笔迹分析培训笔记443.pdf

笔迹分析测评 ——打开人力资源心锁的钥匙 笔迹分析测评是人才测评中的一种， 是一种根据书写者笔迹的特点和规律， 鉴定书写者心理，能力和行为的一种人才测评技术 笔迹个性心理鉴定的流程： 先从整体特征中判断出所属哪种类型， 再针对其外围间架结构来细化分析其笔迹的特点 1、 首先看出笔记线条的特征（笔迹的显像） ； 2、 从笔迹线条的特征（笔迹的显像） ，看出书写主动触觉的特征（笔迹的显意） ； 3、 从书写主动触觉的特征（笔迹的显意）看出书写者个性心理的各种特征（笔迹的隐意） 第一部分 字的外围见架构与性格 第一节 从字的外围间架结构看性格 1、 字间距很紧的人：喜欢社交，喜欢互动，但互动中保持戒备心 2、 行间距宽的人：不喜欢主动与人交往，内心需要安全感，自我保护意识强 3、 字间距紧且行间距宽的人：表面很活跃，很活泼，但实际不喜欢主动与人交往，属于两种矛盾性格的结合体 4、 字行逐渐上升的人：心态积极，追求向上，有雄心；充满生机和热情，有斗志和锐气，有奋斗精神；活泼开朗，是个乐观主义者；喜欢社交活动；内心对自我期求高，有高估自我的倾向；遇到挫折敢于再争取，继续奋斗； 5、 字行呈波浪起伏型的人：情绪起伏较大，情绪是主导性格； 6、 行文凹槽（两边高，中间低）的人：是很好的任务完成者（思想上的悲观主义者，行动上的乐观主义者） ； 7、 行文从波浪起伏回到平直，则表明经过情绪波动后，情绪自我调试调整好，已恢复至正常状态；行文从平直变到波浪状态，这样的人有一定的外在情绪自控力，但在此人开展项目进入关键时期或结尾时，需介入进行督导和控制，把关，以促成最终结果。

8、 行文写一行，空一行/在两行的中格线书写/将有格信纸的每一行填满的人：有个性，有想法，有自己的原则，但不越级越轨 9、 喜欢用带行信纸书写的人：喜欢中规中矩，性格有依赖性（但做事情可能比较稳妥） 10、字行方向一直向左倾斜的人：内心有无意识的不安情绪；不愿意面对过分的现实状况，谨慎小心，不容易接近；自我克制，压制，有自我否定倾向，对自己认知不够；与人交往有所保留， 害怕别人知道自己的真实想法； 或沉默寡言或讲得太多只是为了掩饰自己的不安情绪 11、无论下笔力度轻重，又轻轻点的：谨小慎微的性格，谨慎和细心的特质 12、弹性或有张力字迹的人：相对而言会有很好的学习能力 13、关于签名的字迹： （1） 签名比较花哨，甚至难以认出的人：不要对他们打破沙锅问到底、他们喜欢神秘、不喜欢别人过多的涉及到隐私，只需对他们怀有崇敬的心情即可； （2）签名比较流畅，且容易辨认的字：有一定的机会意识，信息捕捉能力强，有预见性 （3）签名规范，楷体的人：无论外表多奔放，但内心还是中规中矩的，或潜意识里希望自己能成为中规中矩的人  第二节 从字的线条看性格 1、 刚性的线条 判断刚性线条的 3 个特征： 重、硬、快（折角都以直角形式来体现） 刚性线条的笔迹性格特征： 握笔紧，下笔重，书写速度快； 思维反应迅速敏捷； 情绪多冲动； 对事物善于宏观把握，对细节易于忽略； 缺乏耐心，易转移兴趣。

2、 柔性的线条 柔性线条的笔迹性格特征： 握笔轻，下笔轻，书写速度慢； 折角有弧度； 思维反应舒缓； 情绪平衡； 对事物善于微观把握； 对细节较为敏感； 耐心，兴趣较稳定 3、凝重的线条（主要是笔迹线条上的墨汁凝滞）备注：各种性格类型的人笔迹线条都可能凝重，特别是现代人压力比较大 凝重的笔迹线条性格特征： 给人的观感是线条缩头缩尾； 书写时中途停笔较多而形成； 反应书写者思考，患得患失的性格特征； 凝重的笔迹线条是压力的体现，凝重而颤抖的笔迹则反映书写者忧心忡忡的心理 4、粗糙的笔迹线条：一般也称为童体字 粗糙的笔迹线条性格特征： 线条较生硬，不流畅，曲折； 是因下笔重，书写速度快而形成的线条； 反映书写者粗枝大叶，散漫悠闲的性格特征； 这类书写者对环境的驾驭能力不够； 比较适合做销售，不太适合做管理者，对外比较讨巧，易于赢取客户的青睐 第二部分 四种性格特征与对应笔迹字体 一、河流型性格特征与对应笔迹字体：  1、偏外向的性格，多动，精力充沛，丰富的情感表现，自我感觉良好，主动型，易有好的开始；  2、适合动态且不能太细致，短期内要让其做有成就感的工作，阵线长则不容易产生动力， “短平快”型，与其接触的环境要经常变化，要提供与不同人打交道和有抛头露面机会的工作；  3、目的明确，会去争取自己想要的东西；  4、主攻型，创业型的人。

