企业薪酬结构方案王贵.doc

XXX企业薪酬结构方案(讨论稿）为进一步规范企业行为,建立科学、规范、公平、合理的工资体系，特制定本方案具体内容如下：    一、工资标准1、公司以“对外具有竞争性,对内具有公平性"为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次，使员工的工资和其劳动的付出相适应（详见黔西南州嘉瑜工贸有限责任公司各岗位工资级别标准一览表)2、对于工作劳动强度大、技术难度大、岗位责任大、工作环境艰苦、需创造性开展工作等岗位,公司实行职务等级和职能等级标准工资双轨制度，根据员工的工作职务和从业能力确定工资标准.3、职务等级分为A、B、C、D、E五级：A级为公司高层管理人员，即董事长、总经理、副总经理；B级为董事长助理、、总经理助理、各部门经理；C级为各部门主任、主管；D级为专员、内勤、助理、基层单位班、组长；E级为普通员工4、职能等级分为A、B、C、D四级:A级为资深员工，在现职岗位工作五年以上;B级员工在现职岗位工作满三年未满五年；C级员工在现职岗位工作满一年未满三年；D级员工为在现职岗位工作未满一年的员工5、工作岗位性质和特点决定员工的职务工资和职能工资等级标准.相同等级、不同岗位/职务，职务工资和职能工资等级标准可以不同.  二、工资的构成薪资总额＝基本工资＋职务、职能工资+职称、学历工资+绩效工资+工龄奖金 +全勤奖及各种津贴（一）  基本工资：基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。

员工的基本工资具有等级差别，不同职务、不同职能其基本工资不同： A级为: 3000 元/月;B、C级为： 2000 元/月；D、E级为： 1400 元/月； (二） 职务工资：1、职务工资是根据员工的职务决定的工资，每一种职务确定一种工资.2、相同岗位的员工同工同酬，职务工资执行相同的标准.3、职务工资与员工职务本身的价值(工作量、难易度、责任度、工作环境等)有关对于职务价值体现不明显,没有技术难度的岗位，不设立职务工资，如食堂勤杂工、削洗工、保洁员等岗位 4、销售部销售人员实行基础工资+绩效工资，无职务等级差别三）  职能工资： 1、职能工资是根据员工执行职务的能力而确定的工资，是对职务工资的一种补充，没有职务工资的员工不享受职能工资 2、员工执行职务的能力专指员工对企业的贡献能力，员工的能力随年龄和工龄的增加会逐步提高3、职能工资应该是建立在完备的职务标准化效能考核基础之上,并与员工的现职工龄相结合,标准化效能考核未及格不享受职能工资.4、在公司没有实行职务标准化之前，职能工资按员工在本企业从事现职工作的年限确定等级5、对于现职工作经验丰富，有五年以上现职工作实践经验的特殊优秀人才,在本企业现职工作满一年未满三年,经总经理特批，且具有充分的从业资质证明，可以直接享受高级职能工资.（四)职称、学历工资：1、职称、学历是员工从业资格和从业能力的一种认定。

对于具有从事现职岗位专业资格证书的人员,公司给予职称、学历工资,学历、职称工资标准表:学历工资额度表：（学历以国家承认为准）学历中专以下中专(高中、技校)大专本科硕士博士工资（元）060150200400600职称工资额度表:（公司聘用为准）职 称员级助级（中级工)中级（中高级工）高级工资（元）1002004006002、持非现职岗位专业资格证书的员工不享受职称工资3、职称工资从入职后试用期满第二个月开始发放五） 绩效工资绩效工资以公司各部门实际绩效考核方案为准六） 工龄奖金1、工龄奖金是公司为稳定员工队伍，鼓励员工长期留任而设立的奖励性工资；2、工龄奖金与职务、职能无关,凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资;3、在公司工作满一年,享受工龄奖金100元/月；4、在公司工作满两年,享受工龄奖金150元/月；5、在公司工作满三年，享受工龄奖金200元/月；6、以后每在满公司一年，工龄工资增加50元/月；在满十年者工龄奖金为600元/月，工龄奖金以600元/月封顶7、以下情形不计算为公司工龄:（1）自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；（2）病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。

  （七）全勤奖及各种津贴： 1、全勤奖按公司全勤奖制度执行2、津贴是对超额劳动、特殊劳动条件等提供的一种货币补偿津贴主要有加班工资、交通津贴、通信津贴，出差津贴、生活补助、社保津贴和其他津贴等，可以根据具体事宜进行调整 3、公司不同岗位,津贴标准不同：根据各个岗位不同而制定相应的津贴津贴项目岗位对象补贴金额津贴项目岗位对象补贴金额加班工资出差津贴交通津贴生活补助社保津贴通讯津贴其他津贴三、工资级别的确定和晋升1、人力资源部负责员工工资级别的确定和解释工作，工资级别根据员工工作的岗位和员工本人的资质情况确定2、员工职务级别晋升,自提升之日起一个月内，享受原岗位工资，试用期满经考核合格,方可纳入相应的职位等级3、员工职能级别晋升,需本人提前一个月提出申请，人力资源部审核确定符合晋升条件，报常务副总和总经理审批后执行.如员工符合晋升条件而本人未及时提出申请，对此造成的损失公司不予补偿四、试用期工资 1、新入职员工自入职之日起须经1—3个月试用期，试用期满纳入现岗位工资等级试用期享受现岗位等级工资的80%，不享受职称、学历奖金 2、员工岗位发生平行调动,自调动之日起须经一个月试用期,试用期满，经考核合格者,纳入现岗位工资等级。

试用期享受现岗位等级工资的80％，享受工龄资金和学历奖金 3、员工职务晋升，试用期享受原岗位工资 4、员工降职，免试用期，直接享受现岗位等级工资 五、工资的计算（略)1、日工资的计算  日工资=薪资总额/月平均天数(30天）*当月实际出勤天数 2、当月出勤满15天，工龄奖金、职称工资、学历奖金、岗位津贴按整月计发3、当月出勤未满15天，工龄奖金、职称工资、学历奖金、岗位津贴按半月计发. 4、离职人员自申请离职之日起，工龄奖金、学历奖金不予计发 六、工资表制作、审核与发放1、 每月1号行政人事部统计汇总公司各部门考勤数据、绩效等基础情况每月3号左右将确认无误的考勤表交由财务部作为工资发放的依据，此时考勤数据一律不得再做任何更改.2、财务部收到考勤表后2个工作日内完成工资表的制作签章，并上报总经理审批总经理审批完后交由财务部统一发放工资每月5号作为上月工资的发放时间，如遇特殊情况（如节假日）工资发放时间向后顺延,最迟不超过10号发放七、工资的误差1、因计算错误而导致工资溢领的,员工有义务归还差额,否则，公司有权从其工资中予以扣除.2、因计算错误而导致员工工资少发的,公司在核实情况后予以补发,如数额较大在当月立即补发,如数额较小，在下月工资中补发。

八、其它1、此方案自总经理签字同意之日起执行,与此发生冲突的文件自行废止.2、此方案的最终解释权为公司总经办 嘉瑜工贸有限责任公司2012年11月8日 。