车间主任薪酬激励方案.doc

车间主任考核与薪酬激励方案一、 目的 为加强车间管理，调动车间管理人员的工作积极性，提高产品质量与效益，特制订本方案二、 使用范围生产部所属各车间主任三、 薪酬设计车间主任的薪酬由基本工资、安全基金、绩效工资、年终奖四部分组成1. 基本工资：_________元/月2. 安全基金：_________元/月基本工资的10%；与这个月的安全事故挂钩；3. 绩效工资：其标准设定为基本工资的______%;这部分工资与当月考核结果挂钩；4. 年终奖：综合全年绩效的考评为依据，年度考核等级达到“优等”的按_______元予以奖励；年度考核等级达到“良好”的按______元予以奖励；年度考核等级达到“合格”的按______元予以奖励；考核内容评分办法考核得分原料供应保证各生产车间供料充足，因供料不足而影响生产正常进行者，减______分/次产品生产按时完成各项生产任务，生产计划完成率达到100%，因生产组织不当而导致未完成任务者，减_____分/次产品质量每出现一批次产品质量不合格，减_____分生产产品控制生产成本较预算每高出_____个百分点，减____分生产安全管理每发生一起轻伤事故，减_____分；发生重大生产事故，另行按公司相关规定处理员工管理车间员工出现违纪违章事件，减_____分/人次四、 考核实施 五、 绩效工资发放 车间主任的绩效工资按照如下标准发放。

1. 考核得分在≥90分之间者，绩效工资予以全额发放12个月均得分≥90为（优等）2. 考核得分在≥85分之间者，绩效工资按___90_____%的比例发放12个月均得分≥85为（良好）3. 考核得分在≥80分之间者，绩效工资按___75_____%的比例发放12个月均得分≥80为（合格）4. 考核得分在≥70分之间者，绩效工资按___60_____%的比例发放5. 考核得分在≥60分之间者，绩效工资按___50_____%的比例发放6. 考核得分在≥50分之间者，绩效工资按___30_____%的比例发放7. 考核得分在＜50分以下者，绩效工资按___ 0_____ %的比例发放六、 薪酬发放1. 员工的基本工资、安全基金、绩效工资于每月的______日发放；2. 年终奖发放时间为年底放年假前一天发放编制日期：审核日期：实施日期： 。