20225月份人力资源三级试题及答案.doc

5月公司人力资源管理师三级模仿真题预测 卷册一：理论知识第一某些职业道德  (第l～25题，共25道题)                                (一)单项选用题(第l～8题)l、有关道德说法中，对旳是( )A)道德内含着一种重要精神力量       (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理规定(C)道德不是“我”规定而是社会外加于“我”规范    (D)道德是无助者呼唤2、与法律比较，道德,()  (A)比法律产生得时间晚  (C)比法律社会影响力小  (B)比法律合用范畴广   (D)比法律模糊3、在中华人民共和国老式道德中．所谓“礼之用，和为贵”意思是( )A)扎法运用，要把求得一团和气作为重点     (B)道德主线目在于增进团结(c)讲文明礼貌．没有高下贵贱之分       (D)以礼特人，增进和谐相处4、公司文化鼓励功能体目前( )A)刺激人们物质欲望，挖掘员工潜能      (B)通过引导人们追求个人荣誉，增进公司发展(c)通过树立对旳职业抱负．激发员工积极性    (D)满足员工一切个性化需求，吸引员工为公司发展做奉献5、有关爱岗敬业．理解对旳是( )。

A)爱岗敬业是员工实现职业抱负必不可少素质规定   (B)在就业竞争剧烈条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(c)人们是为着自己而不是为着单位而工作．爱岗敬业是欺人之谈 (D)不必倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉•葛德文说：“个人习惯于说她明明懂得假话，或者掩盖她明明懂得真相，必然处在一种不断堕落状态之中这句话意思是( )A)说假话是人天性         (B)人说假话时．一般不懂得自己是在说假话(c)人们懂得事情真相，但总想掩盖起来      (D)说假话是一种人道德堕落开始7、所谓办事公道，意思是( )，(A)作风正派，公平正义   (B)诚实厚道．诚恳待人  (c)一视同仁，不留情面  (D)折中骑墙，平均看待8、有关节俭，对旳说法是( )A)节俭既是道德义务．也是法律规定      (B)节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同(c)节俭是各啬体现          (D)由于生产发展，节俭在现代中华人民共和国已经失去了必要性(二)多项选用题(第9～16题)9、公司价值观是公司人员共同活动( )   (A)价值取向 (B)文化定势 (c)心理趋向  (D)表层意识10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族老式美德波及( )。

A)没有必要倡导并且在工作中无法具体体现     (B)建立和谐人际关系．顺利开展职业活动必不可少因素(C)国内宪法规定每个公民应当履行一项义务    (D)加强个人修养、增进个人进步精神力量11、( )等言语．属于职业禁语A)“刚刚和你说过了．怎么还问”  (B)“不是告诉你了，怎么还不明白”  (c)“究竟要不要，想好了没有”  (D)“不懂得”12、和顾客发生争执时．员工不恰当做法有( )A)和对方讲道理，注意克制自己        (B)如果对方先骂自己-自己可以骂对方(c)蔑视对方，不和对方一般见识       (D)为了不使矛盾升级•走开l 3、有关职业责任，说法对旳有( )A)职业责任是职业内在规定        (B)如果公司不能满足员工提出特遇规定，员工可以不履行责任(c)职业责任必要是明文规定内容       (D)在一般状况下，权力越大，职业责任也越大14、对于顾客投诉，做法对旳有( )   (A)扎貌接待  (B)耐心倾听  (c)诚意道歉   (D)查找起因，认真解决问题15、有关遵纪守法，见解对旳有( )-(A)只要没有违法犯罪动机，虽然不懂法也可以做到守法   (B)学法人未必守法，因而．从业人员没有必要学法(c)只有不断学法、用法，才干提高从业人员遵纪守法自觉性  (D)合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身合法权益16、( )等说法，体现了团结互助规定。

A)一双筷子容易折．十双筷子折就难 (B)同舟共济．荣辱与共  (c)两肋插刀，在所不辞  (D)赠人玫瑰，手留余香二、职业道德个人体现某些(第17～25题)17、如果工作场合内自然光线充足你会( )•(A)关闭电灯  (B)多数状况下会关闭电灯  (c)由于没有这方面规定，关或不关闭电灯就无所谓了  (D)没有注意过18、单位总是规定员工周末加班，你很不情愿但单位事情实在是太多-如果没有人乐意加班-客户规定在限定期间内完毕定货任务就无法完毕你会( )•(A)虽然不情愿，但还是接受了  (B)反映自己见解，但在没有回应前会遵守规定 (c)直接回绝  (D)找理由推脱加班19、如果你某个同事总是体现出难以接受别人批评样子．并且她缺陷又根多，你会( )A)委婉地指出她缺陷．要她后来注意改善 (B)避免和她接触 (c)绝不会指出她缺陷 (D)敢于批评她，表选自己真诚愿望20、你几次向公司领导提出台理化建议，都未被采纳，你会( )-(A)找机会再次提出自己建议，直到领导注重起来为止   (B)把建议写成书面报告，再次向领导推荐(c)找几种人商量一下．形成一种集体意见，再向上反映   (D)后来再也不会提出意见或建议了21、公司某件物品丢失，领导查找几次未有成果。

