解 )A.错误B.正确参考答案：B10. 现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。

)A.错误B.正确参考答案：B11. 下列属于组织发展的成功条件有( )A.组织变革的内外部压力B.相互合作积极参与C.接受新的人际关系的组织氛围D.定期评价E.促进组织发展的补偿体系参考答案：ABCDE12. 在组织生活中，地位起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据 )A.错误B.正确参考答案：B13. 20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响这个试验是：( )20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响这个试验是：( )A.社会实验B.霍桑实验C.疲劳实验D.心理实验参考答案：B14. 组织中的领导掌握着组织内部的奖赏与惩罚的权力，并对冲突进行管理 )A.错误B.正确参考答案：B15. 在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用( )A.目标因素B.成就因素C.兴趣因素D.保健因素参考答案：D16. 无数模糊的关系构成组织与环境进行交流的通道。

)A.正确B.错误参考答案：A17. 分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是( )A.梅奥B.亚当·斯密C.马斯洛D.梅格雷格参考答案：B18. 规范化管理的主要方法有( )A.职务角色的要求B.组织行为规则C.组织培训D.组织文化灌输E.组织运行程序参考答案：ABCDE19. 组织结构图是一个比较静态的结构 )A.错误B.正确参考答案：B20. 组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策，因此中层管理层也称为( )A.战略层B.计划层C.作业层D.业务层参考答案：B21. 一定的社会文化塑造了沟通参与者特有的沟通方式和沟通过程 )A.错误B.正确参考答案：A22. 根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是( )A.稳定与控制B.人员结构C.灵活性D.效率性参考答案：B23. “经济人”的假设来源于( )A.亚当·斯密B.法约尔C.梅奥D.泰罗参考答案：A24. 著名的“X、Y”理论的提出者是：____A.麦克利兰B.麦格雷戈C.赫茨伯格D.马斯洛参考答案：B25. 公平理论的提出者是著名心理学家____公平理论的提出者是著名心理学家____A.马斯洛B.麦克里兰C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案：D26. 三重循环学习伴随着根本性的组织改革，如果三重循环学习不能取得成功，那么对这个组织来说是一个革命性的发展。

)A.错误B.正确参考答案：A27. 职务动机提供的心理是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素 )A.错误B.正确参考答案：A28. 著名学者彼德·圣吉在《第五项修炼》一书中提出构建学习型组织的五个步骤，分别是( )著名学者彼德·圣吉在《第五项修炼》一书中提出构建学习型组织的五个步骤，分别是( )A.自我超越B.团队学习C.系统的思考D.建立共同愿景E.改变组织结构参考答案：ABCD29. 适当的组织冲突有利于组织保持活力，因而可以通过以下途径制造一些适量的冲突( )A.重新设置组织成员的职务B.适当调整领导班子C.改变组织信息沟通渠道D.增加组织部门的权力制衡E.加强共同利益参考答案：ABCD30. 在组织生活中，角色起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据 )A.错误B.正确参考答案：A31. 主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是( )A.层级节制B.权责相称C.专业分工D.指挥统一参考答案：D32. 在组织中应该允许不同的立场和观点以及方法的存在，通过不同的观点和立场以及方法等之间的相互交流与碰撞，组织就可以进行相互学习。

)A.正确B.错误参考答案：A33. 影响组织结构的因素有( )A.规模B.战略C.技术D.制度E.人员参考答案：ABCD34. 组织学习与组织发展的区别主要体现在( )A.前者是计划好的最终状态，后者不一定有明确的目的B.前者关注的是学习和运行的整体，后者关注应用知识技能和过程如何C.前者不一定有明确的目的，后者是计划好的最终状态D.前者关注应用知识技能和过程如何，后者关注的是学习和运行的整体参考答案：C35. 命令统一性的基本含义是( )A.一个下级只服从一个上级的直接指挥B.命令由上级作出C.命令由专门部门拟订D.命令必须执行参考答案：A36. 非正式组织是由( )率先发现的A.西蒙B.梅奥C.巴纳德D.泰罗参考答案：B37. 通常对某种资源的依赖性程度和受权力支配的程度之间成反比例关系 )A.正确B.错误参考答案：B38. 在有必要实现一定群体的利益或一个人的某种目的而通过个人努力不能实现的时候，人们就通过参与或形成组织，并通过共同的努力达到顶期目的 )A.错误B.正确参考答案：B39. 对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。

)对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等 )A.正确B.错误参考答案：A40. 沟通是在一定社会关系中进行的，又是一定社会关系的体现 )A.错误B.正确参考答案：B41. 现代社会发展的历史就是组织发展的历史 )现代社会发展的历史就是组织发展的历史 )A.正确B.错误参考答案：A42. 由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是____A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.矩阵制参考答案：B43. 组织结构为设计组织及其过程提供主要依据 )A.正确B.错误参考答案：B44. 矩阵式组织结构属于( )A.M型组织结构B.U型组织结构C.临时型结构D.H型组织结构参考答案：C45. 组织对外界的控制有两种方式，即直接控制和间接控制 )组织对外界的控制有两种方式，即直接控制和间接控制 )A.正确B.错误参考答案：B46. 以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为( )以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为( )A.横向分化B.纵向分化C.空间分化D.规范化参考答案：A47. 组织的部门和层级如果离开了人及其行为，就没有了意义。

)A.错误B.正确参考答案：B48. 在强调以人为重点的变革方式中，具体包括( )A.更换领导团队B.改变激励机制C.人员更新D.改变组织结构E.素质的更新参考答案：BCE49. 美国学者西蒙行政理论的中心是：____美国学者西蒙行政理论的中心是：____A.组织B.决策C.生态D.人际关系参考答案：B50. 构成环境的是为数众多的分裂的部分和相互分隔的部门，其中每个部分和部门都在提出诸种要求，这些要求变动不断，而且经常相互分离，甚或相互矛盾冲突 )构成环境的是为数众多的分裂的部分和相互分隔的部门，其中每个部分和部门都在提出诸种要求，这些要求变动不断，而且经常相互分离，甚或相互矛盾冲突 )A.正确B.错误参考答案：A51. 莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及( )A.结构和人员B.结构和领导C.领导和人员D.人员和控制参考答案：A52. 对实实在在的组织发挥影响的环境力量，可能是抽象的，而是具体的、实在的 )A.错误B.正确参考答案：B53. 组织的规章制度、惯例属于组织文化中的( )A.器物层B.制度层C.核心层D.外显层参考答案：B54. 利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指( )。

A.组织开发B.组织发展C.组织变革D.组织学习参考答案：B55. 群体内部交流的作用是群体成员认为留在群体的需要程度的函数 )A.错误B.正确参考答案：B56. 政策是以一组前提即事实要素和价值要素中推理出来的结论 )A.正确B.错误参考答案：A57. 不同的部门和层级是为组织的内部运作和与环境的相互作用而设置的，也是为实现组织目标所必需的 )A.错误。