招聘经理简历分析与筛选思路全解密.doc

招聘经理简历分析与筛选思路全解密一、简历项目分析（一）基本信息1、自荐信（1）自荐信一方面代表了一种态度，由于自荐信是一种可有可无的部分，如果做的好的话也许为简历增色，如果不好则让人感觉累赘，因此要分析应聘者对其运用的限度，无疑的一点是，做自荐信的人一方面在态度上要显得注重认真某些2）自荐信可以看出一种人做事的目的性自荐信重要是为了体现简历模板上没有的东西，或者特别需要向用人单位阐明的东西，要有特色，一种没有呈现自身优势与特点，不能让用人单位更加理解自己，引起对方注意的自荐信意义不大3）自荐信可以看出一种人的生活理念与个性特性自荐信可以体现自我结识、自我评价、自我规划，一般可以把某些内在的个性化的东西抒发出来，比较容易看出一种人的生活态度与理念例如，一份言辞恳切、行文激昂、总结对工作和生活感受的自荐信，候选人也许对人坦诚，热爱生活，善于思考自荐信特别可以看出一种人与否细致，例如从应聘岗位上，有的应聘者对不同的公司与职位都发布同样的自荐信，甚至连本来应聘的岗位都没有更改，但是有些应聘者却可以把握这些细节；此外，从自荐信的格式排版、错别字的多少等方面也可看出应聘者与否细心4）自荐信可以看出一种人的文字功底。

从文字体现可以看出一种人的文字驾驽能力，例如与否语言流畅、、用词精确、体现得当、简要扼要、逻辑清晰对有些需要文字功底与文采的岗位就显得较为重要，例如行政管理类岗位，如果文字凌乱、逻辑不清、干干巴巴的自荐信就没有必要在考虑了2、姓名（1）看姓名的含义姓名对一种人个性特点的影响是长远的，按照概率一种人或多或少的会在性格方面向其姓名靠拢因此，拆解一下其姓名中的文字含义，并与应聘者真实状况进行对照，有时可以看出某些特性线索2）姓名往往可以成为沟通的开始，便于迅速与应聘者拉近距离3）男性取女性化的名字、女性取男性化的名字往往会在性格方面有往异性方面有些转化4）用“姓氏+先生/小姐”，表白应聘者有一定的保密意识，或者还在职，尚有也许简历里存在某些虚假部分，这些方面都需要加以留意尚有少数应聘者，把原姓名做了更改，用此外一种中文名，这种方式一方方面体现其有保密意识，另一方面存在某些诚信不佳的迹象，由于把父母取的姓名容易作更改，阐明其责任与原则性有所局限性5）如果应聘者用全名，阐明不太顾虑原公司知悉其有离职意向，此外对简历真实性等内容有一定的信心尚有部分应聘者会有故意让原公司知悉其求职迹象，便于提高其在公司内的注重限度，争取更多的资源与说话权。

这些都是需要在面试过程中有所留意的3、性别（1）性别在岗位特性、公司及部门人原构造方面起着一定的影响作用，对招聘的决策有一定的影响因此，在前期要先理解公司领导及部门负责人对该岗位的性别倾向是很重要的，否则很也许导致事倍功半的后果2）性别需要和年龄结合在一起看，由于不同年龄段不同性别的角色、心态、需求等因素都是不同样的要考虑这些方面与公司文化、发展阶段及岗位状况与否吻合例如，一种年龄在35岁的人还在做培训经理，显然其不太适合A公司培训经理岗位，由于年龄与既有人员差距较大，心态上必然存在冲突，同步也可分析其发展潜力有所局限性4、出生日期出生日期要特别注意，由于这波及到年龄、星座等，可以在一定限度上反映其个性1）看到出生日期，有立即反映出其实际年龄再算一下其教育背景、工作年限，看与否存在冲突的地方例如一般本科毕业的正常年龄是22-23岁，专科毕业是20岁左右，如果有出入要分析其真实状况，常用的如与否全日制读书、工作与否实习或兼职方式、与否存在留学或复读状况，这些经历都是对当事人性格、价值观有些影响的结合目前公司员工平均年龄及现岗位人员平均年龄，评估改年龄段与否一致，如果差别较大（超过3岁）就要格外留意，由于这会存在沟通上的冲突与心态上的失衡。

