话佳超市日常出勤加班管理暂行制度.doc

话佳超市日常出勤加班管理暂行制度目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，同时严格的纪律和有效的规章制度是必要的本制度将规范公司的员工加班规范管理，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证 生效与解释 本制度自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释 公司的管理部门有权对本制度进行修改和补充修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布 本制度可作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 考勤制度 员工应每天打卡以记录出勤时间 员工在到达公司后或离开岗位前应打卡考勤 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理； 擅离工作岗位，按旷职处理； 旷职期间，工资不发； 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据 考绩制度 考绩分为试用考核、年终考核 试用考核：由部门课长考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用 年终考核：每年年底执行由部门课长对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。

考绩可分为以下等级： 杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献； 优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准； 胜任，工作完成合乎要求，达到标准； 需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进； 不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善； 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作” 考绩工作由课长、店长根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定 加班  根据<<劳动法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,门店有权根据工作和经营需要安排员工加班160; 加班必须有课长批准店长签字同意的<<加班申请表>>,否则视为无效加班,不计发加班工资.员工是否加班及加班时数须经由部门课长在<<加班申请表>>上签字后店长及门店财务方可确认160; 申报加班的最小单位为1小时160; 员工加班，享受以下待遇：  普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付5元每小时的加班工资报酬160; 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。

160; 以下情况不视为加班：  公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；  公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；  出差时路途所花费的时间；  在非工作时间组织的培训；门店组织的正常盘点工作；  办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长,门店值班店长给予25元/天的岗位补助，不计加班160; 。