2022-2023年猎头服务协议书.docx

2022-2023年猎头服务协议书猎头服务协议书1　　甲方：___________________　　乙方：___________________　　1、公司指定　　根据本合同协议和条款，乙方委托并指定甲方为乙方提供本合同规定的各项咨询服务　　2、双方关系　　甲方和乙方均为独立法人本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或承担义务　　3、服务　　甲方将根据乙方提供的职位要求向乙方推荐合适的人选具体职位描述、要求及人数由乙方提供，详细的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力；　　甲方应确保每一个推荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实　　凡经甲方推荐的人才，从推荐之日起12个月内，如果乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推荐成功，乙方按照本合同相关条例支付咨询费用 如果乙方把甲方推荐的人才中转推荐给第三方， 甲方亦按照本合同相关条例向乙方要求支付咨询费用；　　4、机密　　甲方承诺：　　1）对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；　　2）对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。

　　3）甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息　　乙方接受本合同后，也将承诺所有由甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息　　双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效　　5、乙方内部员工的不猎取原则　　自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职　　6、咨询费用　　若推荐的高级管理人才（部门经理、部门高级经理、总监、总经理）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十（20％）作为咨询费用若推荐的中层级别（普通职员、部门主管级别）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为咨询费用年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准　　7、款项支付规定　　咨询费用（根据第6条）在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80％，余下20％咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20％乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款　　8、保证　　如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将继续推荐替代人选而不额外收费。

甲方若不能在30天内找到乙方满意的替代者，除非乙方需要甲方继续推荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80％返回乙方　　以上保证实施条件：本合同全部款项已支付如果超过合同规定的付款期限付费的话， 甲方将向乙方每天追收总额1％滞纳金　　本协议在乙方委托推荐的人数超过一人时， 对每个人才的服务分别有效， 彼此无法律上连带责任　　9、时间安排　　甲方将根据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内提供一份合适人选名单　　10、合同条款期限　　合同的条款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年　　11、合同终止　　以下条件出现时，合同将终止：　　1）甲方和乙方协商签定书面终止协议；　　2）合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议　　甲方（盖章）：_________________ 乙方（盖章）：_________________　　负责人（签字）：_______________ 负责人（签字）：_______________　　_________年____月____日 _________年____月____日猎头服务协议书2　　招聘单位： （以下简称甲方）　　地 址：　　联系人及通讯方式：　　乙方全称：　　银行帐号：　　联系人及通讯方式：　　甲方因企业发展需要，招聘企业人才，委托乙方提供相关人才信息。

双方本着“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，经充分友好协商，就服务的有关事宜达成如下协议：　　第一条：定义　　本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义：　　本协议：甲、乙双方签订的《服务协议书》，包括本协议主文、附件及各方一致同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进行的有效变更　　候选人：是指乙方按照本协议中《职位说明书》的要求进行搜索寻访，推荐给甲方的拟录用人选　　受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并上岗的候选人　　保证期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）提供4个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月（含节、假日）；为高端人选（总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W以上职位）提供6个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月（含节、假日）　　第一年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同约定的第一年应支付给受聘人员的基本工资、绩效工资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人员的报酬和费用的总和　　不可抗力：指无法预见、无法避免和无法克服并将对本协议一方或各方对本协议的履行产生实质性影响的事件和情况。

其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、战争、意外事故　　第二条 甲方招聘岗位及委托期限　　1、甲方招聘职位人才一人，参考年薪税前,该职位的要求与薪资福利等见附件《职位说明书》　　2、本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力　　第三条 甲方的权利与义务　　1、如实提供真实有效营业执照复印件及本单位有关情况和招聘职位的相关详细信息，填写《企业概况》，指定一名甲方工作人员专门负责相关事宜　　2、填写《职位说明书》，向乙方详细说明所招聘职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动报酬范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险确定未将任何人选排除在搜索范围之外，如对候选人搜寻范围有特殊要求的，应在《职位说明书》中予以明确《职位说明书》作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力　　3、服务期内，甲方不得再委托其他第三方提供本岗位人才信息如甲方同时委托其他第三方提供本岗位人才信息服务的，乙方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。

　　4、认真审核乙方提供的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定是否进行面试，并通知乙方未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人展开调查否则乙方有权放弃所有已承诺的义务　　5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进行面试、考核、沟通，若甲方还需要乙方跨省份前往陪同面试，甲方需承担乙方一人的往返交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙方自行承担　　6、面试结束后，对有意向的候选人，经乙方同意，可以单独与之保持联系与沟通，并在事后及时向乙方通报沟通情况　　7、甲方应在面试后七日内确定是否录用候选人，并将面试意见和面试结果告知乙方如遇特殊原因需延长决定时间的，应事先通知乙方但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关决定　　8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，劳动合同复印件存乙方一份用于备案甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃所有已承诺的义务　　9、甲方不得利用候选人获取候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与原工作单位签订的保密协议上规定的保密义务；因甲方利用候选人获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担，与乙方无关　　10、在服务期内，如乙方未能向甲方推荐候选人；或者乙方向甲方推荐三位候选人均不符合《职位说明书》要求的'，甲方有权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。

　　11、保证期内，及时与乙方沟通受聘人员的有关情况　　第四条 乙方的权利与义务　　1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还　　2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方展开搜寻工作，对候选人进行甄选，对候选人进行家庭与社会背景调查，教育及工作经历调查，技能素质调查并且在二十个工作日内，向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告（每一岗位的候选人评估报告最多不超过三份）根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选人与甲方面谈具体事宜，同时全程提供协助及引　　3、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供候选人的详尽资料，以备甲方参考乙方保证候选人评估报告所提供的信息真实无误　　4、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进行面试的，在服务期内乙方继续举荐新的候选人给甲方　　5、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的三十日内向甲方提供后备人选　　6、参与甲方对候选人组织的面试活动在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进行斡旋，配合甲方与候选人协商确定劳动合同内容　　7、乙方依法开展信息咨询服务工作，不向除候选人外的其他第三方透露甲方信息。

　　8、应甲方要求，需要乙方陪同候选人到甲方考察或陪同甲方赴异地对候选人进行面试，乙方应予以安排　　9、乙方推荐的候选人条件若与《职位说明书》中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对《职位说明书》的修改　　第五条 收费标准与付款方式　　1、甲方按照第一年支付给受聘人员税前薪酬总额的25% 的标准支付服务费给乙方　　2、服务费支付方式：　　（1）本协议签订之日起的三日内，甲方为合作的第一个职位根据参考年薪支付总服务费的20%为预付款，预付款额计人民币（大写），小写 元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲抵服务费，第一个职位成功合作后，其他职位将不再收取预付款；　　（2）对于第一次合作职位人选成功上岗，服务费分为三次支付，包括签订合同时候支付的大约总服务费20%的预付款，正式聘用候选人到岗后十五个工作日内支付50%服务费（指根据候选人实际年薪×25%×70%-预付款），其余30%在保证期满后十五个工作日内支付，保证期根据职位情况不同而定，如人选在保证期内离职，已收的20%预付款以及上岗后收取的50%服务费，总计70%的服务费款项将不予退款，同时根据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方继续推荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退还；对于第一次成功合作后，服务费分为二次支付，正式聘用人选到岗后十五个工作日内支付70%服务费，其余30%在保证其后十五个工作日内支付，保证期根据职位情况不同而定，如人选在保证期内离职，人选上岗后所支付的70%的服务费不予退款，同时根据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方继续推荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退还；如甲方逾期付款，则每天按逾期金额的千分之一向乙方支付滞纳金。