标台小学学校奖惩制度.doc

标台小学学校奖惩制度 为进一步严格学校管理制度，调动教职工的积极性，依据学校的其它相关制度及规定，结合我校的实际特制定本制度一、 奖励的种类及制度：⑴、优秀教师奖，优秀教师条件为：①、 思想好，讲政治，讲正气，讲奉献，爱岗敬业，为人师表，热爱学生②、 业务能力强，工作扎实，有创新精神③、 教学水平高，教学效果好，所教科目学生成绩较为突出，能力提高快，进步幅度较大⑵、教研总结经验奖其条件为：①、能适应新的教育教学改革要求，不断学习研究新的教育教学理念，并在教学实践中不断创新、发展，取得一定成果的②、能将教研成果总结成经验，并推动全校教育教学革新进程的⑶、优质课奖凡参加(学校、乡、县)优质课比赛，并在比赛中获得奖项的，学校将按其取得的奖等，给予相应的奖励⑷、合理化建议奖凡为学校的建设、发展、改革献言献策，提出合理化建议，一经采纳，则给予该项奖励⑸、精神文明建设奖所带班级整洁、卫生，布置有特色，文化氛围浓，学生行为规范、有礼貌二、奖励的方式及办法： 按照所做贡献的大小及不同性质，学校奖励办法定为：奖品（物质）等三、处罚的种类及制度：⑴、缺学期教学计划或总结，扣除绩效工资5元。

⑵、旷课一节，除不发课时工资外，另扣一节课工资⑶、上课迟到或早退一次（2分钟――15分钟）扣工资5元⑷、缺教案或教案不符合要求的，每节教案扣工资2元⑸、作业不按要求布置，或少批改，每少一次扣工资1元，缺作文一次扣工资10元⑹、上课、时，若有人违反课堂纪律，扣除工资3元⑺、开会迟到一次（3分钟以上），扣除工资5元，缺席一次扣除工资10元（请假经批准的除外）⑻、教师上课仪表，穿着不符合要求，在学生中影响不好的，上课抽烟，喝茶，坐着讲课，随意离开课堂的，扣除工资5元⑼、上交的各种表册、资料，迟交一次扣工资2元，缺交一次扣工资5元⑽、教育学生手段不当（侮辱人格、体罚等），造成不良影响及后果的，视其情节酌定四、奖罚制度的原则： 在实施奖惩制度的过程中，实行“论功行赏、论过施罚”的基本原则任何人员只要为学校的教育事业兢兢业业工作，认真履行职责，做出成绩，做出贡献就要给予奖励任何人违反了纪律和学校的规章制度，都要给予惩罚，不因为其有功而不罚，功过分明实行“论功行赏、论过施罚”的基本原则，不但能使一切损害学校教育事业的行为得以及时制止，并且促使有功的人戒骄戒躁，再接再厉，做出更多更大的贡献，同时还有惩前毖后的效果。

五、奖惩的执行 ⑴、奖与惩都是一种教育手段，要着重在教育目的是使教师的思想符合办好学校的有关要求和各项制度，在于调动教师的积极性要坚持以奖励为主，处罚为辅；要坚持精神鼓励为主，物质奖励为辅既要宁缺勿滥，又要敢于严惩重奖；还要选择时机，使奖惩更具针对性和教育意义 ⑵、奖惩要照章办事一般性奖惩，经校务会议讨论决定，由校长执行，报上级教育主管部门备案大奖大罚，重奖重罚经校务会议讨论决定，由校长报上级教育主管部门审核批准后执行 标台小学 2013、09。