财务人员面试分析.doc

1财务人员面试分析最近有很多网友特别是应届生跟我抱怨，面试了很多公司但是公司都没有录取，将没有被录取的因素归结于第一，自己毕业的学校非 211 工程院校，之前听过相关消息，这家公司本来对面试人员的毕业学校带有歧视性，只招 211 工程院校的;第二，面试官看麻衣像，自己都答对了，但是面试官居然说自己不灵活，我笔试可是全部答对了，被录取的我同学，面试的时候，有一题公司说，购买材料如何做账，我写的是借原材料，贷银行存款或者现金，而我同学既然写借库存商品，他居然被录取，我怎么会没被录取呢?我那同学肯定是走关系了我在学校可是品学兼优，那同学学习成绩根本不如我我真想不通为什么企业方要的是他不是我我想大家都曾经有这样的疑惑吧当然这位网友在第二天要参加第三轮面试的时候就来问过我如果问到什么样的问题我该如何作答当然我说不知道，然后我就说，你性格太过于死板当然也给他举了一些我面试的例子结果第二天面完试，那公司财务总监也说了内容大至相同的话，你很努力很勤奋就是不够灵活所以他就来让我给他分析一下原因，他说他在学校里老师同学都说他聪明，成绩名列前茅，为什么那公司财务总监和你会这样说我呢?当时我就问他，财务总监问了哪几个问题，你2如何回答的。

他说，你认为 211 工程院校和普通院校的毕业生有何区别，他的答案是，我觉得他们有他们的优势，我们也有我们的优势第二个问题，你认为我们公司是不是很歧视非 211 工程院校的学生他的答案是，我觉得贵公司能给我们这样的机会参与面试，我很感激了，所以已经不能说贵公司歧视非 211 工程院校的学生了之后他问我要是我该怎么回答，我说第一个问题我会这样回答，我认为没任何区别，都是国民教育，唯一区别的就是学校名称不同第二个问题我会这样回答，请问贵公司招聘员工或者在贵公司工作的员工全部都是 211 工程院校毕业的学生吗?结果他说，你这样回答是不是太不礼貌，或者说万一把招聘官惹急了怎么办我这样跟他说的，我就这性格本人经历面试无数，可算是面试场上的“老油条” ，当然经过学习和实践也悟出了一些回答的道理我跟这位朋友讲了一个我面试的小插曲，当年我去一家上市公司面试的时候，我去这家公司面试了几次，并不是我的执着，而是我想证明一些东西记得当年那公司的财务总监曾经问我，你说你是开发软件的，会不会连自己开发的软件都不会用呢，你说某公司在用你开发的软件，你认识该公司某某吗?当时我的回答是，对于一个程序员来说，如果连自己开发的软件都不会用的话，你认为可能有这种事情发生吗?第二我说我不认识某某。

后来那总监就说，你可能是在说谎，你连某某都不认识，怎么能说你的软件就卖给了这家公司当时我心3里这样想的，老家伙，你做生意的难道要把对方公司从老板到下面扫地的员工都打听得清清楚楚吗?微软难道连所有用 Windows 的用户及其家人都知道得一清二楚吗?有这个必要吗?后来我没正面的回答，跟他说，对不起，总监，我想今天面试到此结束吧，请把我的简历还给我，然后我从他手上把我的简历全部抢了回来，转身就走了没办法我就是这种性格，既然总监都已经固执的这样认定了，我是在说谎，那么我再怎么解释都是多余的，也没必要解释，做无声的反抗就行了结果两个月后这家公司打了给我，要求我再次去面试一次，这一次面试很顺利，公司让就我第二天上班，而这个时候我说，对不起，我得回家考虑考虑要不要到贵公司工作，等我吧，到时候来或不来我会跟你们联系的然后我转身走了，当然我没有去这家公司而是来了我现在的公司原因很简单，我觉得这家公司不尊重人，这就是我的理由而同样这位网友，在公司发出如此歧视性的问题的时候，变得很软弱，只是一味的讨好应聘公司，不懂得反驳，结果造成了面试失败那么下面我将分析一下这位网友的面试失败在哪里当然也会结合自己在面试中回答的相关问题跟大家一起探讨一下这个问题。

大家也可以谈谈自己的看法薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的”软性”指标薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、4期权/股份、年薪其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题税后所得但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度那具体怎么来定位自己的薪酬呢?首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：5“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出 20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把 3 个月的试用期缩短为 1 个月?”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。

应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等总之，好的薪水是要用自己的实力去得到的，但多调查和多注意6这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作，更重要的是谈薪水关键在于充分地展示自己的实力面试中，面试官对你的录用也许只取决于你回答的几个问题，这几个问题就成为了你进入一家公司的钥匙，为了给广大求职面试的人们一些帮助，我们特意整理出最常用的面试题，希望大家可以借鉴这些解答思路，为您的求职之路铺平道路问题一：“请你自我介绍一下”思路：基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，呵呵，但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧？既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照 1 分钟、3 分钟、5 分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：这道问题就是想大致的了解下你的性格，价值观，心态等一些东西，有几个点可以让你简单的展开，简单说下家庭人口，强调家庭和睦温馨，家庭成员之间的良好关系，自己对家庭的责任感，还可7以强调下家庭对自己工作的支持问题三：“你有什么业余爱好?”思路：从一个人的爱好，就可以从一些方面反映出你的性格、观念、心态，千万别说自己没有什么爱好，更不要真的把你的一些庸俗的爱好拿出来，那么你就会因为这个被否定喽，最好是说一些户外的，阳光的爱好，衬托下你的形象问题四：“你最崇拜谁?”思路：别说你没有崇拜的，更别说你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有关系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不过了问题五：“你的座右铭是什么?”思路：你的座右铭一定要反映出你自己的某种优点，或者说你始终按照你的好的座右铭前进，去奋斗，努力，别太长，更别太抽象了，你的太抽象，那么你指望面试官抽象的理解你嘛？问题六：“谈谈你的缺点”思路：如果你说你没缺点，那么，这个公司肯定不适合你，因为那你已经成为非人了！！！是人就会有缺点？这点要明白，千万不要说出影响工作的缺点，那你就惨了！可以简单说些与工作无关的小缺点，8问题七：“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦” 、 “人际关系复杂” 、“管理太混乱” 、 “公司不重视人才” 、 “公司排斥我们某某的员工”等4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境” 、 “个人原因”等5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩7、 如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台 ”问题八：“你为什么选择我们公司?”思路：参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 ”问题九：”对这项工作，你有哪些可预见的困难?”思路：9可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的 ”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见 ” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映 ”问题十二：“我们为什么要录用你?”思路：如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”10问题十三：“你能为我们做什么?”思路：应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”思路：如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”思路：。