江西农业大学教代会校长工作报告.doc

校长工作报告——在七届三次教代会暨六届三次工代会上石庆华2008年3月11日各位代表，同志们：现在我向人会作工作报告，请各位代表审议，并请列席会议的同志提出意见一、2007年工作2007年是党和国家事业发展进程中的重耍一年，也是学校发展进程中的重要一年在 过去的一年，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重耍思想为指导，深入贯彻落实科学发 展观,以“质量、管理、特色、和谐”为主线，突出重点出亮点、围绕中心抓全面，各项工 作扎实推进突出教育质量，“质量工程”出亮点动物科学和农学专业分别被评选为国家第二类、 第一类特色专业突出科技创新，项目成果出亮点学校培冇的中晚稻新品种“涂鑫688”通过农业部超 级稻认定，实现江西超级稻“零的突破”获得国家基金科研项目20项，重人项目数和经 费数实现新突破突出学科建设，平台打造出亮点畜牧学学科获准设立博士后科研流动站突出队伍建设，人才团队出亮点亚热带森林资源培育与保护中心被评选为国家级优秀 教学团队，动物生物技术重点实验室荣获全国教育系统先进集体称号突出育人效果，招生就业出亮点2007年本省普通本科文、理科投档线分别比控制线 高8分和3分，均为第一志愿录满全校本科生就业率为83.66%,居省内高校第四位，较 上年前进一位。

突出社会效应，校友事迹出亮点2005届毕业生、“西部计划”志愿者张秋文被选派 为全国第四届“在西部基层工作的优秀大学毕业生事迹报告团”成员，赴全国高校作巡回报 告近年来在不同领域涌现出一人批杰岀校友，扩人了学校的社会影响一）推进“质量工程”，进一步提高了教育质量质量是大学发展的生命线为切实贯彻教育部提出的“质量工程”建设的各项要求，学 校制定了相应的冃标和措施，有效提高了教育质量——教学管理进一步规范学校在已有规章制度的基础上，修订了师资培训费管理办法、 教学资格认定管理办法等教学管理制度，强化了管理和监督，进一步确立了 “人才培养的中 心地位、本科教学的基础地位、教学改革的核心地位、教学投入的优先地位、教学质量的主 导地位”学校口 2004年起，按生均1000元标准划拨教学经费，保证了日常教学丄作的正 常运行，2007年在生均1000元的基础上，追加教学投入500万元经过近几年的投入和建 设，学校教学实践基地等教学条件逐步改善——专业建设和课程建设进一步加强2007年新增本专科专业5个，专业总数达到83 个，其中本科专业56个专业结构进一步优化，优势和特色进一步巩固学校现有省级精 品课程7门，校级和品课程49门。

在全省高校第二届优秀教材奖评选中，我校教师主编的 教材获一等奖2项、二等奖2项——教学效果和冇人质量进一步提高2007年招生就业工作继续保持良好势头，共录 取新生6193人，其中江西省普通木科文、理科投档线分别比控制线高出8分和3分，均为 第一志愿录满2007年全校木科生就业率为83.66%,居省内高校第四位，较上年前进一位; 高职毕业生就业率87. 87%,较上年增长7. l%o学校连续19年被评为“全国人学生暑期'三 下乡’社会实践先进单位”去年理学院应化051班荣获金国“五四红旗团支部”称号在 全国和全省第十届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中，获得国家级三等奖1项，省 级二等奖4项，三等奖4项去年推荐中报的2项“江西省优秀博士学位论文培育计划”均 获得立项；2位博士研究生获得“国家爾学基金全额资助联合培养博士生项； 2篇硕士 学位论文评为全省优秀硕士论文二）推进人才队伍建设和科技创新，进一步凸显了办学特色确立和实践特色发展战略，走特色强校之路，是人学发展的木质追求和必然选择2007 年学校坚持以人才为根木，以科技创新为支撐，进一步凸显了以农为优势、以生物技术为特 色的办学格局。

