行业分析大赛项目申请书电气.docx

华侨大学第十一届创业就业文化节之行业分析大赛项目申 请 书项目名称电气工程及其自动化就业前景分析行业领域 国家电网就职 项目负责人 柱航 负责人所在学院 填表日 期 2014年12月15日 华侨大学厦门校区就业指导中心土木工程学院就业创业服务中心2014年11月修订项目设计论证电气工程系下设有“电气工程及其自动化”一个本科专业，面向全国招生，每 年招收约150名本科生（含厦门泉州两校区），在校学生约600人该专业围绕有关电能的生产、输送、应用、测量和控制等相关技术，坚持 重基础、宽口径的原则，使学生受到电工、电子、信息、控制及计算机技术方 面的基本训练，掌握本专业领域所必需的基本理论和相关的工程、经济、管理 知识；具有强电与弱电、电工技术与电子技术、软件与硬件、元件与系统、信 息与能量、管理科学与工程技术相结合的显著特点毕业生可在电气工程、电 力系统、电子信息、通信、计算机、交通运输、航空航天、能源、机电一体化 等广泛领域的各类企业、研究院所、高等院校及政府机关从事科学研究、设计 开发、管理决策、教育等工作本学科毕业生长期供不应求，成绩优秀的本科 生可推荐免试攻读硕士学位，另有部分学生本科毕业后出国学习。

毕业生都可 找到自己满意的工作，具有很好的声誉业就业前景分析及应具备的专业素质及技能1、稳扎稳打型：方向：电力系统院校是你的劣势，因为电力系统是强势用人单位，广东的电网公司（南方电网） 比较喜欢清华、交大、武水（现在并入武汉大学）或者两个华工的毕业生（电 气工程专业排名全国前十的院校）1） 努力学习：根本中的根本！如果你能保研，特别是华中理工（现在叫华中 科技，推荐这个学校主要是离广东不算太远同时排名全国前三同时主要流向是 珠三角），那么你进南方电网的胜算顿时增加很多！而且国企非常注重学历（能 力这玩意在国企里面没太多机会体现，不如学历一眼就能看清楚）这对你是 非常重要的即使不能保研也不打算考研，至少你每年高级别的奖学金是电力 系统非常青睐的一个选项2） 早日入党：国企嘛，政治合格，专业过硬是要讲的3） 英语、计算机多拿证：国企判断人才喜欢看证，如果你顺手拿个驾照就更 好了其他的就是最好能当学生干部，如果不行也不要紧，前面三项k敢保你进电 力系统没有任何问题（电力系统里面个人认为最好的是电网，其次大型电站， 再次设计院后面还有中小型电站、电力施工单位什么的就不建议你去了）2、打拼型：去向：私有制性质企业：西门子、顺特、XX电气设备公司……（按公司优劣 排序）你的优势的院校好，名校。

这类企业喜欢前面列的企业都是是以电力系统为客户的公司，这类公司由于客户比较有钱， 通常效益都还可以，所以相对来讲待遇也还不错同时你也没有脱离你的专业, 应该还算是不错的选择这样的企业一般来讲待遇不如电力系统的优厚稳定， 但是如果你的能力很突出，在这里可以比在电力系统发展得更快，所以如果你 喜欢拼的话，在这里是比较不错的锻炼1） 多参加学生会或社团活动：最好弄个大干部当当，这样的简历说明你“具 有组织和管理经验，善于团队合作”当然简历可以自己编，但是这类工作可 以锻炼你筹划、解决问题的能力，对于你将来进入这种企业是有帮助的2） 学好英语：实用的工具，无论你是混口饭吃还是打算有长足发展，必不可 少3） 做些兼职：最好是销售类，就算你打算做技术，你也最好做一做销售，这 对你认识社会，鞭策自身不断努力是非常非常有帮助的！同时这样的经历做到 简历里面也是这类企业非常欢迎的然后就是你成绩别太差如果要进外企，还一定要好最好有奖学金（哪怕只 有一次）3、 稀里糊涂大学混过去型：这类人在大学里面是最多的一不留神，或沉迷 游戏，或坠入感情漩涡，很容易走上这条不归路（八二有点夸张，没那么严重） 你的优势是院校好，凭着毕业院校的名气在广州谋个生路还是不成问题。

