
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会:让谈心谈话“常态化”.doc
2页《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见》学习体会:让谈心谈话“常态化”:“完善和落实谈心谈话制度,注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲近日,____中央办公厅印发《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见》,强调了要通过谈心谈话进一步关心关爱干部开展谈心谈话一直以来是我们党的优良传统,是我们党组织理解干部思想动态、消除干部工作顾虑、给与干部鞭策鼓励、解决工作实际难处的有效抓手是加强干部思想政治建立、关心关爱干部、搭建组织干部沟通桥梁的重要途径但一些地方在落实的时候不够“常态”,导致工作流于形式:一是谈心谈话方法不够“常态”,停留在“办公室座谈”,方式相对局限二是谈心谈话时间不够“常态”,仍然集中在年度考核前、干部考察时、职务调整后三是谈心谈话内容不够“常态”,内容单一,针对性不强如何让干部谈心谈话“常态化”,笔者认为就是在“怎么谈”“谈什么”上下功夫一是要畅通谈心谈话途径,突出工作常态化把“定期谈”“随时谈”结合起来,探究“调研走访谈”、“田间地头谈”工作方式,建立“书记、部长谈心信箱”,拓宽“书面谈”“ 谈”谈心渠道,建立每月固定“谈心谈话日”等方式,让谈心谈话成为常态。
二是要完善谈心谈话方法,突出谈心真情意谈心谈话的关键是要敞开心扉,以诚相见要注重谈话引导,动以真情,要擅长采取拉家常的方式,引导谈话对象消除顾虑,掏出真心话三是要合理设置谈心内容,突出谈话针对性谈心谈话前,要对谈话对象进展深化理解,科学确定谈心内容谈话中既要谈思想、谈工作,又要谈生活、谈需求;既要“咬咬耳朵”“扯扯袖子”,又要“解解心结”“给足动力”第 页 共 页。
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