司异地交流人员薪酬福利管理暂行规定.doc

联联通通华华盛通信技盛通信技术术有限公司有限公司异地交流人异地交流人员员薪酬福利管理薪酬福利管理暂暂行行规规定定为规范异地交流人员的薪酬福利管理，促进员工交流工作，解除异地交流人员的后顾之忧，制订本规定适用范围本规定适用于：在公司总部与省分公司之间进行工作交流、调派任职，且本人户籍及家庭居住地与接收单位处于不同省、自治区、直辖市的人员（以下简称“异地交流人员”）薪酬福利管理政策1．薪酬管理员工异地交流期间，其工资关系均留在原单位，工资、绩效奖金等均由原单位按规定发放交流人员的绩效奖金标准不变，绩效奖金实发数按照接收单位提供的实际绩效考核结果确定2．福利管理员工异地交流期间，享受原单位福利3. 补充福利3.1 往返交通费交流地至总部所在地往返交通费，由派出单位实报实销一次3.2 交流人员津贴交流员工在交流地工作期间不视为出差，不再领取出差补贴或伙食补贴接收单位向交流员工提供生活津贴，在福利费中列支津贴发放标准为：省分副总经理、总部部门副经理及以上人员每月 1500 元；其他人员每月 800 元3.3 住宿接收单位向交流员工提供住宿安排，不发放现金形式的津贴3.4 探亲假交流员工可享受每季度为期 3 天的探亲假（不含节假日）。

探亲往返路费由接收单位报销，每季度至多报销一次往返路费交流员工报销往返飞机票，探亲路程需超过 800 公里（含 800 公里）3.5 其他福利3.5.1 伙食补助 到总部交流的人员享受伙食补助，标准为 330 元/月，由公司办理饭卡并充值交流至省分公司的人员参照接收单位当地标准，由接收单位提供伙食补助3.5.2 通信费补助到总部交流的人员享受通信费补助，标准为 300 元/月凭话费缴费凭证，经人力资源部审核后，由财务部报销交流至省分公司的人员参照接收单位当地标准，由接收单位提供通信费补助 、、本规定由总部人力资源部负责解释，自发布之日起执行。