2020年天津工程职业技术学院就业质量年度报告.doc

天津工程职业技术学院就业质量年度报告一、学院概况天津工程职业技术学院是一所以工科为主的全日制综合性高职学院，现有全国 29 个省、直辖市、自治区的在校生近 8000 人学院有功能齐备的实验实训中心、 网络管理与电化教学中心、 多媒体教学中心、计算机信息中心、图书资料中心等学院有专任教师 300 多人，其中教授、副教授 100 余人，聘请有外籍教师直接参与教学与培训工作学院开设有：石油工程技术、石油化工生产技术、油气储运技术、石油与天然气地质勘察技术、电气自动化技术、机械制造与自动化、数控技术、应用电子技术、工程监理、工程造价、计算机技术、物流管理、广告设计与制作、环境艺术设计、建筑装饰工程技术等30 多个专业，与多个国家和地区职业教育院校建立有交流合作关系学院围绕应用型、技能型人才的培养目标， 突出职业能力培养近 60 个校外实习基地能充分满足学生职业训练的需要学院实行“订单式”、“工学结合”等灵活培养模式与企业合作培养人才二、毕业生需求情况（一）招聘活动情况的招聘活动每年都是从 9 月初开学开始，学校联系企业进校招聘，学生也可以自己与社会用人单位联系应聘 为了让学生及时了解就业职位信息，学校充分利用校园网络、校讯通、 群、和“就业信息栏”等现代通讯手段，及时向学生发布用人单位招聘信息。

xx 届毕业生在择业期内，学校共组织 30 家以上用人单位参加的大型招聘会 5 次，专场招聘会几乎每天都有从 xx 年 9 月到 xx 年 6 月，总共有 330 余个用人单位来校或来电招聘毕业生 与 460 余家企业联系沟通，向毕业生发布 6900 余个岗位信息二）招聘单位情况学校对来校招聘的企业都要进行严格的审查，（对于学生自己到社会上应聘的用人单位也要进行审查） ，对于不规范的用人单位（如：无营业执照、短期用工、工资在 2500 元以下、没有最基本的社会保险等）一律不予接待或不予办理相关手续批量招聘（ 15 人以上） xx 届毕业生的重点企业有：中石油大港油田公司、中石油大港油田炼达集团、 中国石油华油集团油气资源事业部、中石油华油集团银川分公司、中石油长城钻探工程有限公司、中石油渤海钻探公司、 天津北方华油销售有限公司、 中石化胜利油田测井公司、中石化胜利油田油气公司、逸盛大化石化有限公司、中石油昆仑燃气公司、 中海油田技术服务有限公司、 中海油田渤海石油股份有限公司、天津太钢天管不锈钢管有限公司、 北京航天工业研究院、天津滨海建设监理有限公司、中国电子科技集团、天津冶金集团、天津精细化工有限公司、 中国第一重型机械有限公司、 天津一化化工有限公司、中沙石化（天津）有限公司、天津临港千红石化有限公司、天津陆港石油橡胶有限公司、 北京航空航天工业集团、 天津航天长征火箭制造公司、天津北信工程监理咨询有限公司、 天津十方物流公司、天津众业石化建筑工程有限公司等 80 余家。

涉及石油工程、电气自动化、机械制造自动化、油气储运、工程监理、工程造价、应用电子技术、物流管理、石油化工技术等 18 个专业三、 xx 届毕业生就业情况（一）就业率xx 年学院 19 个专业总计有毕业生 2731 人，外地生源的毕业生占约 2/3 ，天津本地生源毕业生占约 1/3 ，男女比例为约为 2：1各专业就业情况如下：就业率情况表（二）就业去向分布及薪资水平1 、不同类别就业企业的分布：升学 2.1%、国企 25.1%、三资 10.8%、民营 59.5%、其他 2.5%２、不同地区就业分布：京津地区： 53%、其他环渤海地区： 8%、长三角地区： 6%、珠三角地区： 3%、西南地区： 2%、西北地区： 21%、东北地区 2%、其他地区： 5%3 、薪资水平薪资水平表（三）毕业生的就业特点及发展趋势1 、大中型企业多，大型国企多我校属于行业性高校，隶属于中石油，具有国有大型企业背景，中石油、中海油、中石化与我校具有很深的背景关系另外， 我校的办学历史比较长（前身是天津大学石油分校），教学和管理都比较规范，所以其他大型国企、外企、民企也比较愿意到我校来招聘2 、石油生产和化工企业多，需要石油类、化工类、机电类、工程监理和工程造价专业的企业多。

