好文档就是一把金锄头!
欢迎来到金锄头文库![会员中心]
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

季度奖发放管理制度.docx

1页
  • 卖家[上传人]:汽***
  • 文档编号:517430946
  • 上传时间:2024-02-19
  • 文档格式:DOCX
  • 文档大小:14.74KB
  • / 1 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 季度奖发放管理制度为了增加员工收入,同时也为了激励员工以更高的工作热情投入到企业经营管理当中,公司决定从2022年7月份起,所有正式员工增加一项季度奖金具体发放制度如下:一、各单位完成每季度的销售任务,为功劳奖普通员工季度奖金为元/人,基层管理干部元/人,中层管理干部元/人,高层管理干部元/人,各单位超额完成每季度的销售任务XX%,为特等功奖,奖金额度按上述标准增加一倍二、季度奖金享受人群为公司全体正式员工,中途转正的员工本季度不此奖金,从下一季度起开始享受中途调动的员工,以本季度工作时限较长的岗位所享受的标准全额发放季度奖三、下列情况取消季度奖L员工休假天数每季度累计超过5天(不含5天)的员工,公司安排的旅游除外2 .每季度出现一次月度胜任工作奖全部扣除的员工3,每季度出现旷工一天以上(含一天)的员工4 .员工已向人事部递交书面辞职申请书的员工5 .因违反公司制度,正式员工被降职为临时工的员工6 .管理人员因过错被降职,在此期间季度奖按降职后的岗位标准发放四、季度奖发放时间与发放形式:L季度奖发放时间为XX月XX日、X月XX日、X月XX日、X月XX日2,发放形式为“XXX卡二。

      点击阅读更多内容
      关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
      手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
      ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.