员工日常奖惩管理制度.docx

员工日常奖惩管理制度编号:LL-AD-ZD-02成都蓝翎投资有限责任公司版号:A/0员工平时赏罚管理制度编制：行政人事部日期：二〇一四年四月二十五日审察：日期：同意：日期：奏效日期：制度主导部门：行政人事部1 目的为保护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，进一步加强员工责任感，做到赏罚分明，特拟订本制度2 范围合用于公司全部员工3 原则3．1赏罚以事实为依照的原则；3．2公正、公正、公然的原则（检举奖例外）；3．3赏罚实时的原则；3．4有功必奖，有过必惩的原则；3．5同意合理申述的原则4 职责4．1部门经理及以上人员在分管和受权范围内负责赏罚制度的宣导和实行；4．2行政人事部负责对赏罚有关文件的记录存档管理，并将全部赏罚状况归入员工档案进行一致管理；4．3行政人事部负责对赏罚全过程的审察与监控，负责对员工的申述行为组织审查，总经理或董事长对赏罚结果拥有最后决定权；4．4财务部负责赏罚结算事宜5 赏罚程序行授上政财人务权级奖事管人领惩部理开导审事部单审查实结查备算案6 赏罚权限单次赏罚额度赏罚建议权赏罚审批权500元（含500元）以下部门经理分管老总500-1000元（含2000元）分管老总总经理以下1000元以上总经理董事长7 赏罚细则7. 1分类和奖罚标准：奖赏类：口头夸奖、通告夸奖、颁奖励令、颁记功证书。

获取行政奖赏者同时可获取以下经济奖赏：①获通告夸奖者，一次赐予400元奖金作为奖赏②获颁奖励令者，一次赐予800元奖金作为奖赏③获颁记功证书者，一次赐予2000元以奖金作为奖赏处罚类：口头责备、通告责备、警示、记过、除名获取行政处罚者同时将遇到以下经济处罚：①遇到通告责备者，一次处以300元之内罚款②遇到警示者，一次处以800元之内罚款③遇到记过者，一次处以2000元之内罚款④遇到除名者，立刻排除劳动合同，并扣发当月20%的薪水当月若所扣款金额低于成都市规定的当月最低薪水标准，按成都市最低薪水标准发放7. 2奖赏详细评定标准及实行方法，其余规范有明确规定的依该规范的规定执行7.2.1口头夸奖员工在工作中或办理某一详细事件中表现（成就或精神）优异，可由其上级领导实时赐予口头夸奖：①乐于助人，带头创造优异公司气氛者②敬业爱岗，工作仔细负责可谓楷模者③节俭节俭，爱惜公物有明显表现者通告夸奖员工在工作中或办理某一详细事件中表现（成就或精神）优异，所列事迹报公司审批后可予以通告夸奖：①能主动创造优异公司气氛、有突失事迹且获取同事推选者②为公司开源节流，爱惜公物，为公司及部门挽回损失或减少支出者③保密工作成绩优异、有防备公司重要奥密泄漏事迹一次及以上者。

颁奖励令员工在工作中或办理某一详细事件中表现（成就或精神）优异，所列事迹报公司审批后可予以奖励：①能高效率、优良保量达成公司或部门下达的突击任务者②对踊跃参加完美管理并能提出合理化建议且被公司采用，产生必定经济效益者③在自己岗位上作出突出贡献并多次获取上级夸奖及能力和表现获取公司各部门认同者颁记功证书员工在工作中或办理某一详细事件中表现（成就或精神）优异，所列事迹报公司审批后可予以颁记功证书：①能动性强，能主动为公司分忧解难，或部门建设做出重要贡献，产生明显经济效益者②遇重要突发事件，能踊跃参加辅助，工作全力者，或防备重要事件举措得力，为公司减少损失者③努力保护公司合法权益和优异的社会形象，获取关系公司（或职能部门）宽泛赞美且获取公司内部五名及以上管理人员推选者7．3处罚详细评定标准及实行方法，其余规范有明确规定的依该规范的规定执行7．3．1口头责备员工在工作中或办理某一详细事件中表现出闲散、无责任心或有违反公司规章的行为等，但情节较轻者可由其上级领导实时赐予口头责备：①工作时间在工作地区打闹、玩耍或做与工作没关的事情②挑唆是非，影响员工团结者③品德不端或谎报事实者④有浪费公物行为者7．3．2通告责备员工在工作中或办理某一详细事件中因缺少责任心，造成不良结果或数次违反公司规章者，经报公司审批后可予以通告责备：①有口头责备所指行为且屡教（三次以上）不改者。

