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文化传播有限公司公司管理制度为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，依据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际状况，特制定本制度适用范围：本规定适用公司全体职员考勤管理一、工作时间：公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为 7小时冬季上班作息时间： 夏季上班作息时间：上午：9 ： 00 － 12 ： 00 上午：8：30 － 12：00下午：14 ：00 － 18 ： 00 下午：14：30－ 18：00二、考勤 1 、全部员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）2、 迟到、早退、旷工 (1) 员工无故迟到或早退每月三次以上（包含三次）扣发薪金 30元超出3次每次按20元一次处理特别状况除外，如急诊看病）超过 1 小时以上者按旷工处理 (2) 旷工每次扣发一天双倍薪金 一月内旷工三天及以上者予以辞退3）、请假（拒绝短信受理，早上请假应在8：00以前请假） 3、病假 a 、员工病假须于上班起先的前 30 分钟内，即 7 ： 30 － 8 ： 00 致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资4、年休假：工作已满1年时间，员工享受5天带薪年休假；部门经理支配员工休年假时，需结合公司实际状况进行时间支配，经批准后方可休假；其次章 行为规范第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度 2 、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形象或名誉的事 3 、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义供应担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污，予以开除处理。

五、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件 2 、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等 3、 员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃饭的前，肯定要跟领导说明其次节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊 三、办公接听应运用一般话，首先运用“您好，XX公司”，通话期间留意运用礼貌用语如当事人不在，应代为记录并转告 四、遵守运用规范，工作时间应避开私人如的确须要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公闲聊 五、员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用，私人资料不得在公司打印、复印 六、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存 七、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。

八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办2 、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向公司负责人提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务3 、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度 九、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交《辞职申请表》，经批准后转送公司负责人审批2 、收到员工辞职申请报告后，部门负责人需了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给公司负责人，以保证刚好进行有针对性的工作改进3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续 4、公司员工离职后，不得运用原有身份、名片、工作牌等从事拉单、收钱等行为一经发觉，马上报警处理第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类其中：行政嘉奖包括表扬、记功、升职或晋级经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期行政惩罚包括警告、记过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金 二、嘉奖条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者 2 、策划、探讨、创建成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、主动参与公司集体活动，表现优秀者 三、惩处条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类资料者 5 、泄漏科研、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施 9 、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者 11 、谈天游戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议指责者 17 、无故不参与公司支配的培训课程者 18 、发觉损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1 、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2 、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象：（ 1 ）参与公司实行或参与的各种社会活动（ 2 ）学习培训机会（ 3 ）职务晋升、加薪3 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次 4 、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据受惩罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工 第三章 薪酬福利制度第一节 薪酬 一 、薪酬 1 、原则:以贡献、实力、看法和责任为安排依据,遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允及可持续发展的原则 2 、适用对象：本公司全部正式员工 3 、薪酬组成：岗位工资（含工龄工资）、提成工资、奖金 （ 1 ）岗位工资依据工作岗位和岗位所须要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别 （ 2 ）工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定 （ 3 ）公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 10 日 , 支付上月薪酬若遇节假日，顺延至最近工作日发放 其次节 福利和津贴 1 、假期 （1）休息日：每周一天也可依据自己状况申请调整休息时间。

（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 12 天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（公历 1 月 1 日） b. 春节（农历新年初一、初二、初三）c. 妇女节（ 3 月 8 日，女员工放假半天）d 清明节（阳历4月4日）e. 端午节（农历5月5日）f. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）g. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日2、奖金：对于工作表现优秀、为公司发展做出较大贡献者，公司将赐予相应的奖金嘉奖3、在一年以上员工，公司依照国家有关法律法规的规定，公司依据肯定比例为员工购买社会保险4、员工活动：公司不定期实行各种员工活动 第四章 培训、考核与发展 第一节 培训管理 一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效 二、培训原则：员工培训需求与公司发展须要相结合 三、员工自我培训 其次节 职业发展 一、公司为员工供应持续发展机会，激励员工通过工作和自我学习不断提高自己在出现职位空缺状况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会 三、依据新员工入职前的实力、学历及调整后的岗位设定级别试用期满合格，依据工作实力及表现确定转正定级看法。

四、新员工入职后，由部门负责人担当职业人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展被人的工作表现及将来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一 四、假如符合以下条件，员工将有机会获得晋升： 1 、职业道德良好 2 、工作业绩突出 3 、工作实力强 4 、熟识拟晋升职务工作5 、上年度考核成果“良”以上 本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充确定并报总经理审批；或依照国家的有关规定，结合公司的实际状况予以修订本制度自2012年4月15日起执行 第五章 差旅报销管理制度1、 公司技术、行政员工差旅费的规定：因公出差（外出），按财务部的规定，一律乘坐汽车、火车（可购硬卧车票）如因特别状况需乘飞机者，必需汇报总经理、执行董事批准方可乘坐，否则不予报销2、 在市内办事人员，原则上只报销公交车费，无需特别状况尽量不打的注：上述各项标准采纳实报实销，凡超过上述标准乘坐交通工具的费用，由本人负责公司不给于报销3、 出差补助工作人员在本市以外出差，在旅途中的补助费、误餐费、住宿费不分地区、类型，统一按一下标准级别报销：一般工作人员：误餐补助等每人每天 元住宿标准：每人每天 元住宿标准；中级管理人员：误餐补助等每人每天 元。

住宿标准：每人每天 元住宿标准；高管人员：误餐补助等每人每天 元住宿标准：每人每天 元住宿标准；（注;参与会务的按会务标准报销，如有单位接待的不予报销）4、 审批程序按公司财务制度执行，此方案从即日执行2012年5月 。