农村劳动力技能培训工作工作总结.doc

太和村农村劳动力技能培训工作总结农村劳动力技能培训工作，是解决农村劳动力向二、三产业转移就业的重要途径，也是社会进步的重要标志我村农村劳动力技能培训转移就业工作在市人力资源和社会保障局的关怀指引下，在乡党委的对的领导下，按照《有关进一步完善农村劳动力技能培训转移就业工作的告知》,进一步贯彻贯彻科学发展观，紧紧环绕全年工作目的,坚持培训与就业相结合、培训增进就业的方针，以“提高技能、扩大就业、增进发展、构建和谐社会、实现富裕安康”为目的,进一步转变工作理念,积极创新工作思路，努力提高服务质量,顺利完毕了县乡下达的工作任务现将全年工作状况报告如下：一、完毕任务状况,我村农村劳动力技能培训工作成绩喜人,圆满完毕了上级下达的各项工作任务完毕全村农村劳动力技能培训550人次，保证受训人员至少掌握一项新技术其中集中培训４0０人次,即：沼气池的平常管理技术培训15人，肉羊养殖技术培训1５人,瓦工技术培训２0人,电焊工技术培训20人,马铃薯种植技术培训50人，板蓝根种植技术培训80人，孜然种植技术培训60人，沙棘栽培技术培训2５人,小麦病虫害防治技术４0人，马铃薯病虫害防治技术40人,小尾寒羊病害防治技术培训20人,肉牛养殖技术培训１5人；现场培训150人次，即:沼气池的平常管理技术10人,肉羊养殖技术10人,瓦工技术培训10人,电焊工技术培训１0人，马铃薯种植技术培训１5人，孜然种植技术15人,板蓝根种植技术20人，沙棘栽培技术1０人，小麦病虫害防治技术1５人,马铃薯病虫害防治技术１5人，小尾寒羊病害防治技术10人，肉牛病害防治技术10人。

二、开展农村劳动力技能培训转移就业工作的具体做法和重要措施（一）加强领导，健全机构,进一步明确目的责任为进一步做好农村劳动力技能培训转移就业工作，保证完毕市政府下达的工作目的任务,我区制定了农村劳动力技能培训转移就业工作的目的责任制度,将市下达的年度考核指标分解下达至各有关单位和村（社区）委会,由就业办牵头对目的任务的实行状况进行监督和考核,做到工作贯彻到基层、责任贯彻到个人各村（社区）成立了农村劳动力技能培训转移就业工作小组，由村（社区）一把手担任小组组长，另配备一名专职人力资源和社会保障服务站工作人员负责具体就业培训工作，保证了农村劳动力技能培训转移就业工作的顺利开展二）制定优惠政策，保证资金投入农村劳动力技能培训转移就业是增进就业工作的重要构成部分，关系到构建和谐社会的大局，为增进该项工作的顺利开展，我区制定了有关优惠政策一是凡本区户籍人员可以享有1次免费农村劳动力职业技能培训，参与培训的学员通过考核,获得职业资格证书后，可以享有我区的培训补贴，补贴原则为每天XＸ元；二是村(社区)人力资源和社会保障服务站成功组织发动1名劳动力参与农村劳动力技能培训,学员经培训获得相应职业资格证书的,予以XX元补贴。

为保证各项优惠政策的贯彻和有关工作的正常开展,我区办事处按照有关规定在财政预算中安排就业专项资金XX万元,其中用于农村劳动力职业技能培训的资金XX万元，实行专款专用,资金投入得到保障三）狠抓贯彻，加强农村劳动力职业技能培训我区始终坚持培训与就业相结合，培训增进就业的方针,进一步开展农村劳动力职业技能培训，在6月至１１月期间通过我区办事处就业办、人力资源和社会保障分局和各村委会的共同努力,发动了有培训愿望并符合条件的农村劳动力ＸX人参与培训（重点发动的培训对象为就业困难人员、高校毕业生和登记失业人员)，开展了六期农村劳动力职业技能培训班(其中，开展茶艺师培训班三期；中式烹调师培训班二期；自主创业培训班一期)，并对获得职业资格证书的农村劳动力提供送岗位和就业跟踪服务，在参与培训的农村劳动力中，有ＸX人已成功实现转移就业,完满地完毕了市下达的工作目的三、存在的问题与局限性我区农村劳动力技能培训转移就业工作虽然获得了不错的成绩,但从目前的就业形势和长远发展来看,还存在着某些局限性,重要表目前:（一）部分农村劳动力对职业技能培训结识局限性，参与培训的积极性不高,尚有部分人存有“宁肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懒惰思想，宁愿等待就业,也不肯接受培训后再实现就业。

二)我区农村劳动力年龄偏大,文化素质偏低,大部分农村劳动力在小学文化限度,培训工作难度大，大部分农村劳动力在技能操作方面还可以基本掌握，但理论考试较难通过四、此后工作思路(一）强化宣传,做好发动工作,营造良好氛围　充足运用宣传栏、广播、电视等新闻媒体,通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度,并通过劳动保障服务站筛查人员,做好培训发动工作,营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳动力参与培训的积极性 （二）提高农村劳动力职业培训工作的最大效应 突出培训重点,提高培训质量，最大限度的培训农村劳动力，提高农村劳动力技能素质,使农村劳动力可以掌握适应就业的劳动技能，及时理解辖区公司用工需求的动态及急需工种,做到培训有指向、技能促就业,保证培训工作获得实效三)大力拓宽全民技能提高层面和层次在公司用工调查的基本上，掌握公司的招工、用工动态，理解公司用工上需求,发动公司对既有员工进行技能提高,解决公司对高层次技能人才的需求,同步,积极与市培训机构沟通,发掘技能提高培训的工种和培训的层次,提高辖区公司劳动力整体技能四）创新农村劳动力培训措施,提高培训实效不断创新培训方式，摸索培训新措施，总结新经验，突出培训重点，提高培训质量。

及早做好来年培训筹划安排，多措并举，全面抓好农民急需的实用技术培训,最大限度的培训农民，提高农民技能素质，保证培训工作获得实效五）完善档案管理 ,建立长效机制对开展的各类培训认真进行总结 ,做好各类培训资料的归类整顿,完善培训基地教师管理、学员管理、设施设备管理和档案等各项规章制度，同步认真总结培训工作中的经验和做法，不断完善培训内容,创新培训方式,摸索建立增进农村劳动力培训工作开展的长效机制,使培训工作更加进一步人心，夯实有效加强农村劳动力职业技能培训,加快农村劳动力转移就业，任务艰巨，意义重大,我区办事处将继续以科学的理论为指引，大力弘扬与时俱进的精神,牢固树立科学发展观,坚持以人为本,开拓创新,夯实工作,推动农村劳动力向二、三产业转移就业,加强技能人才储藏,努力开创我区农村劳动力技能培训转移就业工作的新局面,为我区经济社会和谐发展作出更大的奉献一月十一日。