江西锦程人力资源有限公司运营专项方案.doc

江西锦程人力资源运行方案江西锦程人力资源是由萍乡矿业集团有限责任企业、萍乡市民生人力资源企业、萍乡市技工学校、鹏程人力资源等六家股东共同提议设置，是本市唯一一家由省属国有大型企业、专业教育机构和人力资源企业参股设置人力资源专业管理服务机构企业致力于建立健全专业化、信息化、规范化、法制化、产业化、国际化人力资源服务体系，面向企机关和个人提供劳务管理、劳务派遣、劳务输出、劳务培训、劳务外包、职业介绍、劳动保障事务代理、人力资源委托管理、劳动保障政策咨询等全方位人力资源管理服务 一、企业整体运行发展思绪伴随企业改革改制转型升级不停深入，产业结构不停调整，为人力资源市场化管理带来了前所未有发展机遇，为此，企业将以企业股东之一萍乡矿业集团有限责任企业为依靠，紧密围绕市场和用户需求，创新服务理念，规范服务管理，加强团体协作，构筑关键竞争优势，追求长久可连续发展，把企业打造成本市最具业务规模、最具社会影响、最具发展活力专业人力资源服务机构二、企业宗旨：促进企业劳动用工制度改革，建立新型劳动用工机制深入拓宽就业渠道，减轻企业就业压力为个人提供成就理想事业平台；连续培养职员综合能力，让职员和企业同时发展；让职员在真诚、友善、友好、愉快气氛中工作。

实现人力资源管理社会化和专业化服务三、企业经营理念专注于人、专业于事，管理和服务以人为关键，讲求人性化，在细节中表现企业人文关心，服务标准化、个性化、体系化，经过发明性地利用现代管理服务理念、管理工具和科技手段，为用户提供专业人力资源服务四、企业经营范围：劳务管理、劳务派遣、劳务输出、职业介绍、劳动保障事务代理、人力资源委托管理、劳务培训、劳动保障政策咨询五、企业关键开展关键业务1、劳务派遣：用人单位只需要依据本单位人力资源计划，确定在数量、工种、技能和基础条件等方面人力资源需求，企业以用工单位需求为导向，利用本身在人力资源供给渠道中优势资源，全方位满足用人单位人力资源需求在中国劳务派遣方面，已和萍乡矿业集团企业达成了劳务派遣意向协议，估计每十二个月可向该企业派遣劳务人员7000余人同时对本市银行、电信企业、移动企业等企机关劳务派遣工作正在开展在国际劳务派遣方面，和江西鼎立国际经济技术合作达成了国际劳务人员派遣合作意向协议，该企业全资母企业在及阿尔及利亚、博茨瓦纳、喀麦隆、阿联酋、印度尼西亚、马来西亚、泰国、尼泊尔、津巴布韦、沙特阿拉伯、加纳等国家投资及承包了大量工程项目每十二个月需各类劳务人员1500余人。

2、劳动保障事务代理（1）社保业务代理：为企业或个人代办和接续养老保险等各类社会保险业务，提供社保险开户、缴纳、补缴、转移等服务（2）为企业或个人代办住房公积金业务，提供住房公积金开户、缴纳、转移、支取等服务（3）调干、应届毕业生接收代理：为企业和个人代办调干及应届毕业生接收等手续；（4）代发工资：为企业提供职职员资代发业务，（5）商保代理：为企业或个人代办商业保险；（6）档案托管：为企业或个人提供户籍人员人事档案代管、转递和信息管理等服务；（7）党团关系挂靠及管理（8）学历验证代理：为企业和个人代办学历、学位验证手续（9）为单位或个人代办理转正定级、职称评审手续（10）托底安置人员管理及政策补助申请和发放；（11）为企业和个人提供劳动和社会保障法律、法规、规章及政策方面咨询服务仅萍乡矿业集团企业有需要劳动保障事务代理人员13000余人，现在已3000余人委托该企业代理劳动保障事务业务，企业成立后，该业务全部归口我企业承接 3、职业培训依据企业或个人要求，为其提供管理知识、管理技能和态度培训，以满足企业、组织及个人连续发展需要1）职员培训：依据企业需求为不一样岗位职员提供对应培训　　（2）职业培训：针对特殊行业对行业专业培训和岗前培训，在岗人员综合素质培训，下岗人员再就业培训，特殊行业资格证件代办。

3）管理咨询培训： 为用户提供更实用和更有效专业咨询服务经过理念渗透、培训、方法传授等提升用户企业相关人员分析问题、处理问题能力，帮助用户企业培养人才为用户提供切实可行管理咨询服务现阶段培训业务工作关键以企业进行改革改制、转型升级和产业结构调整作为切入点，大力开展企业职员转岗培训和职业技能培训，缓解企业就业压力，处理职员就业后顾之忧争取政府在培训方面优惠政策4、劳务输出　　依据用人单位提出人力资源需求，经过多种有效手段及媒介，向目标公众公布招聘信息，提供招聘场所，并根据一定标准来招募用人单位所需人员人力资源服务关键服务内容：（1）确定及公布招聘信息、招聘广告（2）提供招聘信息、招聘广告公布平台（3）提供招聘场所（4）人才测评（5）业务知识考试、能力测试、技能考评及心理测试（6）提供当地及异地面试工作全过程服务（7）提供大中专院校、职业培训机构在校学生实习、毕业生求职就业服务（8）组织各类大型人力资源现场招聘会（9）劳务输入、输出（10）猎头服务5、劳务外包承包企业部分非关键业务步骤和对应职能部门，依据服务协议在自己系统中对这些职能进行管理和服务，利用企业人才优势和资源优势为企业提供标准化外包服务步骤，个性化外包服务方案和专业化外包服务团体。