劳务员岗位知识与专业专业技能概述.doc

劳务员岗位知识与专业专业技能第 1 章 劳务员相关标准和管理制度单项选择题1． ( D) ， 为建筑劳务市场的建立提供了前题条件A、 计划经济体制B、 “固定工为主， 临时工为辅， 单一的用工制度C、 劳动力由国家统一安置D、 劳动力供需方的双向选择趋势的出现2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B ) A．建筑劳务的需求程度B．交易建筑劳务的场所C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系D．建筑劳务的交换关系3． 建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能 当劳动力供大于求时，劳动力成本(D ) A．相对降低 B．相对上升C．保持不变 D．先高后低4． 劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废， 在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的 ( D． ) A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性5． 建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照( C ) 划分的A． 地域 B．不同的行业领域C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期6． “积极反映企业诉求， 维护企业合法权益 ” 是( D) 职能之一A．政府人事部门 B．政府劳动部门C．政府安全部门 D． 行业协会7． 目前， 对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C) 。

A．施工劳务企业迅速友展B．劳务分包市场初步形成C．劳务分包市场已经成熟D．大型企业劳务分包意识增强8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A) A．立法 B．经济处罚C．加强劳务人员 技能培训 D．制定相关的管理制度多项选择题1．建筑劳务市场的功能包括(A． B． E) A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置； B．调节劳动力的供求关系 ； c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 ； D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求；E．竞争机制2．建筑劳务市场的特点具有(A． B． D． E ) 的特点A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性3． 建筑劳务市场主体及相关者包括(A 、 B、 C 、 D )A．政府管理部门 B． 行业协会 C． 建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门4． 对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A． B． D) A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益第 2 章 建筑劳务资质单选题1．取得施工劳务资质的企业，可以承接( C ) 分包的劳务作业—4—A． 施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C． 总承包企业或专业承包企业D．其他施工劳务企业2． 房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A． 特级、 一级、二级、三级) 。

A．特级、一级、二级、三级 B．特级、一级、二级c．一级、二级、三级 D．一级、二级3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c)A．企业净资产 1000 万元以上B． 建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人c． 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人， 且施工员 、 质量员 、 安全员 、 材料员 、 造价员 、 劳务员 、 资料员等人员齐全D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不少于 50 人4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D )A．分专业，分等级 B．分专业，不分等级c．不分专业，分等级 D．不分专业，不分等级—5—5．劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的(c ) ：A．经营场所 B．资质要求c．业绩要求 D．政策管理要求6．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请( B)A．施工劳务资质， 施工总承包序列、专业承包序列 各类别资质 B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 c．施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。

D．施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列7．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要 求被检查单位提供( D )A． 建筑业企业资质证书 B． 注册执业人员的注册执业证书，c． 有关施工业务的文档， 有关质量管理、 安全生产管理、 档案管理、 财务管理等企 业内部管理制度的文件； D． 作业人员的社会保险情况8． 证书审验中 ， 出现施工劳务企业职工名册内有无证人员 ，应在一-内提交相关资料进行复审( B)A． 1 0 日 B． 1 0 个工作日 C-1 5 日 D-1 5 个工作日—6—多项选择题1．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：(A、 C、 D)A．证书分为正本和副本 B．正本的效力大于副本 C．正本与副本具有同等的法律效力 D． 资质证书的有效期为 5 年 E． 资质证书的有效期为 3 年2．施工劳务企业持有岗 位证书的施工现场管理人员不少于5 人，且( A、 B、 C、 D ) 等人员齐全A． 施工员 B．质量员 C．安全员 D．劳务员 E． 质检员3． 劳务员在审验劳务队伍资质时， 应满足资质要求方面要求：( A、 c、 D)A． 施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。

B．劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录 c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评 价合格的队伍 D． 施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案 E．施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求， 能服从项目经理部的日常管理4．施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：(A、 B、 c、 E )—7—A． 资质证书变更申请； B． 企业法人营业执照复印件； c． 建筑业企业资质证书正、副本原件； D．建筑业企业资质证书副本原件 E．与资质变更事项有关的证明材料第 3 章 建筑劳务人力资源管理单项选择题1．在人力资源规划中， 对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的(D )A．配备计划 B．使用计划 c．开发计划 D．职业计划2． 在开工之初， 竣工收尾阶段、 节假日（ 尤其是春节前后）农忙季节等?一线劳务 人员思想波动比较大， 是建筑工地安全事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针对性的安全教育，这种培训形式称之为 ( D )A．现场宣传教育 B．上岗前教育c．班前教育 D 气专项教育3．在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于(c．铁道部门 ) 的职 责范围。

