好文档就是一把金锄头!
欢迎来到金锄头文库![会员中心]
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》2022学习体会.docx

5页
  • 卖家[上传人]:zh****66
  • 文档编号:255804691
  • 上传时间:2022-02-18
  • 文档格式:DOCX
  • 文档大小:19.72KB
  • / 5 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》2022学习体会新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》2022学习体会 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施,对于贯彻落实党的十九大精神,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去,建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,解决干部工作中的突出问题,建设高素质的党政领导干部队伍,保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义 修订后的《干部任用条例》有以下几个显著特点:一是坚持党管干部原则,把加强党的领导与发扬民主结合起来,进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施,对有关制度作了进一步改进完善二是坚持好干部标准,树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向,把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程三是坚持全面深化干部人事制度改革,将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定突出问题导向,针对新情况新问题提出一些新的改革措施着重完善民主推荐,改进考察方式方法,规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。

      四是坚持从管理干部,在严格标准条件、规范选拔程序的基础上,进一步严格选拔任用纪律、强化责任追究,对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求五是坚持有效管用、简单易行,优化程序,删繁就简 习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要着力培养选拔党和人民需要的好干部,并明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵,既为广大干部明确了个人努力方向,也为干部选拔任用工作提供了重要遵循修订后的《干部任用条例》,鲜明地将好干部标准写进总则第一条,并围绕有利选准用好党和人民需要的好干部 相信,只要各级党组织能够真正以《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的基本遵循,始终坚持党管干部原则,坚持从严治党、从严管理干部,坚持好干部标准,干部工作的科学化水平就一定会不断提高,就一定能够加快培养和造就一支规模宏大的高素质干部队伍现结合新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习宣传活动及工作实际,谈几点体会 一是要坚持选用标准,形成正确的选人用人导向政治路线确定之后,干部就是决定因素在干部调整和使用中,希望始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则,始终把政治上靠得住做为选人用人的首要条件和政治标准,实行竞争择优机制,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、作风、业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子,让脚踏实地、埋头实干的干部有机会,让艰苦奋斗、默默奉献的干部有动力,让勇于开拓、业绩突出的干部有舞台。

      同时,严格选任程序,把好民主推荐、干部考察、组织酝酿、讨论决定、任前公示关口新提任干部试用期等制度,严格按程序办事,切实用好的作风选人,选作风好的人,加大宣传报道力度,形成正确的选人用人导向和舆论氛围 二是要加强公选交流,进一步完善选人用人制度《条例》中明确规定“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一” 变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”,充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则,“拉到赛场溜一溜”,“马”的能力如何即见了分效这有利于组织部门更好地发现和使用干部,拓宽识人选人视野,促进干部合理流动,实现人才资源的优化配置一批干部凭自身能力和本事,走上了合适的领导岗位,调动了其工作积极性和主动性 我们健全以公开选拔为主要形式的选用干部竞争机制,并逐步完善配套制度,坚持公开职位、程序、办法、结果推进公开选拔工作,积极推进科级领导干部交流轮岗,为优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通道”一些年轻的领导干部在工作开展中充分展现了他们的聪明才智、坚定的政治立场、敏锐的判断性及较强的综合能力,改善了领导班子结构、增强了干部队伍的整体活力,有力地推进了工作进展同时,坚持“凭实绩用干部”工作思路,不断加大干部人事制度改革,逐步建立健全能“上”能“下”的工作机制,对领导干部“下”的标准、程序、制度、措施等进一步予以完善规范 三是要强化监督管理,营造风清气正的选人用人环境。

      坚决贯彻落实四项监督制度关于干部选拔任用工作相关规定,坚持领导干部任期经济责任审计、干部选拔任用工作全程实录制及任中纠错、任后究责等制度,客观真实地反映干部选拔任用过程中的参与者、责任者和选用结果考察选用干部时,不仅看干部的平时表现,而且看其在关键时刻,重大问题面前的表现,特别看其处理复杂问题的能力;不仅看干部八小时以内的表现,而且看其八小时以外的表现,坚决克服重才轻德现象并多次征求纪检监察部门意见,对部分部门和单位还要征求其上级单位的意见同时,坚持群众路线,认真落实广泛听取干部群众的反映和意见,扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,提高干部工作的透明度和选人用人的公信度,营造风清气正的选人用人环境,使干部选任工作更加规范、高效、透明和民主 2 修订《干部任用条例》具有重要性和必要性,《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循条例颁布实施以来,通过规范领导干部选拔任用工作、构建具有活力的选人用人机制,为提高党的领导水平和指政能力、把中国特色社会主义事业不断推向前进发挥了重要作用,做出了重要贡献党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。

      深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,将党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验,吸收到条例中来,是之及时上升为普通使用的制度规范,固化下来、坚持下去,对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为洗漱室带中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义适应新形势新任务需要,党中央决定对《干部任用条例》予以修订 好干部的培养绝非一蹴而就,只有一个一步脚印前行,才能踏石有痕铿锵有力因此干部选拔培养不能亏待踏实干事的人,要让干事的人“心里踏实”,尤其要给在基层摸爬滚打的干部吃一颗定心丸,让想干事、能干事的人真正被发现、被使用脚踏实地,把写在纸上、贴在墙上的变成执行力,既要让她人看到业绩,更要让人看到自己的潜力,变“伯乐相马”为“良马自荐”,让更多适合的人走上适合的岗位推陈而出新,干部选拔培养才能渐入佳境濯去旧见,以来新意”,用人之风的规整必须跳出固有圈子,探索适合师弟啊发展的新思路,新方式队伍结构要“出新”,必须兼顾男女比例从现有干部队伍结构来看,女干部相对较少,受自身、家庭等方面因素的影响,牵扯精力较大,在任选环节处于弱势。

      但是不可否认,女干部同样具有一定的工作优势在干部选拔培养上,要突破这一瓶颈,打破“男优女劣”“男将女兵”的格局,大胆启用,尤其是要把优秀的女干部放在重点岗位上培养,消除对女干部的疑虑,构建更加合理的干部队伍培养方式要“出新”,经常性于时效性要兼顾变“闷头蛮干”为“借力巧干”,通过域内培训增强只是储备,提高自身素质 5Word版本。

      点击阅读更多内容
      关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
      手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
      ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.