事业单位请假规章制度管理系统规定.doc

最新事业单位请假制度管理规定篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度 （暂行 ）机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、 医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请 假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能 回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后 方可继续休假病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患 其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年又续假 的，其恢复工作前后的病假时间连续计算3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定经 县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上 班的， 按旷工论处 经鉴定符合病退条件的， 办理病退手续 经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定 予以辞退或解聘二）病假待遇1、基本工资① 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资② 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 90% ；工作年 限十年以上的，基本工资照发。

③ 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标 准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70% ；工作年 限十年以上的，发给本人基本工资的 80% 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长2、津贴补贴和绩效工资① 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴对工作性补贴，病假不满三十天的，根据 考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放② 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留 其基础性绩效工资 对奖励性绩效工资， 病假不满三十天的， 根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放3、补助 一年病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三 十天以上不满两个月的， 享受全年区补助的 50% ；两个月以 上的，不享受全年的区补助4、其他 一年病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定 为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定 考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职二、事假（一）请假手续1 、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安 排事假若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的 前提下可给予适当，并严格规请假手续。

2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员 请假审批表》 ，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假二）事假待遇1、基本工资 一年事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以 上不满三十天的， 每天扣发本人日基本工资 50% （日基本工 资= 月基本工资 /22 天，下同）；三十天以上的，停发本人基 本工资事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享 受工作性补贴 以生活性补贴， 事假不满十天的， 享受 100% ； 十天以上不满二十天的， 享受 60% ；二十天以上不满三十天 的，享受 40% ；三十天以上的，不再享受②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享 受奖励性绩效工资对基础性绩效工资，事假不满十天的， 享受 100% ；十天以上不满二十天的，享受 60% ；二十天以 上不满三十天的，享受 40% ；三十天以上的，不再享受3、 补助 一年事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的 50% ；三十天以上的，不享受全年的区补助4、 其他 一年事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定 考核等次，不晋级晋职。

三、 其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假国家法定节日假、公休假按国 家规定执行四、 旷工（一） 下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而 擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料 等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休 假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分二） 出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇， 年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相 应的处分事业单位人员旷工连续十天以上或一年累计二十 天以上的，根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度 的意见》予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一 年累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定（试行）予以 辞退》五、严格请销假制度（一） 工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得 贻误所承担的工作二） 请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休 假请假期满后需续假的，须及时办理续假手续三） 请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、 主要领导签字后，到主管部门备案四） 休假期满，须及时办理销假手续请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件 盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审 验存档。

五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上 月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先 篇二：事业单位请假制度机关事业单位职工休假、请假有关规定时间： 2011-06-29 来源：中顾法律网 一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因 事请假的权利二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、 请假、销假手续 三、休假制度（一）公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日 2 天公休假每年享受元旦 1 天、春节 3 天、“五〃一” 国际劳动节 3 天、 “十〃一”国庆节 3 天的法定节假日三）探亲假 1 、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之 间、单身职工与父母亲 （双方 ）之间、已婚职工与父母亲 （双方 ） 之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白 天的，可享受探亲假但是，职工与父亲或母亲一方能够在 公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇2 、休假天数： 探望配偶， 每年给予其中一方探亲假一次 （不 含配偶系部队干部者 ）假期 30 天;未婚者探望父母的， 每年给 假一次， 假期 20 天，两年探望一次者给假期 45 天，已婚的 探望父母每 4 年一次，假期 20 天。

探亲假期包括公休假日和法定节假日在 3、假期待遇：在规定的探亲假期，工资 照发职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规 定标准围的，可由所 1 在单位报销已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本 工资 30% 以的，由本人自理，超过部分由所在单位报销四）婚假1 、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履 行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予 5 个工作日 的婚假符合晚婚年龄的初婚夫妻 （男满 25 周岁，女满 23 周岁 ） ，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工 资照发，途中的车船费等，全部由职工自理五）产假1、休假天数：（1） 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分 娩者，享受 90 天假期 （产前 15 天，产后 75 天）;难产者， 增 加假期 15 天 ;多胞胎生育者， 每多生育一个婴儿增加假期 15 天;满 24 周岁及以上分娩者， 增加假期 30 天 （妻子属此晚育情 况的男性职工，可享受 15 天护理假 ）对婴儿不满 6 个月并 实行纯母乳喂养的子职工增加产假 30 天2） 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满 4 个月流产的，享受假期 15 至 30 天 ;满 4 个月流产的， 享受假期 42 天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1 小时哺乳时间 （ 不含途中时间 ）3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发， 福利待遇按有关规定执行2（六）丧假1、休假天数：职工的主要亲属 （指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女 ） 死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予 5 个工作日的 丧假如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给 予路程假2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中 的车船费等，全部由职工自理七）病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由 县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休 病假2、病假期间的待遇：（1） 职工病假在 2 个月以的，发给本人基本工资或固定工资 病假超过 2 个月不满 6 个月的， 第 3 个月起， 工作年限不满10 年的发给本人基本工资 （机关）或固定工资 （事业）的 90% 计 发;工作年限满 10 年及其以上的，发给本人基本工资或固定 工资病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的， 按本人基本工资或固定工资的 70% 计发;工作年限满 10 年不 满 20 年，按本人基本工资或固定工资的 80% 计发。

事业 单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计 发标准由各单位根据本单位实际情况确定2） 职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半 日休养的，其工资可以照发3公务员请假制度时间： 2011-06-29 来源：中顾法律网一、请 假（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知， 绝不能不告而别，不请自走无人知晓去向，无故不按时上 班者视为旷工二）请假的时限与准假权限1 、请假半天的向本股室负责人请假 ;2 、请假一天的向分管副局长请假 ;3 、请假超过一天的向局长请假 ;4 、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假 ;5、请假期满不归者，视为无故旷工三）局领导请假1 、副局长请假： 一天向办公室考勤人员通告 ;一天以上向局 长请假2 、局长请假： 一天向分管考勤人员通告 ;一天以上向分管考 勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假四）请假的方式1、实行请假条制度无伦请假时间长短，都必须填写请假 条，分别按权限批示并留存备案2 、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负 责人、分管领导、局长审批请假条由办公室负责设计、印 制4（五）对违犯制度的处理1 、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究 ;2 、对于违犯 2 次以上者，原则是批评教育，提高认识，自 我改正 ;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷 工，列为年终公务员考核 ;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为 年终公务员考核中。

二、休 假（一）公务员按照国家规定享受休假1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假 5 天 ;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假 10 天 ;3 、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假 15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假 20 天 ;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日二）下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员3 、当年事假累计达到 1 个月以上的人员。