石油类专业、化工类专业是我院的主干专业，机电类、工程监理和工程造价专业是我院的重点专业，这些专业办学历史都比较长， 教学质量比较高， 这也是这些大中企业愿意到我校招聘的一个主要原因3 、工作岗位技术性强，技术含量高，发展空间大这些大型企业的岗位要求都比较高，企业肯于下本钱培训，培训机会多，因此，上升空间也比较大， 发展方向主要是技师、 高级技师和生产技术主管等管理岗位4 、企业都比较稳定规范因为，企业规模都比较大，所以，无论在经营上还是在管理上都比较规范稳定5 、工资福利水平比较高大型企业一般工资都比较高，福利也比较多， “五险一金”齐全总体来讲，招聘的各类用人单位的薪资水平在逐年增高6 、区位优势强天津滨海新区的建设和开发，未来若干年内将需要大批技能型人才 xx 年我院被教育部与天津市政府命名为滨海新区技能型紧缺人才培养基地，石油、化工、机电类专业是我们的培养重点天津坐落在滨海新区内的高职院校有 4 所，我院是其中的一所，坐落在南港工业区内， 而南港工业区的主要功能就是石油、化工生产和重型装备制造， 有大量的各类人才需求， 石油化工机电类人才将需求最大7 、从不同类别就业企业和就业区域的分布来看， 由于本科毕业生就业难度的加大， 同学们对专升本的兴趣有减弱的趋势； 民营企业仍是毕业生就业的主要去向； 由于受经济形势的影响， 大型国企招聘数量将有所减少； 三资企业由于自动化程度比较高， 操作岗位技术含量比较低，毕业生就业的数量也比较少；虽然有创业的欲望，由于缺乏经验和资金，成功率低等原因，选择自主创业的毕业生很少；由于经济比较发达，信息多机会多，在京津地区就业是多数毕业生的选择。

三、毕业生就业工作特色多年来，学校坚持以“为毕业生服务，为用人单位服务”为宗旨，以提高毕业生就业率和就业质量为目标，与时俱进，以创新的思维大力加强就业工作建设， 使就业工作稳步推进， 始终保持较高的毕业生就业率和较好的就业质量，就业工作安全稳定一）就业工作定位突出“坚持以就业为导向，以质量为核心，追求高水平，实现新跨越”是学校的总体工作思路突出就业工作的导向作用，要求各级领导和全体教职员工， 必须树立以就业为导向的办学思想， 自觉把各项工作的注意力聚焦到毕业生就业上来 多年来，我校面向社会发展需要，与时俱进，始终坚持依据学院建设目标的要求，以国家、地方政府促进就业的法律、法规、政策为依托，以提高就业服务水平为重点，以寻求毕业生高质量就业为目的， 以就业工作各项制度的刚性落实为保障，坚持走“校企合作，工学结合”办学之路，促进了就业工作的有效开展二）有健全的组织机构和规章制度学校把确保毕业生就业作为学院各项工作的突破口，以促进教育教学改革和学校的发展学校成立有以院长为组长，相关副院长、各系主任、学管、招生、就业、教务、培训、科研等部门负责人为成员的“就业工作领导小组”，全面推动我校的就业工作。

