临时劳动合同参考范文（5篇）.doc

临时劳动合同参考范文用工单位（甲方）_____所有制性质_____用工单位住址_____号码_____务工人员姓名（乙方）_____性别_____出生年月_____务工人员户口_____工种_____技术等级_____务工人员家住____县（市）____镇（乡）_____街（村）____号（组），务工人员暂住地址_____编号_____鉴证编号__________（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，_____（简称乙方）自愿到甲方做临时工按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反一、合同期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止计个月，在甲方做临时工作合同期满，自行终止二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意三、生产（工作）条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。

尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为____元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：五、劳动福利待遇按国务院____年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和____省（自治区、市）人民政府的有关规定办理六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的;（2）乙方被依法追究刑事责任的;（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;（2）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;（4）乙方因参军、招工、招干、升学者。

在合同期内任何一方解除合同，都应当提前3天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解从申请调解之日起，在____日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起____日内提出，超过期限不受理如对仲裁不服，自收到裁决书之日起____日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行八、双方认为需要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力本合同涂改无效，代签无效年____月____日 ____年____月____日鉴证机关（盖章）：临时劳动合同参考范文（二）甲方（用人单位）名称：_____企业类别：_____法定代表人：_____职务：_____地址：_____乙方负责人（劳动者）姓名：____ 年龄：_____性别：_____ 民族：_____现住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止第二条劳动_____岗位甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成甲方分配的生产任务第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作_____岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬于辞职当天结清，不得有拖欠现象第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费第五条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密二）甲方有权按国家和江阴市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理三）乙方在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的用人单位应当依法申请工伤认定第六条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除二）本协议到期，自行终止甲方（盖章）：_____ 乙方负责人（签字）：_____法定代表人或委托人：_____日期：____年____月____日临时劳动合同参考范文（三）甲方：_____ 有限公司签定日期：_______________乙方：_____ 编号：______根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规1、按照规定上下班，服从甲方工作安排2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同离厂六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

乙方签字：_____ 甲方：_____有限公司乙方身份证号码：临时劳动合同参考范文（四）甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同一、合同期限：1、合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止其中试用期____天，从____年____月____日起至____年____月____日止二、工作内容和工作时间：1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工同班作业三、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，服从指挥，听从安排按时上下班不得擅自离开作业场地2、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备四、劳动报酬：1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法2、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行3、服从甲方安排的临时工作任务五、福利待遇：1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。

3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办理六、劳动合同的终止，解除：1、本合同期限届满，即行终止根据甲方生产状况及工作需要，且双方同意可以续签2、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：a、乙方在试用期被证明不符合录用条件b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改c、乙方被依法追究刑事责任d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终止其合同七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日临时劳动合同参考范文（五）甲方：身份证号码：：乙方：负责人：乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于____市____区公司作为暑期工工作地点乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。

本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：一、甲方的权利义务1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利工资按月结算3.甲方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为能力（即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险进厂后会另购保险4.甲方应为身体健康的工作者如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿。