化工企业2019年员工培训方案.pdf

20212021 年职工培训案及考核细则年职工培训案及考核细则为使操作人员提升岗位操作技能，明确岗位平安责任，熟悉现场工艺流程，掌握运行工况及工艺参数，了解设备构造、运行工作原理、设备控制工艺，具备设备一般性故障的诊断知识及定位、排除法，了解仪表专业根底理论知识，熟练的掌握各项操作技能，经***研究决定，特制定"2021 年***职工培训方案及考核细则"，具体容如下：一、组织机构一、组织机构〔一〕〔一〕******员工培训领导小组员工培训领导小组组长：组长：A A副组长：副组长：B B成员：成员：C C〔二〕领导小组职责划分〔二〕领导小组职责划分A A：：全面负责职工培训管理工作，确保职工培训方案制定及实施B B：：负责对培训人员和参训人员培训工作进展监视检查C C：：负责设备组、销售组培训方案的制定和实施，及设备组、装车组培训人员的管理工作D D：：负责各专业组培训方案的制定和审核，及工艺组、化验组培训人员的管理工作，具体负责培训工作E E：：负责电仪组培训方案的制定和实施，及电仪组培训.z.-人员的管理工作F F：：负责全体成员的平安培训工作及现场培训期间的平安工作三）员工培训考核小组（三）员工培训考核小组组长：组长：A A副组长：副组长：B成员：成员：C二、培训时间二、培训时间2021 年***至 2021 年***，上午 09：30-12：00，下午 2：00-4：00。

三、培训容三、培训容〔一〕培训目的〔一〕培训目的工艺组：工艺组：熟悉各类介质的理化特性，熟练掌握外操岗位操作法，学习各类事故的应急处理法，明确各岗位操作人员的岗位职责化验组：化验组：熟练掌握化验仪器操作，学习各项实验室平安的应急处理法，明确化验岗位操作人员的岗位职责了解化验专业根底理论知识，标液的配制及标定，了解一般实验室用电知识，更好的使用化验仪器设备，以到达实验结果的准确性电仪组：电仪组：了解仪表电气专业根底理论知识，DCS 画面操作符号，了解一般工业生产用电知识，更好的使用仪表电气.z.-设备设备组：设备组：了解设备构造、运行工作原理、设备控制工艺；掌握设备操作规程、设备维护保养法设备运行参数调整；掌握设备一般性故障的诊断、定位和排除法；指导一般操作人员的现场工作销售组：销售组：掌握平安法律法规和相关知识技能，强化法律意识、责任意识和风险意识，加强职业道德修养，推动全员提高操作平安业务能力和水平，切实保障设备运行平安〔二〕培训对象及培训模式〔二〕培训对象及培训模式工艺组培训人为工艺组技术员，培训对象为运行班组全体成员；设备组培训人为设备组技术员，培训对象为运行班组全体成员；电仪组培训人为电仪组技术员，培训对象为运行班组全体成员及电仪运行人员；平安组培训人为平安组技术员，培训对象为全体成员；销售组培训人为销售班长，培训对象为销售组全体成员；化验组培训人为化验技术员，培训对象为化验组全体成员。

培训由现场实操教学、室授课及考核组成，最终考核将按照岗位分工不同，逐一进展考试z.-〔三〕培训要求〔三〕培训要求1、参训人员需按时承受培训，不得迟到早退，如遇特殊原因，需向主管领导请示，并履行请假手续，无故缺席者按照事假考核，最终总成绩扣除 1 分/次；2、参训人员需遵守培训纪律，不得大声喧哗，干扰正常教学秩序，进入现场后需听从统一安排，不得自行离开；3、培训人需自备培训教材，培训签到表，留有书面痕迹；4、培训期间，各培训人及参训人员需将调至静音状态，参训人员需认真记录培训容；5、如违反上述容者，将参照"***员工管理条例"相关容进展考核〔四〕培训安排〔四〕培训安排后附培训课程安排三、考核式考核式运行班组：运行班组：每季度末进展全员考试，分理论考试和实践考试，理论考试占总成绩 40%，实践考试占总成绩 60%，实践考试由三名技术人员分别打分，取平均分初次不合格者月度奖金考核 1000 元/人，再次不合格者考核月度奖金 2000 元/人，依次叠加总成绩第一名者奖励考核总金额 19%，第二、三名各奖励考核总金额 13%，第四至第六名各奖励考核总金额 9%，.z.-第七至第十名奖励考核总金额 7%。

班级总成绩排名第一者奖励 2000 元/次，最后一名者考核 1000 元/次注：不合格人员为全员总成绩排名最后五名，成绩一样者为同一名次化验组：化验组：每季度末进展全员考试，分理论考试和实践考试，理论考试占总成绩 50%，实践考试占总成绩 50%，实践考试由三名技术人员分别打分，取平均分总成绩最后一名者月度奖金考核 500 元总成绩第一名者奖励 500 元注：不合格人员为全员总成绩排名最后以一名，成绩一样者为同一名次电仪组：电仪组：每季度末进展全员考试，分理论考试和实践考试，理论考试占总成绩 40%，实践考试占总成绩 60%，实践考试由三名技术人员分别打分，取平均分初次不合格者月度奖金考核 1000 元/人，再次不合格者考核月度奖金 2000 元/人，依次叠加总成绩第一名者奖励考核总金额 40%，第二、三名各奖励考核总金额 30% 〔电仪〕注：不合格人员为电仪组总成绩排名最后两名销售组：销售组：.z.-全员全年参加培训，每季度进展一次考式，将对参训人员的学习情况进展格督查并考核分理论考试和实践考试两局部，理论考试占总成绩 40%，实践考试占总成绩 60%对总成绩第一名者在月度奖金中奖励 600 元/次，第二名奖励400 元/次。

考试后两名者分别考核 500 元/次附：培训课程表.z.。