但是 很有可能你就此告别了电气——这个古老但是很有活力的行业比如去某某贸 易公司或者工业企业……如此，你就是外行入门一切从头开始，你大学学的那 些东西除了人文类学科其他基本用不上你需要做的工作（保底工作）：1） 别太荒废学业：至少顺利毕业，两证拿到2） 至少从游戏或者恋爱中学到一点东西：比如取悦女人或者组队（与他人配 合和分享）能力这能够让你在找工作时至少可以有一两个喜欢你的单位除此之外只能寄希望于运气4、 超人型：无所谓你什么背景什么出身什么院校什么专业你一到大四绝对是工作找你你 自己来挑你现在需要做的工作：1） 努力学习，年年拿到所有最高等级奖学金2） 入党，同时担任党支部书记3） 外语、计算机等工具学科：外语专8,高分过托福，计算机四级4） 额外认证：电气对口的只有一个，注册电气工程师，是中国目前最难考的 认证之一，通过率极低你现在还不能报名，所以暂不考虑5） 校内活动：校学生会部长级及以上级别干部或（最好是且）院学生会主席 团成员6） 校外活动：企业高级兼职，比如Benq什么的企业都有专门给大学生兼职 的岗位，同时有级别评定你就做这种，升到最高级为止7） 学术研究：国际学术会议或国家级核心刊物上以第一作者发表论文至少一 篇。

