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开题报告 (18)学院毕业设计〔论文〕开题报告 设计〔论文〕题目 公司离任率高的解决方案 设计〔论文〕题目来设计〔论文〕题目类型起止时间一、设计〔论文〕根据及研究意义：根据：现阶段，正是我国市场经济开展迅速，各行业竞争日益剧烈的时代因此，在这样的背景之下，企业要想谋求更为长久的开展，就必须全面重视企业员工内部的稳定性员工是否稳定，直接决定着企业的开展情况但是现阶段正因为大小企业涌现速度不断提升，越来越多的员工会出现跳槽、离任等现象，针对于此，分析^p 公司离任率较高的原因，探究其有效的解决对策非常必要也正是在这样的背景和根据下，开展了本次论文研究研究意义：从研究意义的角度来看，首先，针对现阶段我国公司离任率高现状进展分析^p ，实际上也是对前人学者在理论研究方面理论成果的一种丰富许多学者都曾经针对公司员工管理、员工稳定等问题提出过探究方案，现阶段再次对其进展完善，可以有效为各个企业针对员工离任问题提供更为有价值的理论参考其次，从理论意义的角度来看，针对现阶段公司员工离任现状进展分析^p ，可以有效归纳出员工离任的详细原因，并且对其产生的相应后果进展预判，最终提出了实在可行的改良对策，对于促进公司的长久进步与开展是非常有必要的。

二、设计〔论文〕主要研究的内容、预期目的：〔技术方案、道路〕内容：【【摘要】：^p 】： 【【关键词】：^p 】： 引言 一、现阶段公司员工离任现状分析^p 二、公司员工离任率较高的原因分析^p 〔一〕员工的个人利益无法得到保障〔二〕没有为员工提供个人开展平台 ‘ 〔三〕没有企业文化对员工进展感染〔四〕在人员聘用方面存在问题 三、有效改善公司员工离任率高的对策〔一〕注重对员工个人利益的保障〔二〕积极为员工进展职业生涯规划〔三〕建立完善的企业文化〔四〕注重对企业人员聘用制度的优化 完毕语 【【参考文献】：^p 】：技术道路：第一，首先针对当前我国大多数公司员工离任情况进展分析^p 与研究，探究其普遍存在的问题第二，探究现阶段公司员工离任率较高的根本原因，并且尝试对所有原因进展归纳第三，选择与原因相对应的解决措施，从而希望进步企业开展程度，减少员工离任率，进而帮助企业营造较为稳定的内部环境三、设计〔论文〕的研究重点及难点：本论文研究的重难点就是不仅需要对现阶段大多数公司的实际情况进展分析^p ，同时还需要列举一些企业的实际情况，分析^p 其员工离任的详细原因，最终才能有效针对企业实际情况，提出改良对策。

四、设计〔论文〕研究方法及步骤〔进度安排〕：方法：本论文所选择的研究方法为数据分析^p 法、案例分析^p 法首先，通过对现阶段我国公司开展情况、员工离任情况等进展数据分析^p ，可以直观看出员工离任率偏高已经成为影响企业稳定开展的关键性因素其次，用过案例分析^p 法，列举实际案例，可以更为有效的分析^p 得出现阶段公司开展的实际情况，在制定对策的时候也会更加具有针对性进度安排：1.选题：第 7 学期第 1 周 2.撰写文献综述：第 7 学期第 2-3 周 3.撰写开题报告：第 7 学期第 4-5 周 4.论文初稿：第 7 学期 6-15 周 5.论文修改：第 7 学期 17-18 周；第 8 学期 1-3 周 6.论文定稿：第 8 学期第 4-5 周 论文辩论：第 8 学期第 6 周五、进展设计〔论文〕所需条件：针对本次论文创作，所需要的设施和条件主要依赖于校图书馆通过在图书馆搜集相关资料和内容，研究前人在公司运营、员工管理以及离任等方面的研究内容，从而得出相应的理论研究成果，辅助论文工作的顺利完成六、指导老师意见：签名________________：年月日注：1 、指导老师签字和年月日填写，请手写； 2、 、 起止时间3 、开题时段：开题报告的详细填写时间，由指导老师在该时段内根据详细情况填写。