——人才队伍建设取得新成效近年来学校紧紧抓住高等教育发展的良好机遇，扎实推 进人才队伍建设，培养和引进了一批优秀人才，在传统优势学科逐步培养了若干特色鲜明的 人才团队2007年在获得一个国家级优秀教学团队和一个全国教育系统先进集体的同时， 一人荣获全国模范教师称号，一人入选江西省青年科学家（井冈Z星）培养对彖2007年 学校通过各种方式新进教职工72人，其中硕士及以上学历56人截止2007年12刀，全校 教职工总数1436人，其中国家级教学名师1名，全国模范教师2名；有止高职称人员98 人、副高职称人员372人、暉士 112人；“百千万人才工程”国家级人选3人，教育部“优 秀青年教师资助计划”人员3人，初步形成了一支结构相对合理、素质较高、学科领域覆盖 较全的人才队伍——科技创新取得新突破近年来，我校按照科学发展观的要求，以服务“三农”为重 点，强化质量意识和服务意识，突出人才队伍建设、平台建设、绩效管理三大抓手，加强科 技创新，为地方经济社会发展作出了积极贡献2007年，学校修订完善了科研业绩津贴管 理办法、科研经费管理条例等规章制度，对有突出贡献专家给予特别奖励，建立了适应科技 发展的激励机制，教职工的科研积极性、主动性进一步增强。

2007年，我校培育的晚稻新品种涂鑫688通过国家超级稻品种认定，实现了我省超级 稻育种的新突破《江西日报》等对此予以了广泛报道，扩大了学校的社会影响2007年 全校立项各级各类科研项冃150项，到账经费2000余力元其中国家口然科学基金项冃17 项，资助经费313万元；国家社科基金项冃3项，资助经费24.5万元；其他国家级项冃10 项，均实现了新突破2007年学校横向项冃数和经费数创历史新高，总经费达800万元， 比2006年的375万元翻了一番多2007年组织巾报各类专利8项，获发明专利3项；获国 家林业局林木新品种一个（厚壁毛竹），江西省新品种2个科技成果奖励方面，去年学校 与南京林业大学等单位合作获得国家科技进步二等奖1项；获省科技进步二等奖2项，省口 然科学三等奖1项；获得农业部神农中华农业科技奖1项；获得国家林业局梁希科技奖1 项；获得农业部农牧渔业丰收奖1项；获得江西省社会科学优秀成果奖4项；获得江西省高 校科技成果奖16项，其中一等奖5项2007年学报的于术影响因了和引文频次明显提升， 《中国新闻出版报》刊发了宣传文章——学科建设取得新进展去年上半年制定实施了《江西农业人学研究型学科遴选评估 暂行办法》，首批遴选了6个研究型学科。

醇士后科研流动站的设立，为学科建设提供了一 个更高平台四）推进各项管理工作，进一步促进了校园和谐去年是全国高等学校管理年以此为契机，学校通过强化服务意识、改进工作作风、规 范管理机制，取得了鮫好的管理成效——校园基础设施建设有序推进近年来学校按照“生态特色、持续发展、整体规划、 逐步实施”原则，加强了校园环境和基础设施建设2007年学校完工的基础建设项目主要 有附中综合楼，6、7号青工楼和翠湖公园二期工程，在建项目主要有逸夫图书馆、语言训 练中心、教工食堂和学生公寓为缓解债务压力，完成校园建设工作，学校积极拓宽渠道, 想方设法筹集资金根据省政府政策，启动了土地置换工作——和谐平安校园创建活动深入开展学校近两年广泛深入地开展了 “创建和谐平安校 园”主题活动组织开展了安全文明教育活动；开展了校园及周边坏境整治工作；实施了新 教学区和教职工生活区绿化美化工程，整个校园呈现出新而貌，育人环境更加优越坚持实 施综治冃标管理考评责任制，采取有效措就维护校园安全和稳定，学校己连续4年被评为省 综治冃标管理先进单位，2007年述获得平安单位及安全文明校园称号——积极应对雨雪灾害天气寒假期间，我国南方地区遭遇严重的雨雪冰冻灾害，我省 是受灾最严重的地区之一。

