分管领导对部门负责人谈心谈话十篇.docx

分管领导对部门负责人谈心谈话十篇 分管领导对部门负责人谈心谈话1 时间：2023年 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B A：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊 B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊 A： 你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静其次是心态的问题 B：你说的对，就是心静不下来，浮躁自己控制不住自己 代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨 一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来; 二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。

我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等 三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间 这几条你可以试试看 B：好的，我回去试试 A： 其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功! B：谢谢 分管领导对部门负责人谈心谈话2 一、同处党委书记xxx同志谈心谈话 1、谈话人提问：参照 十八个是否 ，请问雷书记对我个人有什么意见建议 谈话对象回答： 在落实上级决策时贯彻较彻底、不打折扣、不搞变通，但在遇到急难险重任务时，有时缺乏攻坚克难的勇气，推进力度有待进一步增强 2、谈话人提问：请问xxx对我分管的部门工作有什 么意见建议 3、谈话对象回答： 职工是机关的主体，加强做好职工的思想工作、关心关爱职工、多倾听一线职工的心声。

二、同处党委副书记、处长xxx同志谈心谈话 谈话人提问：参照 十八个是否 ，xxx对我个人 有什么意见建议 谈话对象回答： 静下心来学习理论时间较少平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得稍差些，学习不够系统，理论学习与实际工作有时结合得不够紧密 2、谈话人提问：你对我分管的部门工作有什么意见建议 谈话对象回答： 加强对分管部门的制度建设，做到有章可循、有规可依，加强部门人员的职责分工，压实责任，增强责任意识 三、同党委副书记xx 1、谈话人提问：参照 十八个是否 ，你对我个人有什么意见建议 谈话对象回答： 政治理论学习不够系统，学习自觉性和主动性不够，有以干代学的现象 2、谈话人提问：你对我分管的部门工作有什么意见建议 谈话对象回答： 多加强各部门之间的协调配合，便于更好地开展各项工作 四、同处纪检书记xx 1、谈话人提问：参照 十八个是否 ，你对我个人有什么意见建议 谈话对象回答： 在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

但仍有些理论理解的不够透彻，把握事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待进一步提高 2、谈话人提问：你对我分管的部门工作有什么意见建议 谈话对象回答： 对岗位职责工作和领导交办的任务，要求部门及时办理，按期办结，不断提高整体工作效率 五、处委员xxx 1、谈话人提问：参照 十八个是否 ，你对我个人有什么意见建议 谈话对象回答： 在批评与自我批评上有差距，批评自己、自己反醒的较多、碍于工作和面子，批评别人较少 2、谈话人提问：你对我分管的部门工作有什么意见建议 谈话对象回答： 改进方式，转变作风，在服务基层，服务群众中有待进一步增强 六、处委员xxx 1、谈话人提问：参照 十八个是否 ，你对我个人有什么意见建议 谈话对象回答： 对党委班子整体决策，能做到完全服从，但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通 2、谈话人提问：你对我分管的部门工作有什么意见建议 谈话对象回答： 对分管的部门，多了解、发现可用之才，充分积发他们的潜能，对不作为的人员也要多进行批评教育。

七、处委员xx 1、谈话人提问：参照 十八个是否 ，你对我个人有什么意见建议 谈话对象回答： 虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际工作中有待进一步增强，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学 2、谈话人提问：你对我分管的部门工作有什么意见建议 谈话对象回答： 在深入基层，同群众沟通、交流方面有待进一步增强 八、处委员xx 1、谈话人提问：参照 十八个是否 ，你对我个人有什么意见建议 谈话对象回答： 能坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前能站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争但有时对社会上的一些不良现象没有作坚决的斗争对一些苗头性、倾向性问题抵制不够 2、谈话人提问：你对我分管的部门工作有什么意见建议 谈话对象回答： 在增强政治意识、团队精神方面有待进一步增强 九、处委员xxx 1、谈话人提问：参照 十八个是否 ，你对我个人有什么意见建议 谈话对象回答： 能做到反对 四风 问题，但在抓工作上有时还存有以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义现象。

2、谈话人提问：你对我分管的部门工作有什么意见建议 谈话对象回答： 在对部门人员的责任意识、工作纪律方面有待进一步增强; 十、处领导xxx 1、谈话人提问：参照 十八个是否 ，你对我个人有什么意见建议 谈话对象回答： 在工作中能起到带头作用，但对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题 2、谈话人提问：你对我分管的部门工作有什么意见建议 谈话对象回答： 认为只要把分管工作抓上去就行了，对党风廉政工作重视程度有待进一步增强 十一、xxx负责人xxx 1、谈话人提问：参照 十八个是否 ，你对我个人有什么意见建议 谈话对象回答： 平时疲于应付日常分管的繁杂工作，在政治理论学习方面有待进一步增强 2、谈话人提问：你对我分管的部门工作有什么意见建议 谈话对象回答： 对分管部门的业务工作非常娴熟，对人员职责分配周到、合理，对部门人员的沟通、了解方面有待进一步增强 分管领导对部门负责人谈心谈话3 时间：2023年12月30日 地点：党支部办公室 谈心人：党支部书记A 谈心对象：支部党员B B：通过开展 三句话 教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。

今后我要坚决加以改正 A：不错，你能有这种态度是正确的但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量 B：我也存在着一些问题我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼 A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题 B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我 A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

分管领导对部门负责人谈心谈话4 谈心人__职务__ 谈心对象__职务__ 1.班子的问题： 形式主义方面： ①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强， ②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要 ③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因 谈官僚主义方面： ①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少 ②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少 ③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点 主享乐主义方面： ①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结 ②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生 2.。