大连理工大学21秋《领导科学》期末考核试题及答案参考55.docx

大连理工大学21秋《领导科学》期末考核试题及答案参考1. 不同的领导层次，对领导者的素质要求相同 )A.错误B.正确参考答案：A2. 集权制主要适用于要求及时做出决策，统一指挥及政令统一的模式之下 )A.错误B.正确参考答案：B3. 设置意见箱属于正式沟通中的( )A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.辐射沟通参考答案：B4. 领导的过程就是决策的过程 )A.正确B.错误参考答案：B5. 领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用 )A.错误B.正确参考答案：B6. 职位权威与人格权威的区别是( )A.表现形式B.影响时限C.影响效果D.影响范围参考答案：ABC7. 领导与管理的区别主要体现在( )A.综合性B.创造性C.经验性D.稳定性参考答案：B8. 组织文化就是领导者或老板倡导的文化 )A.错误B.正确参考答案：A9. 什么是领导创新的基石?( )A.领导主体B.领导环境C.领导客体D.领导实践参考答案：B10. 系统方法的基本原则主要有( )A.目的性原则B.结构性原则C.整体性原则D.联系性原则参考答案：ABCD11. 卢因根据实验得出的结论是不同的领导类型对实现组织目标以及人际关系、成员心理等有不同的影响，在实际工作中，三种极端的领导风格并不常见，往往是多种风格交融，根据具体环境进行选择。

)A.错误B.正确参考答案：B12. 领导机构中有两种最基本的关系，即纵的关系纵(隶属的领导关系)和横的关系(部门之间的关系) )A.正确B.错误参考答案：A13. 良好的领导作风是做好领导工作的重要保证 )A.错误B.正确参考答案：B14. 领导的认识特征有原则性、超前性、综合性、创造性、系统性 )A.正确B.错误参考答案：A15. ( )是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率A.欲望B.期望值C.动机D.效价参考答案：B16. 现代领导特质理论对领导的研究重点集中在天才的领导者所具有的个性特质上 )A.错误B.正确参考答案：A17. 根据赫茨伯格的双因素理论，下面的( )因素属于保健因素A.工作本身B.工作条件C.公认D.责任参考答案：B18. 领导者真正了解文化的动态性和自己组织的文化特征就可以成为改革代理人 )A.错误B.正确参考答案：A19. 保健因素是指与( )相关的因素A.工作环境B.工作条件C.工作内容D.工作环境与条件参考答案：D20. 发挥领导职能，实现组织目标，领导者除了要运用科学的领导方法、高超的领导艺术外，还有赖于扎实优良的领导作风。

)A.错误B.正确参考答案：B21. 最早、最全面的领导行为理论实验来自20世纪30年代末美国俄亥俄州立大学的研究 )A.错误B.正确参考答案：B22. 权力的分享就是正确处理好集权、分权与授权的关系，以及在此基础上对权力的控制 )A.错误B.正确参考答案：B23. 在领导过程中，协调就是领导主体牢牢把握领导系统、领导过程和整个被领导系统的过程，是实现有效领导的关键环节之一 )A.错误B.正确参考答案：A24. 领导者对广大群众进行教育的方式主要有( )A.宣传B.动员C.培养D.训练E.指挥参考答案：ABCD25. 我国古代著名的军事家孙子说：“将者，智、信、仁、勇、严也”，这体现了领导者素质的天赋性特点 )A.正确B.错误参考答案：B26. 层级制因为其组织结构设计严密，功能完善，层级明确，有利于组织内部人才培养等优点直至今日依然发挥着重要的作用 )A.错误B.正确参考答案：B27. 信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量因为( )A.使下属产生心理上的安全感，增强工作的自信心B.使下属对组织产生归属感和认同感C.使下属产生责任感D.积极的激发下属的主动性和创造性，增强其克服困难的勇气和力量参考答案：ABCD28. 不同层次的文化表征中，最核心的是( )。

A.价值观B.礼仪C.符号D.英雄参考答案：A29. 现代社会新事物、新观念层出不穷，领导者应主动接受新事物，探索新思路，大力倡导创新作风，敢于向传统的观念、习惯和势力挑战 )A.错误B.正确参考答案：B30. ( )就是要遵守法定权限，不对上越权和向下侵权A.谨慎性用权B.规范化用权C.实效化用权D.体制外用权参考答案：B31. 领导集体素质结构的优化的最终目的就是使领导集体提高整体效能 )A.错误B.正确参考答案：B32. 领导者必须有能力整合各种分散的，甚至是相互冲突的利益，以使组织更具有凝聚力 )A.错误B.正确参考答案：B33. 危机领导法就是领导者如何处理突发性事件的方法 )A.错误B.正确参考答案：B34. 领导体制是一种制度安排 )A.错误B.正确参考答案：B35. 上级激励下级实现创新意图的能力是指( )A.洞察力B.预见力C.决断力D.推动力参考答案：D36. 马克斯·韦伯提出权威的类型主要有( )A.传统型B.魅力型C.强制型D.法理型参考答案：ABD37. 需要层次理论中，把人的需要分为( )层次A.生理的需要B.友爱和归属的需要C.尊重的需要和安全的需要D.自我实现的需要参考答案：ABCD38. 领导者履行各项职能的基础是使用干部。

)A.正确B.错误参考答案：B39. ( )是根据领导机关中最高决策人的多少来划分的A.集权制与分权制B.一长制与委员会制C.一体制和分离制D.层次制和职能制参考答案：B40. 领导者素质具有动态性，说明领导者素质是( )A.可塑的B.不可塑的C.先天的D.一成不变的参考答案：A41. ( )为科学决策的首要原则A.可行决策B.预测原则C.信息决策D.客观原则参考答案：D42. 思想政治工作的功能是( )A.传授知识B.治病C.对人们进行思想改造和有效的激励D.确立正确的立场参考答案：C43. 下面哪些是决策的要素?( )A.决策者B.决策目标C.决策备选方案D.决策后果参考答案：ABCD44. 绝对被领导者最明显、最直观的特征是不担任任何职务 )A.正确B.错误参考答案：A45. 保证有效沟通需要注意( )A.选择恰当的沟通渠道B.对接受者的选择C.收发信息者对信息的意思理解相同D.有效地利用“噪声”因素和反馈确认参考答案：ABCD46. 管理的功能主要是维持秩序，领导的功能则是推进变革 )A.错误B.正确参考答案：B47. 领导者要有远大的理想和战略思想，任何工作都要有长期的打算和规划，不能胸无大志，鼠目寸光，只管眼前; 领导者要克服工作中的盲目性，提高科学预见性。

)A.错误B.正确参考答案：B48. 衡量科学的决策的基本标准是( )A.要有准确的决策目标B.决策的执行结果能够实现确定的目标C.实现决策目标所付出的代价D.决策执行后的副作用相对少参考答案：ABCD49. 在领导活动中，领导手段的实施和执行，都应该有明确的目标，领导目标是开展领导活动的必要依据，领导手段是达到领导目标的桥梁 )A.错误B.正确参考答案：B50. 信息沟通的方法有( )A.发布指示B.会议制度C.个别交谈D.建立信息沟通网络参考答案：ABCD。