面对灾害天气，学校一方面积极克服困难，认真做好抗寒防冻工 作，保障水电供应，做好安全防范，关心留校学生和困难群众生活另一方面，积极纟fl.织涉 农专业教师参与全省抗寒救灾工作，为维护农业生产和减少灾害损失提供技术支持学校还 组织了由校领导带队、有关专家参加的慰问团，赴宜春扶贫挂点村进行慰问和指导灾后重建, 受到当地政府和群众的热烈欢迎——各项工作稳步推进工改工作于3刀通过省人事厅审批，于6月份兑现到位，全校 共计2138人参加此次工资改革，月净增76万多元校办企业职工参加职工医疗保险问题， 经过多方努力，在有关部门的大力支持下，去年年底得到解决，为企业困难职工办了一件大 实事居民医疗保险在政府的推动下也已经实施团学工作继续贯彻落实中央16号文件精 神，全而深化“育人为本、德育为先”理念，紧紧围绕服务大学生成长成才和促进和谐校园 建设开展了一系列工作为帮助家庭经济困难学生，特别是品学兼优的学生顺利完成学业, 学校坚持“奖、贷、勤、减、免、补”六位一体资助模式，多渠道、多途径做好大学生的资 助和帮扶工作2007年为4053名贫困学生建立资助档案，累计资助各类学生人数达4143 人后勤服务部门克服了物价上涨等困难，努力为师生员工服务。

校办企业在困难的悄况F， 为职工排忧解难，维护了学校的稳定监察审计部门积极发挥职能，维护了学校利益和工作 纪律人口和计划生育工作按照责任制的要求有序进行档案工作有新提高，获得全省先进 集体称号国际交流、设备、军体、老干部等部门以及图书馆、科技园等校属单位联系实际, 履行职责、服务人局，为学校的发展和稳定作出了积极贡献过去的一年，在全校广人师生员工的共同努力下，各项工作成绩是显著的，同时我们也 深刻认识到工作中所存在的问题和羌距，深刻认识到发展所而临的困难和挑战我们有一些 亮点，但述不够，与高水平大学比较，差距述很大教学条件和教育质量方面，生均仪器设 备费、生均图书量、实践教学条件等办学指标尚有差距，学生实践能力和创新创业能力的培 养有待于进一步加强，学生就业能力和就业质量有待于进一步提高人才队伍方而，高层次 人才数量不足，在国内外有钱大影响的高水平人才更加缺乏，人才队伍年龄结构、学科结构 不尽合理，人才团队建设述很不够科技创新方面，科研平台建设还不够，科研条件有待于 进一步改善，高水平科研成果少，成果转化推广还不够，服务经济社会发展尤其是服务新农 村建设的贡献率不够內部管理方而，一些领导干部思想作风与新形势新任务的要求存在差 距，执行力不强；学校广人教职员工的主人翁意识和爱岗敬业精神有待于进一步激发；有些 部门职责不清，工作积极性、开创性不强，人局意识和工作效能询需提高。

和谐校园建设方 而，学校财力依然薄弱，教职工工作生活条件有待于进一步改善；校园环境脏乱差状况没有 根本改变；学风建设有待于进一步加强；企业帮扶解困工作任务依然艰巨；安全稳定工作不 可有丝毫松懈这些都是学校发展水平不够的体现，也是学校谋求在新的起点上又好又快发 展必须面对的现实问题我们在“十一五”规划中提出，在建校70年Z际，把学校建设成 “在江西领先、位居国内省属同类院校先进行列”的教学研究型大学对照这个奋斗H标, 我们耍充分认识到存在的差距，认识到所而临的困难和挑战；要进一步解放思想、统一思想, 以高度的紧迫感、以只争朝夕的精神，坚定发展信心、加快发展步伐，切实推动学校又好又 快发展二、2008年主要工作党的十七大提出了建设人力资源强国的宏伟冃标，吹响了办人民满意的高等教育、建高 等教育强国的奋进号角全国、全省2008年度教育工作会贯彻十七大精神，耍求高等教育 耍着力提高教育质量、提高贡献率在当前党和国家更加关注民生、更加关注"三农”问题 的大好形势下，我们迎来了难得的发展机遇，农业院校将大有作为2008年是全面贯彻落 实十七大精神的第一年，也是实就“十一五”规划承上启下的重耍一年在这一年中，我 们国家将隆重纪念改革开放30周年，将举办第29届夏季奥运会和残奥会。

面对新形势、新 任务、新机遇、新挑战，今年学校工作总的指导思想是：认真学习贯彻党的十七大精神。