超过三岁就要考虑与否可胜任上一职别的岗位2）出生日期与星座从出生日期推算应聘者的星座，然后看该星座处在性格图中的位置，初步预测其个性但这个要跟应聘者进行确认，由于部分人的出生日期写的是阴历，需要转化为阳历才干归类到星座中面试时还可以让应聘者自己陈述星座与自身个性的关系，以便验证星座与出生日期星 座        日期（公历）        星 座        日期（公历）魔羯座        (12/22 - 1/19)         巨蟹座        (6/22 - 7/22)水瓶座         (1/20 - 2/18)         狮子座        (7/23 - 8/22)双鱼座        (2/19 - 3/20)         处女座        (8/23 - 9/22)白羊座        (3/21 - 4/20)         天秤座        (9/23 - 10/22)金牛座         (4/21 - 5/20)         天蝎座        (10/23 - 11/21)双子座        (5/21 - 6/21)         射手座        (11/22 - 12/21)星座与个性特性        内向        外向强势        摩羯、金牛、天蝎（水象星座）        狮子、射手、水平（火象星座）弱势        处女、巨蟹、双鱼（土象星座）        双子、天秤、白羊（风象星座）   5、居住地（1）一般优先选择居住在本都市的应聘者，其对都市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉，减少适应的时间与成本；（2）对居住在我省但其她都市的应聘者，可以作为第二考虑对象，但要看她与否有在本都市工作过的经历，如果有证明其有也许倾向于在深圳发展；如果没有就要考虑其想来深圳的因素，这在沟通中要注意理解；（3）对居住在外省的应聘者，除非原行业、工作经历与职位规定非常吻合，否则一般不考虑。

如果外省本地有分公司，条件合适可以推荐给分公司4）特别注意的是，简历里居住地写“广东省”的，需要留意看简历是哪个都市，如果是经济较为发达的大都市，人才的观念与行为习惯较为开放，接触面较多，如果是中小都市，由于经历与见识较为局限，筛选时需要特别注意一线都市是指1992年容许合资试点的五个特区、六大都市：北京、上海、天津、广州、大连、青岛六个都市和深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区；二线都市是指1999年扩大合资试点的省会、直辖市和筹划单列市；三线都市是指有战略意义的大中都市（来源：中国社会科学院财政与贸易经济研究所）6、工作年限（1）工作年限对招聘的职位参照性很大，例如培训经理岗位工作4-6年为最佳时间，而培训专人岗位工作1-3年为宜；（2）有的网站，如前程无忧，工作年限一般按“一年以上、三年以上、五年以上、八年以上、十年以上”，是一种约数而非精确值，因此需要结合其毕业时间计算其实际工作年限；（3）注意有些应届毕业生或在读的学生会把实习经历时间当作工作时间，这点在筛选简历时注意辨别；（4）通过出生日期、工作年限、毕业年限可以进一步计算应聘者毕业时的年龄，从毕业年龄可以分析如下因素：与否晚毕业或早毕业（可以作为面试一种细节切入点）、与否全日制毕业或在职就读毕业。