②有浪费公物行为且产生损失者（损失经财务核算在500元以上）③车辆事故主责一次者④无故不听从工作安排和指挥，或无理取闹，影响工作次序者7．3．3警示员工在工作中或办理某一详细事件中，职业操守差，成心违反公司规章，造成严重结果，影响部门或公司正常工作者，经报公司审批后可予以警示处罚：①成心破坏公物且产生必定经济损失者（损失经财务核算在1000元以上）②阻碍公司正常运营，使公司正常的工作次序遇到必定影响者③无故不听从上级指导或管理，态度恶劣者④有通告责备所指行为且屡教（三次以上）不改者7．3．4记过员工在工作中或办理某一详细事件中，缺少职业操守，歹意违反公司规章，搅乱公司正常工作次序者，经报公司审批后可予以记过处罚：①一年内受警示两次者②利用职务之便收受礼金，获取其余不正当利润或行贿有关人员者③车辆事故全责一次者④泄漏公司机密者⑤在工作场所酗酒生事者⑥严重影响本员工作之业务，并所以被投诉者⑦歹意威迫领导或撕毁、涂改公司文件者⑧对于公司财物、帐务未按规定办理，情节严重者⑨其余违反公司规定、命令或犯有其余过错，情节严重者7．3．5除名员工在工作中，多次歹意违反公司规章，在公司中造成恶劣影响，严重搅乱公司正常运营者，经报公司审批后可予以除名处罚：①一年内记过两次及以上者。

②严重违反劳动纪律，影响工作次序或严重违反操作规程，造成经济损失者③工作态度差，三次以上与同事、客户吵嘴并被投诉者④贪污、偷窃、赌博、徇私作弊、情节严重者⑤被依法追查刑事责任者⑥长久工作表现不好者⑦无理取闹、打斗打斗，严重影响公司次序者7．4考评程序部门经理级以下员工赏罚评审由部门负责人填写《员工赏罚申报表》，附上相关证明资料，经行政人事部核实，报公司分管领导、总经理同意，董事长审批后执行；部门负责人及以上人员评审赏罚则由其分管领导建议，由行政人事部负责核实并填报《员工赏罚申报表》，附上有关证明资料，报总经理同意，董事长审批后执行评审结果以通知形式通告8 奖罚金计发时间奖罚金均在总经理、董事长同意署名后次月薪水发放日由财务部予以履行9 附则本制度解说权在公司行政人事部，此制度于下发之日起履行10 有关记录10. 1《员工赏罚申报表》连续好多天都是天亮以后才睡觉他人问我，你夜晚不睡觉都在干嘛我立刻回答，写稿啊，书稿还没交呢但其实，我一个字也没写而之所以熬夜，也可是是由于内心有惦念的人和未达成的事吧他人问你怎么还不睡，你说不困其实熬夜很困，打个哈欠都会有眼泪流出来，不过心中向来有所期望，有所惦念。

就仿佛下一秒就会收到喜爱的人的信息，下一秒就能遇到一个欣喜又或许，熬了太久却迟迟得不到自己想要的结果，逐渐的习惯了孤单为何会熬夜呢，大体是由于白日的自己太理智，太冷淡，仿佛什么都不在乎所以有些情绪和想念，心酸和不舍，是要留到深夜单独慢慢消化的白日的自己和夜晚的自己完整不是同一个人啊，白日口口声声说必定早睡，夜晚却素来做不到像失忆同样拿命熬夜，白日高高兴兴无牵无挂，夜晚却郁闷的不可以白日感觉我最牛逼，夜晚却变为世界第一大傻逼总感觉幸福的人是不用熬夜的，每日都有规律的生活，爱的人就躺在身旁，此刻过的是想要的生活，手里牵的是喜爱的人昨天有人问我，为何你夜晚不睡觉我想了好久，已经两三年没有在两点以前入眠过了但我也说不清为何，那个人忽然给我发了一段话，我忽然感觉，这是我熬夜的原由，也是好多人熬夜的原由你老是习惯熬夜，而后我也成心很晚都不睡装作是和你同样睡不着，这样就能够和你聊好久，但是你都不知道其实我要困死了以后你走了，熬夜的习惯却怎么都改不掉说片面点是熬夜，说实在点是失眠，说真话是想你你有没有过，为了陪一个人聊天，其实下一秒已经要睡着，但仍是死抓着不愿睡你有没有过，由于一个人的一句话，明显很困却忽然变得很清醒，高兴和愉悦赶走了全部困意。

你有没有过，为了等一个人的晚安，不断的刷着朋友圈发着动向，其实只想让他看到你还没睡你有没有过，由于太想念一个人，每日都惧怕深夜到临，惧怕孤单，惧怕孤独，惧怕惦念的感觉我知道，你都有过但是，你每日这样熬夜，有人疼爱你吗？前天夜晚一个作家姐姐忽然发信息说，妹妹，钱是挣不完的，别累着自己，身体最重要昨晚她发现我又在熬夜，给我发信息说，必定照料好自己，莫名疼爱你我很感人，又感觉很可笑一个没见过面的人看你熬夜都会意疼，会劝你照料好自己，但你每日熬夜想着的那个人，没给你发过一条信息第一次会面的陌生人都会劝你少饮酒少吸烟，素昧生平的挚友都会让你早点歇息，可你吸烟饮酒熬夜在等的那个人，素来都没在乎过你，连一句晚安都没有我常常给他人讲道理，永久不要为了一个不爱你的人摧残自己但这句话其实就像放屁，由于一旦爱上一个人，就没方法控制自己我们在爱情里，素来都不是理性的以后有人问我，怎么忘掉一个人。