设计总监任职条件与岗位职责.doc

设计总监任职条件与岗位职责一、 任职条件：1. 具有人学美术专业的专科以上学历的文凭2. 具有五年以上从事艺术设计的实践实验3. 能熟练运用艺术设计中的几个基本软件（AutoCAD、Photoshop. CorelDRAW等）4. 具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力5. 有一定的【I头表达能力和文字功底，能针对公司不同部门人员进行审美知识传授6. 有很强的敬业精神和职业道德7. 要求思维活跃、敏锐，有开拓创新精神二、 岗位职责：1. 制订产品设计策略和计划（如：市场定位、风格走向等）：① 组织市场调研，分析花型及款式设计潮流和流行趋势（如：什么面料搭配什么颜色：什 么质地和手感配什么花型；什么花型、颜色、款式会成为市场主流等）② 与直营店、内外销售部和办事处客户进行需求沟通，准确掌握客户需求（如：营销部 门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解顾客的心理动态等）③ 根据企业和品牌的整体发展战略，确定季度、年度产品发展目标，策略和市场计划（如: 产品开发、产品延续与延伸，根据产品延伸路线采取针对性的开发计划）2. 组织花型、款式及导购心理设计：① 负责公司各品牌及各产品的市场定位、设计并开发不同风格、不同购买对彖及不同价格 的产品，督促生产部按设计方案不错位的生产。

② 负责印染工艺技术资料的审核确认并监督印染配色的全过程③ 拟定各产品设计与制作流程④ 负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合理性⑤ 独立设计国内外最新流行的新花色、新款式⑥ 负责导购员审美心理培训，使公司所有团队具有美学导购能力，成为真正意义上的窗帘 专家3. 外部联系：① 协调部门的内外关系② 参与组织年度订货会，设计制作展会风格③ 积极与相关部门配合参与和供货商、加工商的谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合 同4・负责设计部管理与制作部的协管① 分配新产品设计、开发任务，协助制作、协调人员关系② 组建产品设计团队及协助组建制作团队，拟定人才梯队培养计划岗位说明书岗位设计总监部门产品设计部岗位类型技术职位职责：1、收集国内外服装市场动态信息，掌握流行趋势资讯，结合产品销售动 态，研发制定符合公司持续性发展的延伸性品牌2、制定公司产品定位、色彩、系列组合产品结构组合，体现公司品牌楮 肪，制定年度产品企划案，形成设计工作总图及方向统一，评估市场的可行性，预测可达到的市场份额3、了解本企业服装产品的销售动态，考察服装材料市场，根据服装材料 价格、材质等信息选定材料系列4确定符合品牌产品展示宣传的产品专柜形象、包装等形象物品的风格、方向。

5、指导相关设计人员设计思路调整改进其设计方法，及时对下属工作予 以调整监控部门设计工作进行全过程，确保设计总方案的贯彻落实6、能独立领导操作每季15个系列以上的产品开发工作7、领导季节整体款式讨论会，增强设计师竞争力，产品精益求粘，组织10相关部门参加作品会审，组织设计答辩会8、积极参加各类国际型或全国性服装大奖潍，収得一定成绩，参加公司 对外的形象宣传活动，提高企业品牌知名度9、负责部门设计人员的设计技能，方法的培训，提升设计人员视野、水 平、能力10、完成上级领导交办的其他工作组织关系 山总经理直接领导，向其汇报工作备注：岗位说明书岗位：设计总监 部门:产品设计部 岗位类型:技 术职位职贵：1、 收集国内外服装市场动态信息，掌握流行趋势资讯，结合产品销售动态，研发制定符合 公司持续性发展的延伸性品牌2、 制定公司产品定位、色彩、系列组合产品结构组合，体现公司品牌精髓，制定年度产品 企划案，形成设计工作意图及方向统一，评估市场的可行性，预测可达到的市场份额3、 了解本企业服装产品的销售动态，考察服装材料市场，根据服装材料价格、材质等信息 选定材料系列4、 确定符合品牌产品展示宣传的产品专柜形象、包装等形彖物品的风格、方向。

5、 指导相关设计人员设计思路调整改进其设计方法，及时对下属工作予以调整监控部门 设计工作进行全过程，确保设计总方案的贯彻落实6、 能独立领导操作每季15个系列以上的产品开发工作7、 领导季节整体款式讨论会，增强设计师竞争力，产品精益求精，组织10相关部门参加作品会审，组织设计答辩会8、 积极参加各类国际型或全国性服装人奖赛，取得一定成绩，参加公司对外的形彖宣传活 动，提高企业品牌知名度9、 负资部门设计人员的设计技能，方法的培训，提升设计人员视野、水平、能力10、 完成上级领导交办的其他工作组织关系:由总经理直接领导，向其汇报工作。