2022年出租车驾驶员协议.doc

　　出租车驾驶员协议　　为预防和减少本合同争议，在合同订立过程中应当注意以下问题：　　第一，选择书面形式签订合同　　当事人订立合同电子版，有书面形式、口头形式和其他形式但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签合同电子版　　第二，合同条款要清楚全面具体　　本合同提供的示范条款仅供参考，对于提供的合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充　　合同正文：　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》和重庆市交通委员会、重庆市劳动和社会保障局《关于规范出租汽车行业劳动用工及相关问题的通知》（逾交委[XX]401号）规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立劳务协议，双方共同遵守：　　一、劳务协议期限（四年）　　自________年____月____日起至________年____月2____日止　　二、劳务协议的工作内容　　乙方同意在出租汽车驾驶员岗位从事出租汽车客运服务，并按《出租汽车营运经济责任协议书》的规定完成营收定额和营运工作任务。

　　三、工作时间和休息休假　　1．出租汽车驾驶员实行不定时工作制在完成营收定额和个人基本劳动收入时，享有休息和休假的权利　　2．甲方执行《劳动法》的规定的工作时间制度和市道路运输管理机构的营收指导标准　　四劳动保护和劳动条件　　1．甲方向乙方提供符合要求的营运车辆和合法有效的营运证照甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识教育和技能培训　　2．甲方负责营运车辆管理、营运安全管理和服务质量管理，负责办理驾驶员个人营运证件和年审、换证，处理客运服务违纪，调解营运业务纠纷　　五、劳动报酬　　1．甲方根据生产经营特点，按照集团公司《出租汽车公司化经营管理实施办法》规定，对乙方实现基本工资+超额工资+超额全留工资的分配形式　　2．乙方根据营收定额考核解缴后的应得工资分配额，由营运责任人（主驾）自主分配　　3．乙方在法定的工作时间内，提供正常劳动后，甲方应支付乙方不低于当地最低工资标准的工资　　六、社会保险　　1．乙方的劳动关系、社会保险关系统属重庆市出租汽车驾驶员管理中心乙方系甲方向管理中心借用的出租车驾驶员，其各项社会保险均由管理中心办理　　2．甲方统按上年社平工资和社保机构确定的缴费比率，缴纳乙方的养老、失业、医疗、工伤保险费。

　　3．乙方按政策应由个人承担的各项社会保险费由甲方代扣代缴，甲方应在每月末____日内，连同借用人员管理费一并向管理中心解缴　　七、劳动纪律　　1．甲方建立完善出租汽车营运各项规章制度，乙方在从事出租车客运服务过程中必须做到安全行车、规范服务　　2．乙方必须遵守出租汽车行业的相关规定，遵守企业的规章制度，履行《出租汽车营运经济责任协议》中约定的责任　　3．甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩　　八、劳务协议的终止、续订变更和解除　　1．劳务协议期满或当事人双方中一方主体资格消失、及乙方达到法定退休条件时，劳务协议即行终止　　2．劳务协议期满，甲方因生产经营需要，在征得乙方同意并续订《出租汽车营运经济责任协议书》后，可以续订劳务协议　　3．协议期内，甲方提供给乙方的车辆因更新或退出营运经双方协商一致后，可以变更劳务协议　　4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务协议：　　①严重违反出租汽车行业的管理规定和企业规章制度；　　②不能继续履行《出租汽车营运经济责任协议书》的　　5．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务协议　　①甲方不按《出租汽车公司化经营管理实施办法》的规定支付乙方劳动报酬的；　　②甲方违反国家法律、法规、政策，侵犯乙方合法权益的；　　③乙方要求提前解除劳务协议，应提前三十天以书面形式通知甲方，经甲乙双方协商一致后，方能办理解约手续。

　　九、甲乙双方协商约定的其他内容　　1．双方签订的《出租汽车营运经济责任协议书》解除或终止本劳务协议相应解除或终止　　2．乙方被注销、吊销从业资格证或服务监督卡、驾驶证时，劳务协议即行解除　　十、违反劳务协议的责任　　1．本协议一经签定，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约除依法承担法律责任外，还要承担《出租汽车营运经济责任协议书》中约定的经济责任　　2．本劳务协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________　　签订地点：_________签订地点：_________　　_________年____月____日_________年____月____日5。