具体计算方式为：“目前年份（）—出生年份（如1980年）—工作年限（如4年）=毕业年龄（24岁）“，毕业有点偏晚了7、户口与籍贯一般状况下，户口对招聘的影响不大，但需要注意如下因素：（1）户口与籍贯的区别，有人籍贯在某地，但是由于读书或工作的关系，户口已经转到别的都市；可以合适注意一下其转换的因素；（2）有的人会倾向于回户口所在地工作，公司在招聘时要问一下其与否有这方面的想法；有的人有想法把户口从外地转到深圳，如果公司有调户口的福利与政策，可以作为一种吸引优秀人才的方略；（3）广东籍贯的人也许在一般话方面不太原则，如果对一般话规定比较高的岗位，例如前台、销售员，需要特别留意一下，除非条件很优秀否则可以不约来面试；（4）在招聘的时候，有时需要考虑到公司或部门的人才构造问题，一种省份的比例最佳不要过高（例如10个人的部门某个省份超过50%），这样在重大公司或部门决策时也许会产生不良的影响这是集群效应无法避免的8、薪酬薪酬是判断一种人与否符合公司与岗位规定的重要因素，重要考虑如下两个方面：（1）该候选人目前薪酬与社会平均薪酬的对比重要衡量该薪酬与否处在市场正常薪酬水平，如果一种人处在某个年龄、某个职位，但其薪酬与该年龄、该职位应当达到的薪酬相差较远，阐明其能力与潜力不够，由于其薪酬重要体现了其社会价值；例如：工作5年、本科学历的人、担任某个模块HR经理，薪酬处在8-12万之间，如果目前薪酬还是5-7万，明显与市场有差距。

2）该候选人薪酬与公司目前相应岗位薪酬的对比一方面从候选人条件看其适合公司哪一类岗位什么级别，再看该级别的薪酬幅度与候选人目前薪酬与否具有重叠性，如果相差较远一般可考虑性不大9、电子邮件一般状况下，电子邮件影响不大，重要是看其有无体现了某些特殊意义1）电子邮件有无什么特殊的含义，例如体现了候选人的理念、价值观，例如：tiger老虎也许体现了候选人的强势，sunny（阳光）也许体现了候选人的开朗个性；此外，有人把生日作为邮箱地址，也可体现出其较为开发的心态邮箱还可以体现了一种人的创新意识2）如有用VIP邮件阐明候选人比较注重自己的品牌，相对有一定的前瞻性眼光10、联系方式（1）如果留有多种联系方式，阐明候选人想得较为周到，有一定的危机意识；（2）如果把家庭或公司写上去，阐明候选人心态较为开放二）自我评价自我评价是看简历的重要部分，重要可以看出如下内容：1、条理性表述思路与否清晰，与否具有逻辑性；与否用序号来体现；2、最看重的经历候选人会对自己的工作经历做一种概括总结，可以看出候选人自己觉得最杰出、最突出的经历在哪里，从而延伸出她的优势领域；3、最突出的能力候选人会对自己的能力作出呈现，一般她呈现出来的就是其突出的能力，还要从各能力排序状况看其轻重；此外，要突出能力的背面来看其弱项的能力，如果候选人明显省略了的方面，一般恰恰是其单薄的地方。

例如候选人描述的语言是“踏踏实实做人，认认真真做事”，阐明了其性格较为沉稳，但是人际交往能力、灵活解决问题能力也许会有所欠缺关注与公司发展需求相匹配的能力，例如与A公司文化较为匹配的能力：分析能力、沟通能力、组织筹划能力、人际交往能力、创新能力、执行能力、鼓励她人能力等4、性格特性与突出的能力分析思路类似，候选人重点阐明的个性方面的语词是其突出的性格特性，反观就可看出其个性的弱点此外，要特别注意突出的性格特性与公司文化特性、招聘岗位与否匹配例如：与A公司文化较为匹配的个性特性：个性外向、有激情、有活力、善于学习5、自我定位候选人如何对“自我形象”进行定义，涉及目前的角色定位与盼望的角色定位，再评估与招聘岗位的角色与否匹配例如有的候选人表白自己是但愿成为一种专业的培训讲师，如果考虑销售或客户类的岗位无疑是有矛盾的三）求职意向1、工作性质全职或兼职如果招聘的是全职的岗位，就不要考虑兼职的人员，由于有这种需求的人也许在工作稳定性、责任心方面均有所欠缺相反，如果招聘的是阶段性的职位，可以考虑兼职岗位公司还可以针对短期的用人高峰用“兼职”做为搜索条件2、目的地点与目前所在地（以招聘地点为深圳为例）（1）目的地点和目前所在地都在“深圳”：这部分群体是重点考虑的；（2）目的地点在“深圳”，目前所在地在“广东省其她都市”：这是次要考虑的，如果意向地产在大都市，例如广州、。