储备干部工作说明书.doc

北津食品有限公司储备干部工作说明书第一部分 岗位规格说明工作名称：储备干部 直接上级：人力资源部部长工作分析日期：所属部门：人力资源部 定员标准：3 人 岗位编号：一、工作概述：1.协助公司指派的部门经理完成日常相关工作；2.熟悉公司的实际运作；3.处理工作团队日常内务；从事团队内的人事管理工作；负责人员的安排；工作的分配；上级领导指示的宣导；基础数据的收集；4.完成上司交给的其它任务二、工作职责 1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿4、完成部门经理临时交办的其他任务 三、工作规范 1、 完全遵守公司的规章制度，维护公司形象； 2、 接受公司客观调控，完成人力资源部下达的工作任务； 3、 每周六参加部门会议，下午 1 点前必须向上级汇报本周工作（上报每周工作情况报表、或汇报具体情况） ； 4、 认真解决工作运作中的问题，有困难要迅速向上级汇报； 5、 每月 28 日前部门经理上交月工作汇总表、月工作总结与计划报告； 6、 每天记录工作日记和每日工作报表，月末上交上级转呈公司、以备核查。

四、监督及岗位关系：所受监督：本岗位未做具体工作分配前所属人力资源部，直接受人力资源部经理助理的监督与指导所施监督：本岗位员工与同级员工之间为相互监督与帮助关系，同时对公司的财务问题有履行监督的权力与义务五、与其他岗位关系内部联系：本岗位在人力资源部经理的领导下，直接受人力资源部经理的指导，部门成员之间有业务上的协调和配合关系；与其他部门的成员有互助和监督关系外部联系：本岗位员工与公司各部门之间有合作互助关系六、本岗位晋升平面图储备干部→专员→经理助理→经理七、劳动条件和环境本岗位属于脑力工作，室内室外工作相结合工作环境较稳定，安全系数较高八、工作时间本岗位实行每周 40 小时的标准工时制，正常工作时间外的加班薪酬按日平均工作的两倍计算九、薪酬津贴底 薪 1200 元 ， 不 提 供 餐 饮 住 宿 第二部分 储备干部规格要求一、储备干部入职基本要求：性别：不限 学历：大专以上 婚姻状况：不限年龄：20 岁以上 所学专业：人力资源专业学生优先考虑工龄要求：有工作经验者优先考虑二． 资历1、 工作经验：本岗位有相关工作经验者优先考虑录取2、 学历要求：具有大专以上文化程度三． 身体条件：本岗位要求身体健康，精力充沛，具有很强的沟通交流能力，较强的协调力、控制力、调整力和记忆力。

四． 心里品质及能力要求1、 智力：具有较强的学习能力、理解能力及推断能力2、 语言能力：口头表达能力强3、 具有一定的创新意识、协调与沟通能力4、 严谨、细心善于沟通，善于发现问题，对于突发问题能及时做出判断五． 所需知识很专业技能1、大专以上学历2、英语四级水平以上，有较强的英语听、说、读、写能力3、有一定的计算机操作能力4、进取心强，拥有高度的工作热情，有较强的沟通能力，能按时按量完成工作任务；5、在校从事相关工作经验者优先考虑六． 上岗前应接收的培训内容1、 了解本公司各部门的工作内容及员工职责，熟悉公司内各项规章制度2、 掌握本部门各成员的分工情况，了解本公司商品在市场上的销售情况3、 服务意识，安全意识，创新意识七． 上岗后应继续教育训练的内容1、 服务规范，管理知识2、 社会学和心理学相关知识八． 绩效管理从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以员工所在部门领导评定为主，自我评定和同级评定为辅综合进行，其中上级评定占 60%，同级评定占 25%，自我评定占15%。