劳动者没签字的劳动合同是否有效.docx

劳动者没签字的劳动合同是否有效劳动合同这种东西的话对于上班族来说也是必须要签订的合同之一，因为如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应的保障，包括如果是受到了工伤的话也是得不到任何赔偿的那么，劳动者没签字的劳动合同是否有效？下面就跟着小编一起来了解一下吧一、劳动者没签字的劳动合同是否有效劳动者未签字的劳动合同主要涉及两种情形：(1)初步订立劳动合同阶段，用人单位与劳动者经过平等协商达成一致，用人单位在劳动合同文本上加盖公章，但是，劳动者并未在合同文本上签字捺印;(2)新变更的劳动合同或者续签劳动合同阶段，用人单位未经劳动者本人同意，自行拟定劳动合同并在合同文本上加盖公章，劳动者并未在合同上签名捺手印《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效由此来看，在形式上劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后才成立，缺少任何一方的签字或盖章，劳动合同都不成立从意思表达上说，合同的订立一般经过选择合同当事人和签约两个阶段劳动合同的续签，是在原有合同到期，合同权利义务即行终止后,合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同的过程，实际上也是一个新的劳动合同的签订过程。

《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定因此，用人单位和劳动者双方如需要订立或者续签劳动合同，也必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效无劳动者本人签字确认的劳动合同，无论在形式上还是在意思表达上，都不具备劳动合同成立生效的要件二、劳动者维权方法（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明二）维权流程：双方协商一劳动仲裁一提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

三、没有劳动合同工伤怎么办理（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料:工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等四）如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定以上就是小编为您详细介绍的关于劳动者没签字的劳动合同是否有效的相关内容，综上所述小编提醒您，所以对劳动者来说没跟公司签订合同影响到的将是自己权益，建议最好能为自己争取相关权益没签劳动合同公司倒闭员工在争取赔偿上有问题可以咨询律师若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。