煤矿运输事故隐患剖析.docx

煤矿运输事故隐患剖析煤矿运输在一个矿井平安生产中占有极其重要的地位，由于点多、面广、战线长、 工种多和技术性强等诸多特点，容易出现车辆掉道、斜巷放飞车、超挂车、无链 抵车、皮带断裂等事故这些事故不是偶然出现的，在日常工作中一定程度上存 在着诸多不平安的隐患，制约着矿井运输平安生产1、运输事故的隐患原因剖析1.1. 在管理方面存在问题对于一些特殊工种的作业人员管理上不到位.使他们 的平安意识比拟淡薄，麻痹大意，没有牢固树立“平安第一”的思想，违反了 “三 大规程”及有关平安规定违章指挥、违章操作的现象时有发生1.2. 特殊工种的作业人员文化程度参差不齐，平时不能够认真学习，对本工种的 平安操作知识掌握不牢靠，现场操作不熟练，这些都是造成事故的重要原因1. 3.新进的人员或从老矿抽调到新区的人员，由于原先对一些岗位未接触过或者 虽干过，但是操作程序不同比方同样是副井信号工，在老矿只负责发送信号 而在新矿除负责发送信号外还要担负着装车、配车等一系列的操作，程序、步 骤较为繁杂，操作稍有不慎就容易发生事故这样一来当他们到新岗位时时再 加上没有进行岗前一些必要的平安操作知识培训.容易出现操作混乱和操作失误 这两种不平安的隐患。

1. 4.特殊工种作业人员的调换比拟频繁特殊工种岗位人员的随意调整.给平安 埋下了隐患特殊工种作业人员都是经过煤矿专门培训机构进行培训的，取得操 作合格证后方能持证上岗对他们的工种，不得随意进行变更但是，矿山某些 技术性工种，如维修电钳工，有些领导不考虑此工种的技术含量和用工要求.而 是当作好工种，通过人情关系把自己的亲戚安排进去这些人依仗关系，不肯人 认真钻研业务技术，不虚心学习遇事处理不了，违章违纪现象比拟突出当然 调整工种和其他人员的调入.如平安培训不及时这也是带来平安隐患的一个方 面1.5.煤矿运输用的设备和平安设施，从一开始在安装质量上就要求不严，存在一 定的隐患其次在日常性的维修不认真负责细致，检修不到位，不能确保检修质 量，时间一长隐患和问题就暴露出来了这样一来运输设备设施就不能正常地安 全运转这两方面存在的隐患要占一定的比例2、控制煤矿运输事故隐患对策2.1.加大设备设施安装、维修的力度，这是消除和减少隐患的根源这就要求在 安装和维修方面,严格落实岗位责任制，按章操作严按质量标准化要求去施工、 维修才能从一定程度上减少事故的发生2. 2.努力加强矿井质量标准化管理近年来，淮北矿业集团公司开展的矿井质量 标准化建设证明，此项工作的开展已经收到很好的平安和经济效益，有力地促进 了矿井平安生产。

这项工作要当作一项经常化的工作来抓.由静态达标向动态达 标进行转变，由重结果向重过程转变，实现生产全过程达标此外积极推广应用 新技术、新材料、新工艺，努力提高平安装备水平2. 3.实行“手指口述”、平安确认淮北矿业集团公司各个矿井都在大力推行这 一管理方法通过心想、眼看、手指、口述等一系列行为，对工作过程中的每一 道工序进行平安确认，使人的注意力和物的可靠性到达高度统一，并配合肢体语 言强化职工对规程的理解和掌握，使规程教学口语化、现场操作程序化、工序更 替确认化，从而到达防止违章、消除隐患、杜绝事故的一种科学管理方法，在全 公司各个矿井中都收到了很好的效果，“三违”现象明显减少，事故得到了有效 地控制2. 4.加强职工的平安技术业务培训工作充分利用各种形式向职工宣传教育，严 格按照三大规程和岗位操作的要求进行操作，不违章、不蛮干加强运输各特殊 工种管理力度，加强岗位操作及应知应会知识的培训，培训不能流于形势在目 前新形式下采取新的对策：一是建立竞争机制如对技术工种和管理人员采取竞 争上岗，对所有职工都采用岗位技能工资，提高工资等级，引导和迫使职工自发 学习平安业务知识；二是定期组织职工进行技术比武.对优胜者给予重奖。

以调 动职工学技术、学业务的积极性三是采取理论与实践相结合的方法进行培训I, 切实让职工傲到学以致用全面提高职工的业务技术素质，为搞好平安生产打下 坚实的基础2. 5.加强特殊工种的用工制度管理对技术性较强的工种其岗位都不能以照顾 的身份出现，要由思想端正、技术全面的工人来担任除特殊情况外特殊工种 人员不能随意调换要严格考核发证严格做到持证上岗2. 6.要加强智能部门的监督力度，失去了监督作用，必然会助长麻痹侥幸、违章 蛮干的现象监督不到位或流于形式，是导致平安事故的重要原因必须 强化监督制约机制，充分发挥现场安监人员的作用，对查出的隐患，限期进行整 改；建立和完善平安生产责任制和岗位责任制，明确每个人的平安职责另外, 要加大奖惩力度,通过重奖重罚严格考核，从而促进各项平安管理制度的落实只有这样才能有效地排除隐患，减少和控制事故的发生。