外培计划学费.docx

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划外培计划学费　　关于国际交换生收费的有关规定　　一、交换生费用的交纳　　1.本校派出交换生在国外学习期间，必须按省物价局核实的标准向学校缴纳学费并补足国外对等交换生在我校与外国留学生学费的差额，才能享受在国外合作院校就读时的免学费待遇　　2.如果接收交换生来自某些经济不发达国家的高校，我校派出交换生的补差费给予20%的优惠给予此类优惠的国别由国际合作交流处提请校行政决定　　3.接收交换生在我校的学费应基于该生所就读的专业,并按照我校留学生收费标准执行　　4.如接收交换生修读项目协议外的课程，按照每学分500元的标准收费　　5.如交换生项目还包含互免交换生住宿费的，我校派出交换生还须交纳国外交换生在我校的住宿费；如果交换生项目涉及相互提供伙食补贴的，我校派出交换生须向学校交纳国外交换生的伙食补贴费　　6.如国外合作院校为我校派出交换生提供奖学金的，我校应参照本科生的奖学金标准为对方大学的交换生提供奖学金我校向对方大学交换生支付的奖学金由我校派出交换　　生交纳　　7.国际合作交流处按1000元/人的标准向派出交换生收取通信联络费，用于支付因国际交换生项目而产生的材料邮寄、国际、等费用。

　　8.派出交换生申办护照、签证和相关申办服务费以及购买相关保险等费用均由派出交换生自理　　9.我校派出交换生应在获得录取通知书以及签证后，一次性交纳相应的费用有关费用交纳到由国际合作交流处代管的国际交流基金账目，由财务处出具行政事业统一收据　　10.财务处每学期根据派出交换生的人数，将生均财政拨款划拨到国际交流基金　　二、校内费用分配　　1.属于国际交换生项目协议内的课程，学费分配按照谁开课谁受益的原则，80%上交学校，10%由国际合作交流处提成，用于国际合作交流处办理接收交换生的入学手续和日常管理其余的学费收益10%由参与教学的单位按照分担课程学分所占比例提取上述费用从国际交流基金划拨　　2.属于国际交换生项目协议外的课程，由接收交换生将学费缴纳给有关授课单位学费标准参照本规定第一条第四点学费分配办法是80%上交学校，20%由单位提留　　三、其它　　在校际协议的框架下，超出对等交换的接收交换生的费用自理费用统一交纳到国际交流学院或所在学院，费用标准及校内费用分配参照本规定　　附件5：　　附件　　广州市少年宫对外培训项目收费情况一览表　　文艺培训部收费标准　　－2－　　－3－　　－4－　　－5－　　XX年度公司对外培训计划　　摘要　　根据公司的经营战略和实际工作情况，确定了公司XX年度对外培训工作重点是：　　1.人才输送。

分两个大方面进行：　　1)电商行业的专业人才，包括美工、客服、推广运营；　　2)实体销售人才，主要针对实体店人才培养与输送；　　2.商家培训：根据目的不同分为两个方面：　　1)大课程：主要目的在于宣传鸣道电商学院，商家信息收集，招生等；　　2)小课程：包括岗位课程和卖家课程，都是属于收费课程，增加公司收入；　　3.讲师培养：通过竞赛形式选拔讲师，培养专业讲师　　4.课程研究与开发：与学校老师合作，讨论研究课程内容和讲授形式，提高讲授质量　　目录　　XX年度公司对外培训计划..................................................................................................1　　目录.......................................................................................................................................2　　第一部分前言.......................................................................................................................3　　第二部分XX年对外培训主要内容.....................................................................................4　　第三部分XX年对外培训课程安排.....................................................................................9　　第一部分前言　　针对公司现状和发展战略，明确了以下几个XX年度对外培训工作需要注意的方面：　　1.培训时间的安排。

根据不同培训安排时间，根据客户要求去制定课程时间人才输送具体根据不同岗位培训周期设定　　2.培训对象的确定分三部分：商家收费培训，主要有岗位培训和卖家培训、管理课程；人才输送培训，针对不同岗位甄选不同人才进行培训输送；学生免费培训，为人才储备和学生兼职做准备，大学生创业团队，为创业竞赛出力，同时增加公司商品销售　　3.培训效果的评估商家培训增加公司收入，为其他业务作铺垫人才输送，增加公司与学校、其他企业的粘性，并达到人才复制、储备的目的　　4.培训的形式减少枯燥的课堂讲授，增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参与程度和实际培训效果　　5.培训的内容实际操作性占主要课程内容，增加课程可操作性，通过与学校老师合作不断优化　　第二部分XX年对外培训主要内容XX年培训主要从三方面去抓：人才输送、商家培训、学校合作学生公开课　　一、人才输送　　1.目的：　　1)为本公司提供所需人才，做好人才储备工作，提高员工整体素质　　2)对外企业人才输送，为电商发展提供所需人才，增加公司一份收入，与企业多一份关联与沟通，更利于其他业务开展　　2.盈利模式：面对商家不同人才收取不同费用。

　　1)初级人才成功输送一个人200元，培训周期为一周　　2)中级人才成功输送一个500元，培训周期半月　　3)高级人才成功输送一个1000元，培训周期一个月　　3.人才输送主要业务模式：　　1)电子商务人才输送：　　A.美工：主要针对有基础的大学生，通过与各学校合作，招聘相关人才　　a)初级美工培训周期为1周；　　培训应达到目的：简单图片调色亮度处理、商品发布、主页简单装修应用　　b)中级美工培训周期为2周；　　培训应达到目的：店铺主页装修、详情制作　　c)高级美工培训周期为1个月；　　培训应达到的目的：颜色搭配、海报制作、店铺装修、详情制作的精美度提升　　B.客服：人才针对范围比较大，学生或者社会上通过人才招聘过来的，不限制专业　　a)初级客服人才培训周期为3天；　　培训应达到的目的：打字速度的提升、回复技巧、千牛界面/功能认识、防骗简单识别　　b)中级客服人才培训周期为一周；　　培训应达到的目的：牵牛界面/功能熟悉应用、回复技巧、防骗识别、老顾客维护相关知识　　c)高级客服人才培训周期为两周；　　培训应达到的目的：牵牛界面/功能熟悉应用、回复技巧、防骗识别、老顾客维护相关知识、客服后台数据查看、客服人员考核、客服管理。

　　C.运营：人才针对范围比较大，学生或者社会上通过人才招聘过来的，不限制专业，但是必须具有研究与不断学习的能力a)初级运营人才培训周期为一周；　　培训应达到的目的：基础店铺运营掌握　　b)中级运营人才培训周期为两周；　　培训应达到的目的：活动报名、简单店铺诊断目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。