判断河流型笔体的指标：  1、刚性字体且有锋芒  2、二者必须同时具备，缺一不可，不同时具备以上两个条件则不能判定为河流型笔体 二、湖泊型性格特征与对应笔迹字体：  1、外静内动，思想较同龄人早熟，喜欢内心比较，但行动少，不会主动去竞争  2、适合作辅助性工作，责任意识浓，无论大小事都容易揽，能上能下，协调能力好，人际交往不错，亲和力强，是良好的沟通桥梁，能如实将上下级间的意思互为传达  3、辅助性人才  4、奉献、牺牲精神好，在没有压力和特定环境推动下，一般不会主动为自我利益争取，但为大局着想和外在压力情况下才会主动争取利益  5、内心有竞争意识，但不一定有竞争行为；不轻易做决定，拍板  6、核心特质：责任意识强；协调能力好  湖泊型性格对应的字体：柔或软的线条 三、井型性格特征与对应笔迹字体：  1、固执思想不开化，全部精力固着在某一容易计较的方面，感情、社会交往等情感方面的能力较弱（所以会在意很多事情，就显得自我些，给人的感觉就会小心眼） ；  2、适合独立性强，分工明确的，能够充分体现个人价值、成绩的特别细致而又耐得住寂寞的、较为持久的工作如一个独立的项目，技术项目的研发等。

 3、执行能力很强，前提是先必须明确职责范围  4、技术类  5、社会化成熟度、人情世故较薄弱，不轻易夸人和说人，但一旦说出来，即很严重、很严厉  6、对待井型性格的人，必须先明确所有岗位职责和要求  7、专业性强，很务实、现实； 井型性格笔体特征： 凝重而拘谨（两者必须同时具备） 四、交叉型性格特征与对应笔迹字体：  1、喜欢短时间内体验各种各样的感觉，难以持有单一的兴趣，易在不断的变化中产生兴奋，有活力，不易疲劳，标新立异，喜欢丰富多彩；  2、适合宏观范围的工作，战略规划，公关中各类岗位，不适合战术性，有鼓动色彩，适合打前线，后期跟进交给部门其他人管理，不甘寂寞，喜欢轰轰烈烈，热热闹闹的气氛，不能独立成就工作成绩，要靠各部门支持  3、喜欢被关注，会表现，但其实目的性不够强；  4、公关，策划  5、有鼓动色彩，有激情，有表现力，心理感觉优越，自我感觉比较好，但在公司内部容易抢功，部门内部关系受到影响，对外（客户及老板关系相处好）  6、外表张扬，但其实放不开； 交叉型性格笔迹特征： 乱或夸张 第三部分 性格类型相互匹配性 一、河流型的主管和下属间的配合  河流型下属：原则上没问题，但时间长了后要考虑让下属独立承担一部分重担。

 湖泊型下属： 面试时缓慢会被务实和专业化冲淡，但正式试用后，上司会抱怨下属上手慢，HR 需引导，湖泊型下属可互补河流上司的激进  井型下属；两种结果：1、被其专业性吸引，折服；2、很难沟通，被否掉  交叉型下属：面试时主管会喜欢这类人，但使用中主管会抱怨 二、湖泊型的主管和下属间的配合  河流型下属:下属会越级报告，需关注其发展定位  湖泊型下属：执行没问题，沟通被动，需加强沟通  井型下属:不明确上级的要求，异形成指令偏差，沟通需加强  交叉型下属：尤其包容交叉性下属，即使下属犯了原则性错误，也会得到原谅 （最微妙的一种组合，易产生不良的舆论） 三、井型的主管和下属间的配合  河流型下属：搭配好，下属可发挥沟通的特长，协调与其他部门的关系  湖泊型下属：比较磨蹭，但考虑周到，善于协调，责任心驱使会去主动沟通  井型下属：做事方式一致，对内 OK，对外的沟通有问题  交叉型下属：很欣赏交叉性下属，又一种奇妙组合 四、交叉型的主管和下属间的配合  河流型下属：工作时可探讨，搭配很好  湖泊型下属：执行速度慢，主管有抱怨，但可继续搭配下属任务达成和执行 OK，只是速度比较慢而已。

 井型下属：工作中，下属功劳被主管抢功，感觉不爽而离职；另主管当初的承诺未兑现也会离职  交叉型下属：特定的行业这种搭配 OK,但有时候计划目标达成会受影响，需有人推动 第四部分 性格类型与测评维度  一、责任心和态度的体现  河流型一定要 授权 才责任心强；  湖泊型的责任感自身就很强；  井型一定要 事先明确岗位职责  交叉型须给予足够的重视程度，哪怕是形式上的 二、管理能力的体现  河流型自动就会给自己加管理者的帽子；  湖泊型属于辅助型管理人才；  井型的管理能力相对弱很多；  交叉型适合做高管，而不适合做主管 三、人际交往方面的体现  河流型属于有利性的与人接触；  湖泊型善于协调，但不善于公关；  井型的主动与人交往方面处较弱势状态；  交叉型善于与人交往，但目的性需要强化。