公司员工手册范本范文（员工手册）.doc

公司员工手册范本范文（员工手册） 公司员工手册范本(一) 第一部分：公司的经营理念 1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线 2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹 3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜 4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化 第二部分：人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优 所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式) 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料 部门经理参考人才资料确定面试人员。

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 总经理汇总各方面意见确定试用人员 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强 质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。

2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同聘任合同一经签订、鉴证，双方务必严格执行 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿离职前须与公司结清各项手续) 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作潜力等互不贴合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》 本部门及用人部门经理审批 人事部报总经理批准 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神 2-6-2程序 由上一级主管提名管理层审核总经理批准。

发文任命由人事部备案通知各部门 2-7培训 2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等 2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司 2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》) 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级(优秀、良好、较差)，并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀：500元 良好：20xx年收入：12月收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、：B、C三等级，具体标准如下： 岗位：职务：等级：基本工资 一岗：总经理：总工程师 副总经理：财务总监 其他董事会直接聘任人员：A：30一35档 B：25一30档 C：20xx年以上工作经验，司龄不少于三年。

本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年 B等： 博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年; 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，司龄不少于二年 专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年 C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年 上述每岗各等级工资标准，如有特殊状况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员l 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档(特殊状况经总经理批准例外) 本标准的解释权归经理办公室 4-1-4支付方式 每月5日现金支付 4-2福利 4-2-1住房： 4-2-1-1租房(暂定) 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在：的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在思考之列)可申请群众租房，经总经理批准后办理 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50% 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负 人员限制：每单间不超过2人 4-2-1-2住房公积金 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。

住房公积金定向用于： 员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款 城市经济适用住房专项贷款 单位购买、建造员工住房专项贷款 公积金方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔公积金将存人房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划 公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定 参加年限：提取比例 0-5年：5% 5-20xx年：10% 10-20xx年：15% 15-20xx年：20xx年：25% 25-30年：30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金：职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除)，公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金专项储备，专款专用用完为止 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行 医疗费报销办法： 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理 职员报销时普通门诊务必持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。

除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下： 下列费用不予报销： 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等; 因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用; 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者; 未经批准自行外购药等; 病历、处方、发票手续不全者 4-2-3休假 可享受的带薪假日： 法定假日(七天); 婚假三天; 丧假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母); 非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳); 产假：女方90天男方2天; 哺乳假：每一天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给; 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假; 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给; 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给; 工龄满3年工资按70%发放; 工龄满3-5年工资按80%发放; 工龄满5年以上工资按90%发放。

4-2-4正式职员申请可享受公司每年带给的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120xx年：月：日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟违者一次罚款人民币50元，当场付清如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚! 6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备 6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品 6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，持续公司清洁 6-5应急： 市内触电急救：：市内伤病急救： 火警：119：匪警：110 第七部分：保密 7-1总则 7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项 7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务 7-2保密范围 7-2-1经营信息 公司重大决策中的秘密事项; 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录; 供销情报及客户档案; 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表; 公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息; 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料; 公司内部管理制度。

7-2-2技术信息 各类技术资料; 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项 7-3公司秘级的确定 7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级 7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级 7-4保密措施 7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，。