做到以上这几点点，你可以做的选择就非常之多：1、 申请外国名校：高分考过 gre, 直接上 usa 前十名的大学……2、 申请国内顶尖学校的保研：要么清华要么中科院3、 就业：什么ge,西门子，国家电网，南方电网，五百强企业随便你，你投 一点不沾边的比如雀巢，别人照样给你offer……国家电网国家电网公司成立于2002年12月29日，是经国务院同意进行国家授权 投资的机构和国家控股公司的试点单位，以建设和运营电网为核心业务，承担 着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆 盖全国26个省（自治区、直辖市）,覆盖国土面积的88%,供电人口超过11 亿人，公司用工总量超过186万人公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚 等国家和地区开展业务2012年，公司名列《财富》世界企业500强第7位, 是全球最大的公用事业企业总部、分部省公司直属单位国家电网公司总部国网北京市电力公司国家电网公司运行分公司国家电网公司华北分部国网天津市电力公司国家电网公司直流建设分公司国家电网公司华东分部国网河北省电力公司国家电网公司交流建设分公司国家电网公司华中分部国网装北电力有限公司国家电网公司信息通信分公司国家电网公司东北分部国网山西省电力公司国家电网公司客户服务中心国家电网公司西北分部国网山东省电力公司 国网上海市电力公司 国网江苏省电力公司 国网浙江省电力公司 国网安徽省电力公司 国网福建省电力有限公司 国网湖北省电力公司 国网湖南省电力公司 国网河南省电力公司 国网江西省电力公司 国网四川省电力公司 国网重庆市电力公司 国网辽宁省电力有限公司 国网吉林省电力有限公司 国网黑龙江省电力有限公司 国网内蒙古东部电力有限公司 国网陕西省电力公司 国网甘肃省电力公司 国网青海省电力公司 国网宁夏电力公司 国网新疆电力公司 国网西藏电力有限公司国网节能服务有限公司 中国电力科学研究院 国网北京经济技术研究院 国网能源研究院 国网智能电网研究院 国家电网公司高级培训中心 国网技术学院 国网国际发展有限公司 •能集团有限公司 国网新源控股有限公司 中国电力技术装备有限公司 在继集团有限公司 平高集团有限公司 山东电工电气集团有限公司 南瑞集团有限公司 英大传媒投资集团有限公司 国网中兴有限公司 国网通用航空有限公司 国网物资有限公司国网英大国际控股集团有限公司 中国电力财务有限公司英大秦和财产保险股份有限公司英大泰和人寿保险股份有限公司英大长安保险经纪集团有限公司英大国际信托有限责任公司国家电网管理学院（中共国家电网公司党校）英大证券有限责任公司都城伟业集团有限公司《财芸》世界企业500强第7位答电量32539亿千瓦时输电线路长度•71.3万公里经置区域寿德国土面积营业收入变电设备容长••88 %18855亿元28.1亿千伏安供电人口超过资产总散域市供电可堂率11亿人23527亿元99.941 %公司用工总量超过线损率农网供电可靠率186万人6.73 %99.735 %国家电网公司公司总部(国网品牌中心)国网外联部 一国网物资部(国网招餐中心)-国网产业部国§国网直一an国网皇部(jwaw网部)gl目—— 国网发展部 国网研究室 国网总师办―.1_1网省公司（华北）］网省公司（华东）1网省公3（华中） 1 网省公司（东北）fB国网北京霍力公司国网天津雷力公司国网河北省电力公司-国网K北电力有限公司_喂山西演力公司-国网山东电力集团公司国网上海霍力公司BK江善余公司国网浙江省电力公司国网安徽省电力公司国网福建省电力有限公司国网湖南省电力公讶 国网湖北省电力公司国网江西省电力公司 国网河南省电力公司国网四川省电力公司国网S庆市电力公司国网辽宁«电力有限公司国网吉林省电力有限公司国网内w东部电力有限公司 n It n i atf-国网陕西省电力公司直属单位中国电力科学研究院国网北京经济技术研究院国网能源研究院国家电网管理学院(中国国家电网党校-国家电网高级培训中心国家电网技蚕院(团校)国家电网公司运行分公司国家电网公司直流建设分公司国家电网公司交流建设分公司国家电网公司信息通信分公司国家电网公司客户服务中心一——国家电网公司国际服务分公司I一南瑞集团有限公司C国蕾网公司工程管理分公司》 中国电力技术装备有限公司鲁能集团有限公司 都城伟警团有限公司(国网新源水电有限公司) 国网新源控股有限公司国网智能电网研究院国网国际发HI有限公司31一 国网物资有限公司 一国网中兴有限公司英大传媒投资集团有限公司一 许继使团有限公司集团有限公司山东电工电气集团有限公司国网英大国际控馨团有限公司中国电力财务有限公司英大泰和财产保险股份有限公司C、彳丁业发展前景和人才需求情况公司人才培养理念公司以科学发展观和科学人才观为指导，坚持以人为本、企业与员工 共同成长的社会责任准则，视人才资源为第一资源，尊重劳动、尊重知识、尊 重人才、尊重创造，抓住培养、吸引、使用等关键环节，积极推行“四个创新” 和“五个结合”，以能力建设为核心，以高层次人才和创新型人才培养为重点， 大力开展全员培训，提高队伍整体素质，培养和造就结构合理、素质优良的经 营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。

四个创新”的内涵——创新思维真正树立人才资源是第一资源的理念，把加强队伍建 设放在企业发展特别重要的位置加以落实切实采取有效措施，尽快培养和造 就大批适应公司发展战略的高素质人才——创新模式适应企业发展需要和员工职业生涯发展需求，探索和 实施灵活高效的培训模式，加强培训资源的整体运作和统筹协调，提高教育培 训的质量和效益——创新管理按照人力资源集约化管理的思路，建立统一规划、分 级负责的教育培训管理体系，实现归口管理和业务指导的有机结合，保障培训 任务的有效落实——创新机制建立与企业发展实际相适应，符合人才成长规律。