学校“就业指导办公室”，负责组织、协调学校的就业工作各系成立了以系主任为组长，教研室主任、干事、班主任为成员的“就业工作组”，负责具体落实学校的各项就业工作措施为了加强对学生的就业指导，学校成立了职业指导教研室，负责讲授就业指导课和部分就业专题讲座， 承担学生日常就业咨询、 就业市场的调研、 就业研究等工作 就业指导办公室主任兼任职业指导教研室主任，由就业指导办公室负责每两周组织一次教研活动 学院要求“要把职业指导教研室建设成为学院第一教研室”为了实现学院各种就业信息与学生及时有效的沟通，使学生通过各种自主活动，实现自我教育，自我提高的目的，以就业指导办公室为主导，成立了“学生就业联络部”，联络部起到了学院与学生之间桥梁和纽带的作用，为推动就业工作发挥重要作用为了使就业指导工作有章可循，学院制定了《天津工程职业技术学院就业指导工作实施办法》、 《天津工程职业技术学院毕业生就业工作暂行规定》、《关于大力加强学生就业工作的决定》、《天津工程职业技术学院关于实行工学结合 “订单”培养工作的暂行规定》 、《天津工程职业技术学院关于采用灵活学习制度促进毕业生就业的暂行规定》、《天津工程职业技术学院学生实验实习安全管理暂行规定》、《天津工程职业技术学院就业稳定与安全工作实施方案》 、《天津工程职业技术学院毕业生就业工作管理职责及考核办法》、 《天津工程职业技术学院“校企合作工学结合订单培养”实施方案》等规章制度，保障学院就业工作的顺利开展。

学校每年都要明确提出就业工作的规划和目标为了使就业工作的规划和目标得到落实， 年初都制定下发 《教育目标及主要工作任务》，并给各单位下达“经营管理责任书”，明确就业工作指标，以确保就业工作落到实处三）有就业工作顺利开展的保障条件学校建有一支由具有中高级职称教师组成的就业指导和就业管理的专职人员队伍， 负责对学生的就业指导和就业管理工作 学校各部门均有明确的就业工作职责和工作要求为了保证就业工作的顺利开展，学校每年下拨充足的就业专项基本费具有宽敞的就业工作办公场所和学生就业活动场所， 配备有先进完备的就业工作办公设备四）全方位开展就业指导学校开设就业指导课， 并且将就业指导课列入正式的教学序列，作为学生的必修课，一年级上学期 20学时，二年级的下学期 20 学时，三年级主要以专题讲座为主，（“一上，二下，三讲座”）一年级主要指导学生作好自己的职业生涯规划和三年的学习规划， 让学生确定自己的职业发展方向和了解所学专业应具备的各种能力 二年级主要指导学生树立正确的择、 就业观以及了解就业的相关法律法规、 就业形势、就业政策、就业的方法技巧等三年级主要针对学生所关心的问题进行专题讲座， 引导学生进行职业生涯规划， 建立创新创业意识，树立正确的择、就业观念，了解和掌握正确的择业方法，增强就业信心。

开设“就业与成才大讲堂” ，作为对学生进行就业教育的平台，每周开讲一次，邀请就业指导专家、中外企业管理人士、成功人士、优秀毕业生，以及相关的领导、老师作专题讲座，让学生进一步了解社会、了解职业和就业，了解企业，了解专业和社会需求举行“就业咨询与信息发布会”，由就业指导办公室组织并主持，定期（每周）在固定时间、固定地点解答学生提出的各种与就业相关的问题，向学生发布各种与就业相关的信息举办就业动员讲座每年 9 月学生升入大三，进入择业年，学校要对全体毕业生进行一次就业动员讲座， 指导学生认清形势， 树立正确的就业观念， 了解择业和就业的基本常识， 掌握正确的择业方式方法，使学生在择业过程中少走弯路，建立独立的就业信息网、校讯通系统和校园门户网，充。