你从各方面获得线索表白•这件事情很有也许是某某同事千你会( )•(A)找某某谈心，让她积极承当责任       (B)闷在心里，佯装不知(c)向上司报告自己所理解到状况     (D)仔细研究，向公司领导提出加强物品管理新措施22、在公司里工作．你一般最信得过人是( )•(A)上司   (B)同窗或老乡  (c)自己在公司里结识几种朋友   (D)投有值得信任人23、由于某出名品牌食品公司弄虚作假，被媒体持续暴光，你台( )A)不再相信食品是安全   (B)吃东西时t总是感觉不放心 (c)不把这当回事儿   (D)不再吃这家公司食品24、如果公司长期拖欠你工资．你会( )  (A)无奈．抱怨   (B)离开这家公司   (c)继续找领导索要   (D)打官司解决25、如果就你目前工作状况来看，你最但愿解决问题是( )•(A)变化工作条件问题  (B)公司用人问题   (c)公司分派机制问题   (D)自己学习和培训问题第二某些 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选用题(26～85题，每题1分，共60分每题只有一种最恰当答案，请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑)26、劳动力供应弹性是( )变动对工资率变动反映限度。

A)劳动力供应增长量  (B)劳动力供应量   (c)劳动力需求增长量  (D)劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间变换所形成失业称为( )  (A)摩擦性失业  (B)技术性失业  (c)构造性失业  (D)季节性失业28、( )是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中所形成劳动者与用人单位之间权利与义务关系A)劳动法律关系   (B)劳动合同关系   (c)劳动行政关系    (D)劳动雇佣关系29、社会保险特性不波及( )  (A)自由性    (B)社会性   (c)互济性   (D)补偿性30、差别化战略制定原则波及效益原则、恰当原则和( )A)领先原则     (B)有效原则    (c)经济原则     (D)持久原则31、( )是指公司在一定地区、一定期间内只选用一家中间商经销或代理其产品A)独家性分销    (B)广泛性分销    (c)选用性分销    (D)密集性分销32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使人们能继续相处甚至获得某种乐趣A)团趴沟通职能    (B)团队任务职能   (c)团队维护职能    (D)团队决策职能33、( )是指领导者尊重和关怀下属见解和情感，更乐意与下属建立互相信任工作关系。

A)关怀维度     (B)承认维度    (c)构造维度     (D)尊重维度34、( )指员工对自己工作所持有一般性满足与否态度A)工作成就瘟    (B)工作绩效    (c)工作满意度    (D)工作态度35、( )是人力资源开发最高目旳  (A)人发展   (B)社会发展  (c)公司发展  (D)组织发展36、( )不属于^力资源创新能力运营体系 (A)创新能力开发体系  (B)创新能力鼓励体系  (c)创新能力构造体系  (D)创新能力配备体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )  (A)积极开发型   (B)以事为中心    (c)被动反映型      (D)以人为中心38、广义人力资源规划是公司所有人力资源筹划总称，是( )统一A)战略筹划与战术筹划  (B)战略规划与组织规划  (C)人员筹划与组织规划   (D)费用筹划与人员筹划39、( )是对公司人力资源开发和运用大政方针、政策和方略规定A)人力资源培训规划   (B)人力资源费用筹划  (C)人力资源战略规划   (D)人力资源制度规划40、( )是对公司人工成本和人力资源管理费用整体规划一(A)人员规划     (B)制度规划    (C)费用规划     (D)战略规划4l、( )为招聘、选拔、任用合格员工奠定了基本。

(A)人员需求筹划   (B)人员供应筹划  (c)工作岗位分析  (D)工作岗位调查42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数措施属于( )A)按机器设备定员   (B)按比例定员    (c)按劳动效率定员   (D)按岗位定员43、( )亦称具体定员原则，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定原则A)效率定员原则    (B)岗位定员原则   (c)单项定员原则   (D)设备定员原则44、( )被称为公司“宪法”     (A)公司管理制度   (B)公司基本制度     (c)公司薪酬制度    (D)公司培训制度45、( )不属于行为规范    (A)品德规范       (B)仪态仪表规范     (C)劳动纪律       (D)员工业务规范46、( )是公司人力资源管理制度规划基本原则•(A)共同发展原则    (B)学习与创新并重   (C)适合公司特点    (D)保持动态性原则47、( )不是内部招募法长处   (A)鼓励性强    (B)适应较快  (c)精确性高    (D)费闱较高48、布告法常常用于非管理层人员招聘，特别适合于( )招聘  (A)销售人员  (B)技术人员  (c)一般职工   (D)高层人员49、对于高档人才和尖端人才，比较适合招聘渠道是( )。

A)人才交流中心    (B)猎头公司    (c)校园招聘广告    (D)网络招聘50、面试不可以考核应聘者( )    (A)交流能力     (B)风度气质     (c)表着外貌    (D)科研能力5l、( )让应聘者自由地刊登意见或见解，以获取信息，避免被动A)清单式提问     (B)开放式提问    (C)举例式提问     (D)封闭式提问52、公司招聘大批初级技术人员，最适合招聘渠道是( )A)校园招聘     (B)猎头公司    (c)熟人推荐     (D)档案筛选53、在情景模仿测试措施中，( )经近年实践不断充实完。