河南科技大学经济学院科级干部.doc

—1—河南科技大学经济学院科级干部河南科技大学经济学院科级干部集中调整工作实施办法集中调整工作实施办法 为进一步加强经济学院科级干部队伍建设，按照学校有关文件精神，结合我院科级干部队伍建设实际，制定本实施方案一、指导思想一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以提升干部队伍素质能力、提高管理服务工作效能为重点，严格按照干部选拔任用的条件和程序，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、德才兼备、事业心强、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到合适的岗位上，为进一步推进学校各项事业科学发展提供坚强的组织保证二、基本原则二、基本原则1、党管干部原则；2、德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；3、注重实绩、群众公认原则；4、民主、公开、竞争、择优原则；5、民主集中制原则三、任职资格三、任职资格（一）学院下属系主任、研究中心主任、实验室主任任职条件1、年龄限制为稳定和加强我院科级干部队伍建设，确—2—保学院科级干部队伍届期的稳定性，依据《河南科技大学科级干部集中调整工作实施方案》相关规定，学院续任和新任系、研究中心、实验室正主任等正科级专技岗科级干部的年龄均按照“男同志不超过 56 周岁（1960 年 6 月 30 日以后出生） ，女同志不超过 51 周岁（1965 年 6 月 30 日以后出生）执行；2、专业技术职务限制，一般要有博士学位或副高以上专业技术职务；3、工作年限限制，应当在副科级岗位工作三年以上并且要有在校一年以上工作经历。

二）学院下属各系副主任、实验室副主任任职条件1、年龄限制依据《河南科技大学科级干部集中调整工作实施方案》相关规定，学院续任和新任系、研究中心、实验室副主任等副科级专技岗科级干部的年龄均按照“男同志不超过 56 周岁（1960 年 6 月 30 日以后出生） ，女同志不超过 51 周岁（1965 年 6 月 30 日以后出生）执行；2、专业技术职务或学历限制，一般要有博士学位或副高以上专业技术职务；3、工作年限限制，应当有三年以上工作经历并且在我校有一年以上工作经历三）学院教学秘书、科研秘书、研究生秘书任职要求1、鼓励有热情、工作积极的青年博士申报；2、工作年限限制，应当有三年以上工作经历并且在我校有一年以上工作经历四）学院管理岗及德育岗正副科的岗位要求1、年龄限制，依据《河南科技大学科级干部集中调整工—3—作实施方案》相关规定实施；2、由副科提任正科的，应当在副科级岗位工作三年以上，由科员提任副科的，应当在科员及相关岗位工作三年以上；3、新提拔的正、副科级干部要有大学专科以上学历；4、新提拔的正、副科级干部要有在校一年以上工作经历四、基本程序四、基本程序1、成立经济学院“经济学院科级干部集中调整工作领导小组” ，由刘溢海、周武君任组长，褚晓飞、张林宏、张学军、张纪、高伟民任成员。

2、学院党政领导班子集体研究制定《河南科技大学经济学院科级干部集中调整工作实施办法》 ，并同时确定学院科级机构设置和岗位职数3、进行动员部署，并要求各系、中心认真学习河南科技大学相关文件精神 4、公布上岗条件根据学校核定的科级职数和岗位性质制定并公布拟提拔岗位的上岗条件5、进行个人报岗在组织部网页下载科级干部岗位报名表，按照表格上的内容要求填写，报送至学院办公室6、进行资格审查按照任职资格和上岗要求，经济学院科级干部集中调整工作领导小组对报岗人员进行资格审查7、组织民主测评召开学院全体教职工会议，由全院教职工对报岗人员进行民主测评8、确定选拔人选学院召开经济学院党政联席会议，研究确定科级干部拟任人选—4—9、公示按照学校规定，对科级干部拟任人选进行公示10、上报拟任人选拟任人选认真填写《科级干部任免审批表》上报党委组织部河南科技大学 经济学院2016 年 7 月 12 日。