A．公安机关 B．司法行政部门c．铁道部门 D．交通部门—8—4． 《租赁房屋治安管理规定》第九条第 2 项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承 租人的，处以警告、月租金( C )倍以下的罚款A． 0 B．一 C．三 D．五5．流动人口社会保障，是指流动人口 ( A ) ，对外来流动人口提供的社会保障A．所在地 B．户籍地 c．流出地 D．出生地6．信访人可以在( D ) 向有关行政机关负责人当面反映信访事项A．随时 B．工作日 c．休息日 D．信访接待日7 ． 各级国家机关收到信访事项， 不能当场答复的， 应当自收到信访事项之曰起 ( A. 15,60 ) 日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起( ) 日内处理完毕A. 15,60 B.5,30 C.5,15 D. 10,608． 根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数， 主要适用于(D ) 岗位或工种A．辅助人员 B．操作人员c．服务人员 D．确定劳动定额多项选择题1． 薪酬管理应达到以下三个目标： ( A． B． C． )—9—A．效率 B．公平 C．合法 D．激励 E．竞争2．建设部门对流动人口管理的主要职责是(B、 c、 D)A．对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B． 负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理 c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 D． 负责对房屋出租的管理和市容、 环境卫生监察 E． 与有关部门一起疏导“民工潮”3． 《江苏省信访条例》 规定处理信访事项应当遵循下列原则： (A、 C、 D、 E)A． 依照宪法、 法律、 法规、 规章和政策办事 B． 上级管理、分级负责， 谁主管、 谁负责 C． 方便信访人， 注重工作效能 D． 实事求是，重证据，重调查研究 E．处理实际问题与疏导教育相结合4．劳务人员优化配置的要求是： (B、 C、 D、 E)A． 市场需要 B． 结构合理 C． 协调一致 D． 素质匹配 E． 效益提高第 4 章 建筑劳务计划单项选择题1．以下方法中不属于技术测定法的是： (D )A．写实记录法 B．工作日写实法 C．简易测定法 D．比例数式法2．典型定额法包括(C )A．写实记录法 B．工作日写实法 C．比例数式法 D．简易测定法3．损失时间中不包括： (B )A． 有多余和偶然工作时间 B． 休息时间 C． 停工时间 D． 违背劳动纪律所引起的工时损失时间4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C )A．工序过程 B．工作过程 C．个人完成的过程 D．综合工作过程 ；5． 从施工组织的角度看， ( B ) 是组成施工过程的基本单元。

A．工序过程 B．工作过程 C．工序过程和工作过程6．以下工种属于特殊工种的是： (D )A． 油漆工 B．钢筋工 C．砌筑工 D． 架子工7． 关于劳动力需求计划表表格的形式， 说法正确的是： (A)A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订B． 按国家统一格式 C． 按行业统一格式 D． 既可按国家统一格式也可按行业统一格式 D．综合工作过程8．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法( B )A． 概算定额法 B．经验比较法C．分项综合系数法 D．公式法9． 劳动力负荷曲线是( C ) 的包络曲线A．劳动力动员排列图 B．劳动力动员横道图 C．劳动力动员直方图 D．劳动力动员网络图1 0． 当绘制企业各项目劳动力负荷曲 数据不足时， 可以采用 (C )A．标准（典型）横道法 B．标准（典型）直方图法 C．标准（典型）曲线法 D．劳动力动员直方图法1 1．对于一些规模较大、 工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构?或派专 人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作属于劳动力需求计划的保证措施中的(A )A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施1 2．推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。

但要做好过程中的监管工作， 杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的( D)A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施13．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（ JGJ 仃 250-2011）的规定 中的“八大员的是： ( C )A．安全员 B．标准员 C． 造价员 D．劳务员1 4．关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是： (C )A． 劳务管理。