2024-2025年度山东省企业培训师（二级）自我检测试卷A卷附答案.docx

2024-2025年度山东省企业培训师（二级）自我检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法试题答案：D2、培训班前期准备工作中的培训场地设施准备工作要特别注意两个大问题：一是（），满足形象教学和实训的需要：二是要注意交通条件和时机的选择A. 培训设备的完好、齐全B. 培训设备的系统连接C. 培训设备与培训内容的对接D. 培训设备与培训师的对接试题答案：C3、平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大的程度的交流A. 相互依靠B. 相互尊重C. 相互信任D. 相互团结试题答案：B4、确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本A. 目的和意义B. 调查成本C. 调查方案D. 应搜集的信息试题答案：D5、劳动经济学认为，如果某一个人以前有工作，但是又失去了工作，现在正在努力寻找工作，并且寻找时间（）以上，这个人就是失业者A. 合计一周B. 合计四周C. 持续四周D. 持续一周试题答案：C6、关于“职业化”的说法中，正确的是（）A. 职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展B. 职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C. 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D. 职业化与全球职场语言和文化相抵触试题答案：C7、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

A. 人员素质测评B. 培训计划制度C. 制定开发方案D. 培训实施设计试题答案：C8、（）是由学员对训练课程整体的记录，多数是由值日生记录A. 业务日志；B. 听讲日志；C. 管理日志；D. 维护日志试题答案：B9、（）是学习计划得以实施的保证A. 学习目的；B. 学习理念；C. 时间安排；D. 学习内容试题答案：C10、（）是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A11、从业人员应该树立的正确理念是（）A. 劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B. 时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C. 追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D. 奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取试题答案：C12、（）是指可能造成人员伤害、职业病、设备损坏、作业环境破坏的根源A. 恶劣环境；B. 危险源；C. 违章指挥；D. 赶进度试题答案：B13、一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、（）、教学考核与评估能力等A. 亲和力；B. 幽默感；C. 教学能力；D. 热情度。

试题答案：C14、在实施培训项目计划时，（）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见A. 公布培训计划B. 综合不同意见C. 了解特殊要求D. 进行培训动员试题答案：B15、（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合A. 培训计划B. 培训课程C. 培训项目D. 培训课程体系试题答案：D16、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养，训练A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D17、（）是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率A. 正常失业率B. 标准失业率C. 自然失业率D. 调整性失业率试题答案：C18、要树立与学员（）的观念，这是一位优秀培训师应优先具备的素质A. 平等；B. 等级；C. 交往；D. 友谊试题答案：A19、如果其一个管理人员在测试中得了80分，那么我们必须（）才可以判断被测试者的水平是高是低A. 对照平均成绩B. 对照其他同一成绩C. 对照常模D. 对照评分标准试题答案：C20、目前培训教学活动的组织形式中，采用最普遍、最传统的教学方式是（）A. 参与式教学B. 案例式教学C. 直接传授式教学D. 体验式教学试题答案：C21、人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。

A. 人与人的经济关系B. 人的社会关系C. 人与人之间的心理关系（心理距离）D. 上下级及同事间的关系试题答案：C22、成人教育学是对成人学习的研究，20世纪50年代起源于（）A. 欧洲；B. 亚洲；C. 美洲；D. 非洲试题答案：A23、培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）A. 指导性原则B. 原则性原则C. 目标导向原则D. 社会需求原则试题答案：D24、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D25、小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（）A. 解聘B. 通报批评C. 降职使用D. 委婉批评，继续留用试题答案：A26、针对每一实操考核项目设立考核小组小组成员一般不少于（）位A. 2；B. 3；C. 4；D. 5试题答案：B27、有效团队的必要条件和显著特征是（）。

A. 成员之间的沟通与协调B. 成员之间的相互信任C. 团队的凝聚力D. 良好的组织管理试题答案：B28、人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性A. 活动性B. 资本性C. 稳定性D. 技术性试题答案：B29、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业能力D. 职业利益试题答案：A30、培训统计的基础工作包含（）、建立统计台账和制作统计报表A. 搜集整理原始资料B. 信息整合C. 统计信息确认D. 制定统计方案试题答案：A31、Powerpoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式是通过调节色相、饱和度、亮度调整颜色A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度试题答案：B32、培训课程教学大纲编写要求极为严格，必须强调科学性、规范性、（）A. 操作性B. 灵活性C. 准确性D. 针对性试题答案：C33、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的A. 方案设计建议B. 方案可行结论C. 方案执行建议D. 方案细化意见试题答案：A34、建立和发展市场经济，政府在配量资源过程中坚持（）A. 宏观调控原则B. 市场化原则C. 价格机制原则D. 供求平衡原则试题答案：B35、培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（）的相互联系。

A. 技巧上B. 方法上C. 理论与技能D. 内容间试题答案：D36、宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）A. 是合适的B. 欠妥当C. 可以理解D. 应该受到批评试题答案：D37、以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则（）A. 知识性原则B. 学科性原则C. 理论性原则D. 综合性原则试题答案：A38、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，预料中的问题应该（）A. 设计矫正；B. 重视矫正；C. 灵活矫正；D. 变式矫正试题答案：A39、（）是改善人际关系的常用方法之一A. 严于律己，宽以待人B. 绝对服从领导C. 热情D. 从工作需要出发试题答案：A40、依据国家职业资格标准确定教材一定要（）A. 明确目标B. 吃透标准C. 摸准需求D. 吃透学员试题答案：B41、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授（），也要传授社会（）；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度A. 知识/技能B. 知识和技能/主流思想意识C. 知识/职业态度D. 知识和技能/职业规范试题答案：B42、团队是（）群体。

A. 在一定规则约束下的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的，两个以上个体所组成的试题答案：B43、模拟训练这种培训形式通常是借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础A. 计算机技术B. 系统控制技术C. 仿真技术D. 光电技术试题答案：C44、（）是一项挑战个人心理极限的培训活动，需要一定的冒险精神A. 拓展训练B. 职业培训C. 岗位练兵D. 培训方法试题答案：A45、劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置A. 劳动力计划和政策B. 劳动力的供给与劳动力需求C. 劳动力的报酬和福利D. 劳动力的付出和所得试题答案：B46、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员A. 协办单位B. 出版单位C. 企业领导D. 主编试题答案：D47、由于自己的某些欠缺而产生的轻视自己，看不起自己，否定自我的心理状态叫（）A. 恐惧心理B. 自卑心理C. 自私心理D. 羞怯心理试题答案：B48、PowerP。